化工厂对照检查材料（18篇）

化工厂对照检查材料（18篇）化工厂对照检查材料　　三重一大自查报告　　【篇一：三重一大自查报告】　　区委督查组：　　区人口计生委遵照区委相关规定，严格执行“三重一大”议事规则，扎实开下面是小编为大家整理的化工厂对照检查材料（18篇）,供大家参考。

篇一：化工厂对照检查材料

　　三重一大自查报告

　　【篇一：三重一大自查报告】

　　区委督查组：

　　区人口计生委遵照区委相关规定，严格执行“三重一大”议事规则，扎实开展机关干部作风整顿建设，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习区委第三次党代会精神，践行“三个代表”重要思想，在各项工作的推进中体现坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，促进了各方面工作的协调发展。现就执行“三重一大”事项，开展机关作风建设，加强党建精神文明建设工作方面，汇报如下：

　　一、执行“三重一大”事项

　　自20xx年2月份以来，我局按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、翠屏区委翠委发[20xx]6号文件和区委组织部翠组发〔2004〕68号文件精神，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

　　（一）我局根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和区委组

　　织部翠组发〔2004〕68号文件精神，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

　　（二）坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。如在对乡镇街道及部门的考核、工作经费的划拨、区、乡镇服务站的改建维修、局办公大楼的外墙维修、局七楼会议室的整修、职工宿舍的维修等事项上，均经过局党组、局长办公会多次研究、讨论，民主决策。

　　（三）坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。一是在去年局机关中干、区计生服务站站长的任免上，严格按照集体讨论、民主决策的程序进行；二是在今年翠屏区流动人口计划生育管理站考调3名流管员时，实行在翠屏区网上公开招考，建立考察小组，通过预审、笔试、面试、政审、公示等办法进行择优录用。

　　（四）坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全《财务和物资采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清查制度》、《内部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等制度，

　　把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。在对乡镇、街道的经费划拨上均根据乡镇、街道实际情况考虑，并坚持集体讨论、民主决策。大项物资采购均交政府采购中心采购，工程项目均严格按招投标方式进行。

　　（五）大力加强机关廉政建设。一是建立健全《机关廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，局长、书记为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行“十个必须、十个不准”，严格遵守《机关作风责任追究》。二是建立健全领导干部廉政谈话制度。为进一步加强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识，规范执行《局管领导干部廉政谈话的制度》，对局管干部实行任前廉政谈话。如去年的局中干、区计生服务站站长任前谈话、今年的区流管站人员上岗前廉政谈话，为使他们在走上新的岗位后如何把好廉洁自律的底线，树立计生队伍的良好形象起到一定的教育作用。

　　二、开展机关干部作风整顿建设活动

　　按照区委《关于印发〈宜宾市翠屏区干部作风整顿建设活动的工作方案〉的通知》（翠委[20xx]14号）文件的部署安排，我局从20xx年2月份起开始进行了为期3个月的干部作风整顿建设活动。按照“为民、开拓、务实、清廉”的基本要求，结合开展“四个一”活动，抓

　　住查找和解决作风方面存在的突出问题这个重点，扭住“从领导机关做起、从领导干部抓起”这个关键，坚持用改革的办法构建作风建设长效机制这个根本，坚定不移抓整顿，扎扎实实抓整改，坚持不懈抓建设，确保作风整顿建设活动取得明显效果。

　　（一）领导重视，周密部署

　　全区机关干部作风整顿建设动员大会召开后，我局领导班子以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，研究制定实施方案，成立了以党组书记、局长张建华同志任组长，其他领导班子成员任副组长、各科室负责人为成员的干部作风整顿建设活动领导小组，分工明确、责任到人。做到了时间、人员、精力“三集中”，使作风整顿建设各阶段工作扎实有序。

　　（二）目标明确，重点突出

　　在此次干部作风整顿建设活动，我局从加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风入手，大力营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围，使干部从不良思想作风中走出来，塑造高层次的从政形象；从不良学风中走出来，塑造高水平的学习形象；从不良工作作风中走出来，塑造高效能的服务形象；从不良领导作风中走出来，塑造高标准的工作形象；从不良生活作风中走出来，塑造高情

　　趣的生活形象。重点从“理念新、举措新、机制新、风气新、环境新”上下功夫。

　　（三）结合实际，开门整风

　　为了更好地查找问题，我局结全实际，采取多种方式进行开门整风。一是通过发放征求意见表、走出去、请进来等八个渠道和途径广泛征求各方面的意见；二是以实事求是的态度搞好对照检查，认真开展批评与自我批评。通过深刻剖析和反思，完成个人1500字以上的剖析材料；三是以求真务实的精神制定整改方案，落实整改措施。

　　（四）措施具体，效果明显

　　通过认真查找深刻剖析班子、班子成员及机关干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风方面存在的问题和不足，明确了具体整改措施和整改方案。通过整顿使班子、班子成员及机关干部在各方面都取得明显效果。一是宗旨意识进一步深化，班子、班子成员及机关干部的政治意识、大局意识明显增强，牢固树立了执政为民的理念；二是学习形式多样，学习制度落实，积极运用学习成果指导实践，科学观念，法纪观念和民主观念明显增强，积极吸收新经验、新思想、新成果，推进本单位体制创新和制度创新，贯彻落实科学发展观的能力明显增强；三是密切人民群众，切实为基层群众排忧解难

　　的服务意识明显提高；四是坚持科学执政、依法执政和民主执政，领导干部带头深入基层、深入群众调查研究；五是班子及班子成员带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，严格执行廉洁自律的各项规定。全局上下形成了生动活泼、情趣健康的大好局面。

　　三、加强党建和精神文明建设工作

　　区人口和计划生育局党组下辖1个总支部委员会，3个支部委员会，有中共正式党员41名。在机关党建工作中我们将切实抓好基层组织建设和人口计生工作密切结合起来，着力提高为民服务的本领，充分发挥共产党员特别是党员领导干部的模范带头作用，促进机关效能建设得到较大提升。

　　（一）加强组织建设。一是在总支部委员会、支部委员会换届选举中，我们按照区委组织部和区直机关工委的要求，推行了“公推直选”。采取充分发扬民主，广泛征求民意，总支书记、支部书记和总支委员、支部委员均采取职工民主推荐，组织推荐和自荐方式，采取差额考察、差额选举办法产生新的总支、支部委员会领导班子。二是进一步建立和完善了总支及支部开展组织活动的相关制度，坚持了“三会一课”和班子“民主生活会”制度、中心组学习制度。

　　（二）加强思想和作风建设。组织局机关干部学习研讨科学发展

　　观和构建社会主义和谐社会理论。学习省、市党代会特别是区第三次党代会精神，把党员、干部的思想认识统一到以人为本，建设中国特色社会主义理论上来。

　　（三）按照翠委发[20xx]2号“关于宜宾市翠屏区20xx年‘亲民惠民行动’的实施意见”文件要求，局机关认真安排落实。人口计生“三结合”从去年以来已落实帮扶户2837户，占市下达任务的118、9%。其中新增户805户，联系户840户，帮扶户1192户；建立和巩固帮扶基地42个。打造出成片帮扶基地10个，直接投入帮扶资金200多万元。通过开展“部门帮村”、“党员帮户”工作，局机关联系帮助高店镇桂华村，局机关党员分为7个小组，每组定点结对帮扶一户困难村民。重点是帮助理清发展思路，特定发展计划；开辟致富门路，推进生产发展；搞好基础设施建设，改善生产生活条件；搞好教育培训，造就新型农民；抓好组织建设，提高民主管理水平。力争通过三年的支持、引导和帮扶，完成沼气池建设280口，解决12人（次）学生入学困难补助，完善农田水利建设和村级组织阵地建设工作。

　　（四）认真开展“富民惠民、改善民生”活动。根据区委办公室翠委办发[20xx]9号文件的要求，组织局机关党员、干部职工认真开展“富民惠民·改善民生——万名党员、干部进社区”活动。区人口计生局对口联系安阜街道的宜宾纸业社区。为纸业社区捐赠了一台电脑和5000元人民币。局机关党员、干部职工组成10个服务队，分别

　　帮扶10户纸业社区的困难职工家庭。服务内容主要是结合人口计生工作的特点，向服务对象开展“三生”（生产、生活、生育）服务；提供人口和计划生育政策法规宣传咨询；开展育能群众生殖道疾病的义诊，提供免费的避孕药具服务；开展优生优育，孕期保健知识宣传咨询，为独生子女提供免费健康检查服务等。

　　通过加强组织建设和思想、作风建设，有力地推进了“亲民惠民”行动，“富民惠民、改善民生”活动的开展，着力营造了“发展、亲民、干事”的浓厚氛围，调动了局机关干部建设“经济强区、文明新区、人民富区”的积极性，切实加强了干部能力作风建设，密切了党群干群关系。使干部能力作风建设取得明显成效，群众工作机制健全落实，基层党建工作得到明显加强。初步实现了区委提出的“快步跑、使劲跳、挑大梁”的目标。

　　【篇二：三重一大自查报告】

　　公司党委：

　　根据公司党委部署及《关于执行“三重一大”集体决策制度情况进行检查的通知》（攀钢钒办发【2008】71号）工作安排，由公司办公室、纪委牵头，汇同人力资源部、企管部、工会等部门组成两个检查小组，分别对销售部、采购中心、炼铁厂、煤化工厂等16家单位

　　关于“三重一大”制度的建设及执行情况进行了检查和调研。在此基础上，杨槐副书记于10月15日主持召开了“三重一大”检查及调研情况汇报会，专题听取了检查调研情况，并对检查调研中发现的相关问题进行了研究讨论。现将有关情况综合报告如下：

　　一、基本情况

　　本次检查调研主要在各单位上报的自查自纠报告基础上，通过到各单位听取情况介绍、座谈交流、查看相关制度、验证重要决策及决定与会议原始记录的对应关系等形式，对《通知》中所列的主要内容进行了检查，重点放在对决策程序是否符合有关规定的检查，不涉及专项检查的具体内容。同时，对各单位在执行“三重一大”集体决策制度中所遇到的困难和问题进行了调研讨论。从检查及调研情况看，各二级单位对贯彻执行“三重一大”有关制度检查工作比较重视，相关的管理制度、决策制度较为完善，决策程序较为规范，较好地执行了民主决策、集体决策、科学决策和民主监督。具体来讲：

　　1、重大事项决策。①重大战略决策方面。大部分单位都通过集体研究讨论的方式，制定了本单位的发展规划或工作思路。如冷轧厂通过三轮集体研究和讨论，制定了《冷轧未来三年发展规划》，确定了2009-2011年发展目标。能动中心制定了《创建一流绿色企业的管理办法》，确定了努力的方向和具体的目标指标。②重大生产经营决

　　策方面。各二级单位基本上是按照公司下达的生产经营计划、全面预算管理等有关规定，结合本单位实际情况制定了相应的管理制度。如炼钢厂通过集体研究和讨论，把开展“三标”管理作为单位的重要经营措施；销售部认真吸取去年发生的受贿案件教训，补充完善了《产品销售价格管理细则》、《外销钢铁资源管理实施细则》等管理制度，推动了销售管理的公开、透明，促进了廉洁销售。③企业薪酬方面。各二级单位均制定并经职代会讨论通过了本单位的《绩效考核办法》，每月召开由单位领导及部门参加的绩效考核分析会，决定各车间、科室的奖金分配及加、减奖情况，检修中心还请职工代表参与讨论经济责任制考核及奖金分配，使车间、科室之间的收入分配信息比较透明。炼钢厂、发电厂、技术质量部等单位还讨论制定了科级干部收入的相关管理办法，使科级干部的收入分配有制度可循，避免了分配的随意性和少数领导干部说了算。

　　2、重要干部任免。从检查情况看，各二级单位对副科级及以上干部的任免、调整以及后备干部管理都能较好执行公司的《干部管理标准》及有关规定，绝大多数单位的干部任免文件与党政联席会议的原始讨论记录能形成对应关系，但确有个别任免文件缺少会议讨论记录，其中轨梁厂有1个，采购中心未能提供2008年的干部任免会议记录（上述单位均表示是会议记录管理的问题，干部任免均经过了党政联席会议讨论通过）。同时，热轧板厂、冷轧厂、运输部、仓储配送中心等单位还把技术职位管理和操作能手管理也纳入干部管理的

　　范畴，制定了《专业技术职位和优秀能手考核管理办法》，在考核、聘任程序上与干部管理一致。

　　3、重要项目安排。检查调研中大多数单位反映，由于各二级单位无论是重大投资项目还是重大检修项目，其立项、审批及组织实施都是由公司相关部门负责，二级单位没有项目决策权，因此无法落实此项工作。我们认为，该项工作的核心，应体现在各二级单位在向公司申报项目或提供重要建议时是否严格履行了科学、民主的决策程序，是否慎用了建议权，因此对该项工作的内容及表述可作适当调整。

　　4、大额资金的使用。由于公司对大额资金的使用实行集中统管，大部分单位不涉及到大额资金的使用，因此检查调研中多数单位建议取消此项内容，部分单位如发电厂、采购中心等虽涉及大额资金使用，但付款程序及方式均是严格依照公司相关规定执行，因此大额资金的使用对二级单位来讲可不列入“三重一大”事项。

　　5、其它相关制度。检查调研中我们发现，部分单位结合自身实际，建立了一些行之有效的民主决策程序及办法，如：冷轧厂建立了专家咨询制度，由相关专家组成专家委员会，对厂内重大问题或事项进行论证和评估，并向领导班子提供咨询意见，避免了经营决策的重大失误；技术质量部、能动中心、检修中心、销售部等单位制定了本单位党委会、党政联席会的议事规则，明确了决策机构的职责和决策

　　程序，初步建立了决策制度体系，规范决策过程；炼钢厂、热轧板厂等单位建立了班子成员碰头会制度，定期对厂内重大事项进行沟通协调，促进了科学化、民主化管理。

　　6、制度执行情况。从调研情况来看，各二级单位参与“三重一大”集体决策的主要人员为领导班子成员，决策形式主要是党政联席会和党委（扩大）会集体决定，在一些重要事项的讨论决定方面普遍扩大到了部门及车间。在干部任免、收入分配等较为敏感的问题上，大多数单位的程序都比较清楚，操作也较为规范，制度执行的效果较好。

　　二、存在的主要问题

　　1、对“三重一大”的概念认识不统一。从检查调研情况来看，目前大多数单位对“三重一大”的概念认识比较模糊，对其涉及的范围、内容界定不清楚，基本上按照各自的理解和判断来操作，导致二级单位对“三重一大”制度的执行程度各异。比如，有的单位把备件计划的审核作为重要事项交集体讨论决定，而有的单位将其作为日常业务由主管领导审核确定，而通常所说的“三重一大”并未严格界定哪些属重大项目安排，哪些属重要经营决策，各单位以前也没有相应制度作为支撑，使本次检查没有统一的标准和尺度，因此只能看作一次情况调研。

　　2、部分单位的制度还不够完善。在检查调研中发现，部分单位出示给检查调研组的“三重一大”制度，绝大部分都是公司下发的各种标准或文件，自查总结也只简单提到根据公司有关规定执行，缺少结合本单位具体情况的实施办法或细则，使“三重一大”制度的落实效果受到一定影响。同时，大部分单位还未建立会议管理制度或党委会、党政联席会议事规则等，使党组织参与企业重大经营决策和行使监督职能的内容及方式没有通过制度形式固化，在实际执行过程中面临一定困难。

　　3、记录不够完整和规范。在检查调研中我们发现，除少数单位如炼钢厂、发电厂、技术质量部外，大部分单位的会议记录内容不全面，不能充分反映决议的形成过程和参会人员的意见或立场，许多记录仅能简单反映讨论结果，有少数单位的决议事项甚至无法找到会议记录。同时，记录载体不规范，有的单位采用信笺纸，有的单位采用记录本，有的单位多种会议共用一个记录本；记录部门不统一，有的由厂办公室记录，有的由人力资源科（组织部）记录，等等。

　　三、建议

　　针对上述问题，经专题会议研究，提出以下建议：

　　1、建议由企管部门牵头，从公司层面对“三重一大”的范围、内容等进行明确界定，在此基础上清理和修订相关管理标准和制度，形成更加清晰、更具有可操作性的“三重一大”集体决策及民主监督制度体系。

　　2、由于各二级单位不涉及或较少涉及重大项目安排和大额资金运作，建议在针对二级单位时不使用“三重一大”这种提法，改为“二级单位重大重要事项决策制度”更为准确。同时，要求各二级单位结合自身实际，明确界定其重大重要事项集体决策的范围、内容、程序等，形成相应制度，由公司企管部组织有关部门评审后以管理标准的形式予以固化，作为今后对照检查的依据。

　　3、根据此次检查调研的情况，拟定下发《新钢钒公司关于进一步贯彻落实“三重一大”集体决策制度的实施意见》，从大的方面对各单位重大重要事项决策制度应包含的主要内容进行规定，并在决策程序方面提出指导性意见，确保各单位的此项制度既符合自身特点，又体现出公司的管理意志。

　　专此报告。

　　【篇三：公司三重一大自查报告】

　　尊敬的各位领导：

　　首先，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来。根据集团纪委统一安排，下面，我向各位领导汇报置业公司“三重一大”制度建设及执行情况。首先，我简要介绍一下置业公司的基本情况（此部分涉及企业信息，略）。

　　一、“三重一大”集体决策制度建设情况

　　“三重一大”集体决策制度是国有企业加强反腐倡廉建设，促进领导人员廉洁从业，保证国有企业科学发展的重要制度保障。置业公司坚持以科学发展观为指导，按照新兴集团《关于印发的通知》要求，全方面自查，全方位整改，进一步规范了“三重一大”议事决策事项、程序，初步建立了“三重一大”制度，对于规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险发挥了重要作用。

　　1、全面梳理和完善现行制度。置业公司以去年通用集团开展效能监察工作、专项治理工作为契机，结合我公司流程再造工作，按照管理对接和制度衔接的要求，对我公司现行制度进行了一次全面梳理和完善，对操作性不强、涵盖面不全、内容上不细的制度进行了修订、补充、细化、完善，截止目前，总公司本级累计共修订完善3项制度，新建6项制度，下属长沙公司修订完善3项制度，郑州公司修订完善

　　7项制度，新建4项制度，天津公司新建2项制度，大连公司修订完善2项制度。经过梳理完善，置业公司目前共有制度61项，就内容而言，党建制度14项，人力制度12项，行政制度18项，经营管理制度10项，销售管理制度1项，工程管理制度1项，财务管理制度5项；就性质而言，决策制度3项，执行制度37项，监督制度3项；就效果而言，制度的系统性更高、操作性更好，针对性更强，初步形成了一套内容较为科学、程序较为严密的制度体系。

　　2、补充细化“三重一大”决策事项。结合置业公司实际，我公司于去年6月初成立了由总经理任组长的流程管理工作领导小组，组织机关各部门对中央提出的“三重一大”集体决策制度规定的三大项决策事项内容的51个子项进行细化，构建置业公司系统的决策事项分级授权体系，体系明确了哪些事项是由总公司党政联席会、总经理办公会、党委会研究决定，哪些由总经理、党委书记决定，哪些由分管领导决定，哪些事项机关部门就可以决定，哪些事项各二级公司自己就可以拍板，规定得比较明确具体，进一步细化决策事项，明确决策权限，目前已经拟定了200多项决策事项。我们计划在完成总公司授权体系制定后，下属各二级公司也要根据这些规定进行细化量化，为全面实施“三重一大”制度奠定良好的基础

　　3、统一规范“三重一大”决策程序。决策程序划分模糊不仅会导致决策效率不高，也容易引发腐-败问题。置业公司本着决策民-

　　主化、科学化的原则，建立健全了“三会”决策程序，规定了会前必须包括征集议题、起草方案、告知各参会方等环节，明确了会中的开会纪律、发言方式、研讨程序等内容。此外，我们也加大了对“三会”原始记录的管理力度，公司在召开重大会议时专设秘书完成会议记录任务，对重大问题处理的相关会议文件进行统一归档保存，对会议记录的格式、内容做了具体规定，确保公司各项原始记录做到完整、统一、准确、及时，确保“三重一大”决策有据可查，经得起检验。去年11月份，我公司利用在长沙公司召开内部对标学习会的机会，组织各公司相关人员对制定的“三会”决策程序进行了全面学习。

　　4、研究制定“三重一大”制度草案。在细化“三重一大”决策事项，规范决策程序的基础上，我们根据企业实际情况，制定了《中国新兴置业公司“三重一大”集体决策制度》（草案），正在进行意见征集和进一步修改。该制度草案界定了“三重一大”事项，划分了决策主体职责权限，明确了置业公司所有“三重一大”事项的议事规则和决策程序，并建立了相应的监督制约机制，保证“三重一大”集体决策制度的正确实施。

　　二、“三重一大”集体决策制度执行情况

　　制度的生命在于执行，我们在“三重一大”集体决策制度的执行工作上，始终坚持民-主集中制原则，努力做到会前有调研论证，会

　　中有充分讨论，会后有执行监督，公司各项重大决策均由领导班子集体讨论决定，避免了由于个人主观因素而导致的决策失误。

　　1、重大事项集体讨论、民-主决策。我们对企业经营方针、资产管理、长远规划、发展战略，对关系到公司改革的重大事项如机构调整、分配制度等的决策积极进行调查研究、必选论证，充分聆听职工意见后再召开党政联席会议充分讨论决定。去年，我们确立了置业公司“三年翻一番、五年翻两番”的发展战略，对这一涉及企业发展前途和方向的战略，我们严格履行程序，在领导班子充分酝酿讨论的基础上，召开企业中层以上管理人员参加的“十二·五发展战略研讨会”，虚心听取各方意见建议，认真研究各种可行措施，初步确定了发展目标和保障措施，并在置业公司第三届二次职代会上征求了广大职工代表的意见，最后经置业公司党政联席会审议通过，保证了重大事项的民-主决策过程。在涉及职工重大切身利益的事项上，我们也严格按照决策程序进行。今年初，我们研究制定了《置业公司绩效考核实施办法》（征求意见稿），并下发机关各部门、下属各公司组织员工研究讨论，广泛征求职工的意见建议。从去年7月份到今年2月份，置业公司经党政联席会、总经理办公会先后研究决定重大事项47项，均履行了决策程序。

　　2、重要人事任免集体讨论、民-主决策。置业公司机关部门领导及所属单位领导班子的配备是人事工作的重点。我们在干部使用上，

　　严格组织管理，坚持竞争择优、公开透明的原则，做到凡涉及重大的干部人事任免、变动事宜，都在充分调研、广泛听取意见的情况下，召开党政联席会研究，通过会前酝酿、会上讨论、会后传达的程序和方式，做到重大人事问题集体研究。对行政领导的任免、聘任解聘，由领导提名、人事部门建议、群众评议推荐等形式产生，由办公室人事、党务部门组织进行考核，提出意见后交由党政联席会议审定。对党组织负责人的使用，坚持从思想道德品德端正和廉政情况表现优异的同志中进行选拔，并上报集团公司审批，然后召开党员大会进行集体研究、投票产生。从去年7月份到今年2月份，置业公司5项重要人事任免均严格按程序进行。

　　3、重大项目安排集体讨论、民-主决策。我们对每项重大项目安排，如新项目拓展、施工单位确定、材料设备采购等，严格执行集团有关规定、中国新兴置业公司《投资管理办法》、《预决算管理办法》、《招标管理办法》、《材料设备采购管理办法》等制度，明确投资管理程序，规范企业投资行为，提高投资决策的科学性和民-主性，加强投资项目建设期间的跟踪监督，有效防范了投资风险。尤其是对大宗物资采购、大型设备购置、租赁等都在广泛收集市场信息的基础上，坚持“货比三家”的原则，实行阳光采购，各相关单位、部门共同参与审查招标，参与评标、定标，并报总经理办公会审议确定，避免了物资采购的跑冒滴漏，有效控制了工程成本。从去年7月份到今年2月份，置业公司重大项目安排共计7项，均严格按照上述制度并通过

　　总经理办公会审议批准执行。

　　4、大额资金使用集体讨论、民-主决策。我们根据置业公司《资金管理办法》、《关于加强资金使用计划、审批、支付管理的暂行规定》、《财务管理暂行办法》等相关规定，坚持由置业公司财务部提出初步意见，经总会计师复审后，提交总经理办公会或党政联席会批准实施，确保资金使用符合国家有关财经政策和企业规定，安全有效。对于资金使用情况，利用季度生产经营会和年度工作会向广大干部职工进行说明。

　　三、存在的主要问题

　　“三重一大”集体决策制度包括制度的建立、执行、监督等若干环节。置业公司“三重一大”集体决策制度在这三个方面还存在一定的问题。

　　1、“三重一大”制度建立方面存在的问题。制度体系仍然不够科学合理，部分制度不够健全，配套制度和实施细则尚需进一步建立，部分制度缺失，个别制度过时的问题依然存在，决策权限模糊，责任边界不清等问题亟待解决，制度的废、改、立工作仍需继续大力推进。

　　2、三重一大”制度执行方面存在的问题。个别下属企业决策程

　　序尚不规范，“三重一大”事项的议事规则较为分散。部分决策事项会前未讨论，部分事项决策依据不充分，大部分制度未进行网上公示。

　　3、“三重一大”制度监督方面存在的问题。决策执行是否到位、是否达到应有效果，这些都是制度监督方面应该解决的问题，目前，置业公司“三重一大”制度监督评估体系不够健全，相关评估制度和责任追究制度不够完善。

　　四、下一步工作思路

　　1、继续做好制度完善工作。制度是企业科学发展的根本，下一步，我们将继续坚持“用制度管人，按程序办事”的原则，进一步加大公司系统制度的建设力度，突出制度的可操作性，注重制度的系统性，强化制度的针对性，逐渐形成一套好用、管用、实用的制度体系。

　　2、逐步构建分级授权体系。“三重一大”涉及决策事项较为宽泛，目前，我公司正细化“三重一大”集体决策事项，着力构建置业公司分级授权体系，该体系还需进一步补充完善和讨论研究，待成熟后下发执行。同时，我们将要求各二级公司根据总公司的规定进行细化，增强针对性，提高可操作性。

　　3、不断优化业务工作流程。制度的关键在于执行，而执行的核

　　心就是要有明确规范的业务流程，真正做到有规可依，有序可循。下一步，我们将在现在工作基础上，借助管理咨询公司的力量，进一步做好管理权限界定、业务流程优化等工作，提高制度的执行力。

　　4、进一步加大监督检查力度。建立自查责任制，定期或不定期组织各职能部门，对所分管工作开展自查、自评工作。同时，探索建立对决策的考核评价和后评估制度，逐步建立决策失误纠错改正机制和责任追究制度。

　　汇报完了，谢谢大家！

　　【篇四：学校三重一大自查报告】

　　根据学校《关于开展“三重一大”决策制度贯彻执行情况检查的通知》（厦大委综【2012】29号）精神，基建处领导高度重视，立即组织有关人员对本部门“三重一大”决策制度贯彻落实情况进行自查，现将相关情况报告如下。

　　一、统一思想，充分认识“三重一大”集体决策制度的重要意义

　　根据学校部署，基建处组织全体工作人员认真学习《教育部关于进一步推进直属高校贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》。通过

　　学习、讨论，大家充分认识到落实“三重一大”决策制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、推进惩治和预防腐败体系建设的重要体现，是切实加强部门反腐倡廉建设、规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险、确保学校基本建设工作顺利进行的重要举措。处领导班子将落实“三重一大”制度作为班子建设的重中之重，结合基建工作实际，积极探索贯彻落实“三重一大”决策制度的有效途径和方法。

　　二、把握内涵，明晰“三重一大”决策事项范围

　　基建处领导班子认识到对“三重一大”事项范围的界定是细化“三重一大”制度的关键，因此，进一步明确了“三重一大”的内涵，清晰界定集体讨论的范围，体现了较强的可操作性。

　　学校基本建设规划、年度基本建设计划、学校基建项目的安排和方案的确定等属于学校“三重一大”事项，提交校长办公会议集体研究决定，重要干部任免和重要人事安排的职能部门为学校组织部和人事处，基建项目各类款项的支付实行基建项目和财务管理“两支笔”审批制度。

　　基建项目前期手续办理、招标管理、施工管理、涉及基建处人、财、物的事项等属于基建处“三重一大”事项，由处务会集体研究决

　　定，并报分管校领导审批。

　　三、统筹兼顾，固化“三重一大”集体决策制度运行规范

　　落实“三重一大”集体决策制度，除了对决策范围、事项予以明确规定外，还对决策程序及规则作出了明确规定。在完善“三重一大”事项决策程序时，对处务会决策议题的提出、时间、与会人数、会议表决方式、会议记录等程序性问题都做了细化说明，避免出现“重实体轻程序”，使每项实体性规定都有表现的方式及途径。

　　四、强化执行，确保“三重一大”集体决策制度落到实处

　　基建处结合工作实际，确定了符合本单位职能特点的“三重一大”相关事项，进一步规范集体议事决策行为，提高科学决策水平，保障各项工作有序推进，做到“四个保证”。

　　一是领导班子率先垂范，保证集体领导。坚持集体领导、民主决策是“三重一大”制度的根本要求。凡属“三重一大”事项都要列入处务会讨论的议题，并要做到“三先三后”，即先充分酝酿后决策，先征求意见后决策，先集体研究后决策，确保决策的民主化。

　　二是融入“科学发展、和谐发展”的管理理念，保证科学决策。

　　科学的决策机制是“三重一大”制度落实的基础，基建处将“依法办事、实事求是、成员平等、集体决策”四个基本原则贯穿到班子成员酝酿决策、集体决策、执行决策、监督决策等议事环节中，做到民主与集中相协调，原则性与灵活相统一。通过科学设置决策程序，为“三重一大”制度的贯彻落实提供有效保障。

　　三是界定事权范围清晰，保证授权明确。针对“三重一大”事项的界定范围，基建处领导班子具体细化了领导分工，强化职能，增强了领导意识和责任意识。

　　四是发挥监督职能作用，保证制约有效。为体现“三重一大”制度的约束性，基建处领导干部一方面主动带头执行制度，始终把自己置于组织的约束之中，群众的监督之下，坦诚接受监督。另一方面要求每位职工要发挥监督作用，确保“三重一大”制度环节规范动作。此外，还积极倡导政务公开、党务公开，增强权力运行的公开性和透明度，确保有效监督。

　　五、存在的不足及整改措施

　　（一）存在的不足

　　1、“三重一大”集体决策制度相关制度还需进一步完善；

　　2、“三重一大”集体决策制度相关的监督制度还需进一步充实；

　　3、“三重一大”基础资料的整理不及时、不够规范。

　　（二）整改措施

　　1、广泛宣传，进一步提高“三重一大”集体决策制度执行和落实的自觉性和主动性，形成良好的工作机制；

　　2、进一步完善“三重一大”决策制度的配套制度，针对基建工作的特点，制定切实可行的管理制度和实施办法；

　　3、建立、健全“三重一大”制度执行监督制度，紧密结合党风廉政建设责任制执行情况考核和领导干部民主测评，结合处领导班子民主生活会的督查，采用多种形式，不定期地对制度执行情况进行检查，及时发现和纠正制度执行过程中出现的问题。

　　4、对“三重一大”的文件资料要及时分门别类进行整理、编号、并列出目录清单及归档。

　　【篇五：局三重一大自查报告】

　　省邮政公司监察室：

　　根据省邮政公司党组《关于对贯彻落实情况开展自查的通知》（江苏邮政党〔2012〕12号）文件精神，省报刊发行局遵照规定，认真开展逐项自查活动。现就执行“三重一大”自查情况汇报如下：

　　一、执行“三重一大”基本情况

　　我局严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。将切实抓好基层组织建设和报刊发行专业工作密切结合起来，着力提高为民服务争先创优的本领，充分发挥共产党员特别是党员领导干部的模范带头作用，促进效能建设得到较大提升。

　　（一）根据《中国共产党党内监督条例（试行）》文件精神，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

　　（二）坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策等都必须经集体讨论、民主决策。一是局工会职能得到充分发挥。在民主管理过程中，局工会充分发挥桥梁和纽带作用，确保了上情下达，下情上传。在制（修）订相关规定、办法中，以员工利益为第一出发点，把员工利益与政策规定，与本局实际结合起来，使涉及员工切身利益的规定、办法更加合理，更具可操作性。二是开展合理化建议活动。全年12个月均为合理化建议月，鼓励员工提出合理化建议，畅通民主管理渠道。三是营造奋发向上的氛围，完善了先进员工、先进员工标兵的评选办法，使先进员工、先进员工标兵的评选更为透明、公开。经党政工联席会议研究决定先进员工标兵、先进员工人选。塑造典型、弘扬先进，对先进个人进行表彰和奖励，既是对先进的充分肯定，也是对员工的有力激励。四是对于企业生产经营和改革发展的重大方案，如：企业发展规划、人事变动等热点问题以及涉及员工切身利益的重大问题，如：方针目标考核细则、奖金发放、职工疗休养制度修订等，都在局务公开栏或局文件签收系统向全局员工公开、公示，广泛听取员工意见后由党、政、工集体讨论、审议决定，使员工的知情权、建议权得到保障。

　　（三）坚持重要干部任免集体讨论、民主决策制度。严格按照集体讨论、民主决策的程序进行。按照德才兼备的要求，严格依据省公司选拔程序，局党支部反复酝酿、多次讨论，征求员工意见，公示、谈话等程序提任干部。进一步建立和完善了支部开展组织活动的相关

　　制度，坚持了“三会一课”和班子“民主生活会”制度、中心组学习制度。

　　（四）坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。

　　1、根据省公司文件精神及业务发展、业务管理、先进技术运用等实际，及时制（修）订完善相关管理制度、业务处理规定（流程）。

　　2、建立健全局《会议管理办法》、《车辆管理办法》、《接待工作管理办法》、《业务宣传费使用管理办法》、《差旅费使用管理办法》，把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。

　　3、对报刊宣传目录印制等大项目均按照规定，报省公司批复后进行。

　　4、加强报刊资金管理，确保报刊资金安全。一是按月在报刊发行信息上通报全省各局订销缴款情况和订阅欠费情况。准确及时了解、掌握各局报刊收订款上缴、报刊订阅资金的管理情况，并根据每月实际情况，有针对性地提出具体要求，督促各局加强报刊资金的管理，对上缴不及时、用户欠费多的局提出批评，要求认真排查，分析原因，制订整改措施，督促其及时上缴订销款和用户欠费清理。二是对全省的用户欠费情况进行了全面的调查分析，内容包括：欠费用户明细、

　　结构、帐龄等，通过调查分析，发现问题，为进一步清欠，采取针对性措施提供了依据。三是做好年度报刊大收订的缴款和欠费控制工作。

　　二、自查存在的问题和不足

　　为了更好地查找问题，我局结合实际，采取多种方式进行问题查找。一是通过发放征求意见表、走出去、请进来等渠道和途径广泛征求各方面的意见；二是以实事求是的态度搞好对照检查，认真查找深刻剖析班子、班子成员及党员干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风方面存在的问题和不足：

　　一是宗旨意识需要进一步深化，班子、班子成员及党员干部的政治意识、大局意识仍待增强；

　　二是学习形式缺乏多样性，还不能很好地落实学习制度、运用学习成果指导实践，科学观念，法纪观念和民主观念仍待增强，积极吸收新经验、新思想、新成果，推进本单位体制创新和制度创新，贯彻落实科学发展观的能力需要提高；

　　三是领导干部带头深入基层、调查研究，切实为基层排忧解难的服务意识还应提高。

　　【篇六：三重一大自查报告】

　　为进一步贯彻落实中央等地提出关于贯彻执行“三重一大”民主决策制度的有关要求，县司法局严格执行“三重一大”民主决策制度，扎实开展机关干部作风整顿建设，认真贯彻落实县委第十八次党代会精神，在各项工作的推进中坚持以人为本，落实科学发展观，促进各方面工作的协调发展。现就执行“三重一大”决策制度贯彻落实情况汇报如下：

　　一、“三重一大”制度学习贯彻执行情况

　　我局按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、横峰县委横办发[2014]6号文件和横办发〔2013〕29号文件精神，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

　　一是我局根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和横办发[2014]6号文件精神，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨

　　论作出决定。

　　二是坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事项决策的“三重一大”主要内容，如党和国家的路线、方针、政策和县委、县政府重要会议、文件精神以及重大部署的贯彻落实；单位年度工作目标、考核、奖惩方案的研究；单位重要工作制度、管理办法规章制度的制定、修改、变更及废止；单位领导班子成员分工、内设机构调整的研究决定；单位党风廉政建设责任制落实情况；其他需要领导班子集体研究决定的重大事项等都必须经集体讨论、民主决策。我局在日常工作中，积极落实“三重一大”制度，在对法律援助案件补贴、信息报道奖励机制、乡镇司法所业务用房的建设、政法转移支付装备的分配、局停车棚的建设、局五楼大会议室的整修等重大事项上，均经过局党组、局长办公会多次研究、讨论，民主决策。

　　三是坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。对推荐申报县级以上综合类先进个人或先进集体、科级后备干部推荐和其他重要干部任免事项均经过局党组会议的研究、讨论和民主决策。在去年横峰县事业单位统一招考时，我局配合县人保局实行网上公开招考，通过预审、笔试、面试、政审、公示等办法进行择优录取，最终录用乡镇司法员6人。

　　四是坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全《财

　　务和物资采购管理制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等一系列资金管理制度，对经费预算、决算制定调整；各类专项资金的安排、使用、管理；各类奖金、福利、补助、补贴的发放均通过局领导班子会议研究通过。并把招待费开支和公车使用费用减少到最低范围之内。

　　五是大力加强机关廉政建设。建立健全《机关廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，局长为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行《廉政准则》，严格遵守《机关作风责任追究》。进一步加强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识。

　　二、强化监督检查，确保“三重一大”制度落到实处

　　一是制定监督制度。明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究及纠错制度也已建立并严格执行，同时组织监督检查，把党风建设的要求贯穿于“三重一大”决策的各个环节之中，做到决策运行中有监督，落实情况和决策质量有监察。

　　二是加强干部考核。把贯彻执行“三重一大”制度作为领导班子日常建设的重要内容，作为党风廉政建设“评廉、述廉、考廉”的重要条件，在工作人员年度考核中，将此项内容作为考核、评价领导班

　　子和领导干部的主要依据。

　　三是接受群众监督。把“三重一大”制度贯彻执行情况纳入党务政务公开内容，将重大事项、重大问题、人事决策、资金使用等情况进行公开，让群众对决策效果进行评审，把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。

　　四是严肃责任追究。对“三重一大”的内容、决策程序、执行程序、执行情况建立考核追究制度，对不能很好实行“三重一大”规范决策，个人擅自决策或集体用权失范的，要严肃进行问责追究。

　　三、存在问题和下一步工作打算

　　我局“三重一大”制度落实执行虽然有了一些成效，但也存在着一些问题，主要是决策内容、方式、程序还有待进一步的科学规范，监督方式和监督力度还有待于进一步加强。

　　今后的工作中我们将继续深入学习宣传“三重一大”制度，切实增强领导干部对“三重一大”工作重要性的认识，进一步强化工作责任感。进一步明确、细化、量化集体决策的事项范围，优化、规范决策方式和决策程序。强化监督制约，自觉接受上级纪委的监督和指导，不断地在监督方法和公示制度上加以创新，扎实推进局党风廉政建设

　　各项工作。

篇二：化工厂对照检查材料

　　化工厂学徒工作总结

　　时光如梭，不知不觉来到xx化工厂已经快半年了。从一个刚走出校门的新人变成了一名化工技术员。通过自己不懈地努力和领导同事们的帮助，现将这半年来的主要工作情况汇报如下：

　　在这段学习期间，让我感触最深的有两点：一方面是工作环境相对恶劣。因为本公司属于石油化工行业，而且是个易燃易爆场所。就拿炼油车间来说吧！车间内充满着刺鼻难闻的气味；散发出令人窒息的硫磺味。尽管厂里花费了很多钱，安装了防毒排烟设施，但每次闻到那股味道都会使你头晕眼花，胸闷气短，更谈不上有舒适的感觉。另外，无论白天晚上工作都得穿戴好劳保用品。我也曾想把自己全副武装起来，却总是被机器绞进袖口中脱落掉；身体虽没有严重病患，可是戴手套绝对是个累活儿，摘取手套、换衣服等操作繁琐又麻烦，并不像其他的工种随便扔下手套就能干别的活儿…….在炼油车间工作的日子虽苦，但我的思维也异常的活跃。每天清晨上班第一件事就是打扫卫生，擦拭设备表面的灰尘，查看各仪表数据，检查安全阀门的灵敏度，检测水封水位高低及正负压力平衡情况等等。正式接触化工后，才真切的意识到“实践出真知”这句话的含义，之前只懂理论不懂具体操作的我在不断实践后才逐渐掌握了一定的化工操作规范与流程。不仅加强了专业基础知识，而且增强了动手实践能力。尤其是现在的工作环境决定了必须熟练运用各项工艺控制指标，及时准确记录反应温度、压力、组份含量、产品质量等数据。在做精馏操作时，根据具体条件调整反应器、分离器及相关部件的状态，在调节好工艺

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　　参数后开启冷却系统，保证釜温恒定，回流比恒定。不足之处则是缺乏经验，往往造成系统运转不稳定，并带来极大的安全隐患。

　　我是在去年7月开始进入化工厂的，是从装置操作工做起的。操作工首先是在炼油车间轮岗锻炼1-2年左右，然后再根据个人素质的差异分配至操作工、巡检员或仪表工、电仪修理工等。开始我担任的是巡检员，跟车巡视设备是个细致活儿，尤其是天气炎热时需要密切观察反应温度、压力、安全阀的灵敏度，此外，我还必须做好巡检记录，对照检查监控台账是否填写完善。刚开始对整个流程并不熟悉，有时候站立太久腿脚都发酸了，回到休息室连坐的椅子都不敢碰，直到坚持下来才发现原来巡检员工作并非想象的那么简单。

　　-2-

篇三：化工厂对照检查材料

　　本市盗窃工业原材料案件情况的剖析近年来，本市盗窃单位内工业原材料的案件呈上升趋势，2021年发生盗窃单位工业原材料案件比上年增加了15，造成经济损失达数百万元。个别案件不仅给被盗单位造成较大的经济损失，而且由于被盗物品系剧毒或放射性物质，稍有不慎就会酿成影响部分地区社会稳定的大问题。因此，遏止住这股危害社会治安稳定的暗流，对确保本市经济安康开展和社会治安的持续稳定至关重要。本文试在剖析此类案件作案特点、作案手法的根底上提出防范对策。本文所涉及的工业原材料案件系指：犯罪分子结伙利用大、中型交通工具，在企事业单位内部仓库、料场盗窃工业用特种铝合金、进口铝合金、铝锭，铜、锡、钢筋等型材;工业用氧气瓶、乙炔瓶、切割机、电焊机、钻孔机、探伤仪等工具;装潢用塑钢、变压器、漆包线、空调外机等(不含犯罪分子盗窃野外架空电线、电缆案件)。一、盗窃工业原材料案件的特点：(1)节假日作案多于平时。据对2021年“五一〞、“十一〞及今年春节前后的案发情况采样分析，节假日作案多于平时。2021年4月30日至5月8日共发生盗窃工业原材料案件26起，比节前九天(2021年4月20至4月29日)发案17起，上升52.9;2021年9月30日至10月8日共发案34起，比节前九天(2021年9月20至9月29日)发案16起，上升112.5;今年春节期间(2021年1月23日至1月30日)又发案件24起，比节前九天(2021年1月14日至1月22日)发案16起，上升50;被盗物品直接经济损失数百万元。如2021年1月30日，本

　　市某化工厂铸造车间职工上班时发现放在车间库房内的四台探伤仪被窃，价值人民币30万元。

　　(2)团伙作案人数增多。过去盗窃工业原材料案件多是2至3人结伙作案，而如今是8至10人团伙作案，有的甚至更多。不仅团伙成员之间分工明确，有事先到现场打样踩点的，亦有准备作案工具的，而且犯罪嫌疑人为了躲避晚上被巡逻警察盘查，往往在打样踩点时就把作案工具放置在现场附近。

　　(3)作案工具晋级，机械化程度高。过去犯罪分子作案多数使用撬棒、扳手等手工工具，用手推车、黄鱼车运赃，如今那么动用事先盗窃来的切割机、用卡车或雇佣个体出租货车到现场运赃。为逃避打击，汽车到了现场后，往往将车灯关闭，车子不熄火，一旦被发现就可驾驶车辆逃跑。如2021年1月29日晚，本市某区一塑钢仓库被盗。仓库内40捆进口铝合金型材被窃，价值人民币16万元。

　　(4)作案对象、销赃对象往往系同一籍贯地。从已破获的案件看，犯罪嫌疑人以江苏省**籍和安徽省霍丘籍对象最多。其次为安徽省阜阳、阜南、淮南籍为多。而盗窃者与销赃者又多以老乡关系为纽带，形成盗、销一条龙。

　　(5)发案地以市郊结合部地区的中小企业居多。据统计本市盗窃工业原材料案件以浦东、宝山、普陀、闵行、青浦、松江、南汇、嘉定等区中小企业发案最集中。而上述地区的外资、合资企业、私营企业被盗窃的那么较少。

　　(6)发案时间以下半夜12：00以后最多。从已经发生的案件情况

　　看，90是下半夜12：00以后作案。犯罪分子针对上半夜单位内部值班人员警觉性较高，夜巡警察刚上岗，兴奋点高，盘查率高的特点，将作案时间多数选择在下半夜。因为下半夜值班人员多数精力不济，大多睡觉了，内部值班形同虚设;夜巡警察兴奋点也由于劳顿所累而降低，盘查少，盘问率低，作案风险低。犯罪分子趁机潜入仓库大肆盗窃。甚至一夜掠空一间仓库。

　　二、盗窃工业原材料案件多发的原因(1)企业内部管理和防范设施上存在破绽。节前各单位忙于应酬，准备过节的各项事宜，内部管理普遍较松，特别是经济效益不好的企业，开工缺乏，内部管理更为松懈，有的围墙残缺不全，破绽缺口随处可见，有的货物乱堆乱放，货物被盗了还浑然不知;(2)值班人员工作责任心不强，值巡不到位，形同虚设。有的值班室没有，发生案件无法及时报警，有的值班人员缺乏根本业务培训，有警不会报;有的慑于犯罪分子淫威，有警不敢报，听到声响假装睡觉;不少单位值班人员多数是老、弱、病，根本不符合值班员的根本要求。(3)犯罪分子掌握内部管理规律，踩“点〞作案。犯罪分子根本摸清了上半夜值班人员要列行公事在厂区巡视一番，警觉性较高，下半夜巡察力度明显降低，边缘地区夜间防控网破绽大，设卡不到位的特点，有准备有预谋的进展盗窃，而且销脏渠道畅通。有的晚上刚被盗，第二天“货〞就到了废品回收站里。(4)技防设施安装率低，安装率不到5。从破获的案件看，多数企事业单位内部没有安装技防设施，有的安装位置不合理，没有发挥应

　　有的作用。三、防范盗窃工业原材料案件的对策(1)堵源截流严格清查管理加大审查力度。针对盗窃工业原材料案典型案件剖析材料近年来，本市盗窃单位内工业原材料的案件呈上升趋势，2021年

　　发生盗窃单位工业原材料案件比上年增加了15%，造成经济损失达数百万元。个别案件不仅给被盗单位造成较大的经济损失，而且由于被盗物品系剧毒或放射性物质，稍有不慎就会酿成影响部分地区社会稳定的大问题。因此，遏止住这股危害社会治安稳定的暗流，对确保本市经济安康开展和社会治安的持续稳定至关重要。本文试在剖析此类案件作案特点、作案手法的根底上提出防范对策。

　　本文所涉及的工业原材料案件系指：犯罪分子结伙利用大、中型交通工具，在企事业单位内部仓库、料场盗窃工业用特种铝合金、进口铝合金、铝锭，铜、锡、钢筋等型材;工业用氧气瓶、乙炔瓶、切割机、电焊机、钻孔机、探伤仪等工具;装潢用塑钢、变压器、漆包线、空调外机等(不含犯罪分子盗窃野外架空电线、电缆案件)。

　　一、盗窃工业原材料案件的特点：(1)节假日作案多于平时。据对2021年“五一〞、“十一〞及今年春节前后的案发情况采样分析，节假日作案多于平时。2021年4月30日至5月8日共发生盗窃工业原材料案件26起，比节前九天(2021年4月20至4月29日)发案17起，上升52.9%;2021年9月30日至10月8日共发案34起，比节前九天(2021年9月20至9月29日)发案

篇四：化工厂对照检查材料

　　国内部分生产厂家四应用市场1合成染料颜料企业产量安庆圣洋化学有限公司年产量2000浙江鼎龙化工集团有限公司无锡市钱桥精细化工厂无锡飞鹏精细化工有限公司吴江市汇丰材料科技有限公司江苏康恒化工有限公司吴江市铜罗染料化工有限公司衢州瑞源化工有限公司安诺芳胺化学品有限公司10000吨高邮市助剂厂温州市华侨化学试剂有限公司池州方达科技有限公司宜兴市日新化工有限公司安徽省金奥化工有限公司安徽省沃土化工有限公司苏州遍净植保科技有限公司对苯二胺

　　对苯二胺生产与市场报告

　　一、产品介绍

　　对苯二胺是一种用途广泛的中间体，可用于生产染料、颜料、染发剂、橡胶防老剂、PPTA纤维。也可作为毛皮黑D、毛皮兰黑DB、毛皮棕N2，以及橡胶防老剂DNP、DOP、MB的生产。还用作化妆品染发剂乌尔丝D系列、汽油阻聚剂及显影剂的原料，在国际上还用于飞机涂料，防弹衣裤内膜，墙壁涂

　　料等。目前，国外在尖端技术上应用十分广泛。二、生产工艺

　　对苯二胺合成原料路线比较多，目前国内主要采用对硝基氯苯氨解还原路线生产，其中还原工艺有三种：催化加氢法、硫化碱还原法、铁粉还原法。目前国内多数企业采用环境污染严重的硫化碱还原法，亟需进行催化加氢工艺的改造，否则将面临着被淘汰的命运。

　　1、对硝基苯胺的还原用对硝基苯胺还原制备对苯二胺是最常见的合成对苯二胺

　　的方法,反应如下:

　　铁粉是还原对硝基苯胺的最常用的还原剂,在75～80℃的范围用铁粉还原对硝基苯胺,然后在70～75℃下过滤,滤液冷却结晶,产品在25～30℃的范围内干燥。其工艺比较成熟,这是生产对苯二胺的经典方法，也是工业上普遍使用的方法。目

　　前我国仍有许多厂家用该法生产对苯二胺,成本高、污染严重。

　　但该工艺路线长、

　　2、用涤纶废料生成对苯二胺

　　以对苯二甲酸二甲酯或涤纶废丝为原料氨解得对苯二甲酰

　　胺，而后加入次氯酸钠水溶液进行霍夫曼重排得到对苯二胺，

　　反应式如下：

　　三、生产厂家

　　截止2010年底国内苯二胺生产能力达到13万吨/年左右，2010年的实际产量约为10万吨左右，有20余家生产企业，其中主要企业为浙江龙盛集团股份有限公司和安徽蚌埠八一化工有限公司两家，两家企业产能之和约占全国总产能的35%左右，

　　成为左右国内苯二胺市场的主要力量。目前国内除浙江龙盛和安徽八一两家企业规模过万吨以外，

　　其他企业均在万吨/年以下，其中有近20家企业生产规模在2000-3000吨/年左右，规模较小、生产工艺路线落后，部分环保问题严重、竞争力不强的中小型装置面临淘汰。

　　鉴于苯二胺下游市场不断扩大，目前国内不少企业有计划新建和扩建苯二胺生产装置的意向，其中这些企业主要集中在现有规模较大的生产企业和拥有硝基氯化苯装置的企业，目前正在实施的主要企业有，浙江龙盛的对苯二胺项目、扬农化工在宁夏的邻苯二胺项目、蚌埠八一邻苯二胺、对苯二胺项目、洪泽大洋化工间苯二胺项目等。

　　对苯二胺，传统应用集中在染料领域，国内需求加出口量不大，未来需求稳定增长。

　　但是随着高性能纤维对位芳纶（聚对苯二甲酰对苯二胺）生产与需求兴起，将快速拉动对苯二胺的市场，国内几乎没有商品问世，每年国内直接和间接进口的芳纶及相关制品数以亿元计，缺口6000t左右。近年来随着国内工艺技术不断成熟，多家正在建设对位芳纶项目，均计划投产，项目总产能为7100t/a。

　　预计未来几年，随芳纶项目投产，国内对苯二胺年均需求增长率将保持15%快速发展，预计2015年国内对苯二胺需求量将达到18kt左右，约消耗对硝基氯化苯约为30kt左右。

　　对硝基苯胺PNA市场价格8000~11000/吨，对苯二胺PPD市场价格35000~45000/吨。内销价格较便宜纯度一般要求99%以上，外贸要求99.90%以上（公司标准一般在99.95%以上）。

　　国内部分生产厂家

　　企业

　　安庆圣洋化学有限公司浙江鼎龙化工集团有限公司

　　无锡市钱桥精细化工厂无锡飞鹏精细化工有限公司吴江市汇丰材料科技有限公司江苏康恒化工有限公司吴江市铜罗染料化工有限公司衢州瑞源化工有限公司安诺芳胺化学品有限公司高邮市助剂厂温州市华侨化学试剂有限公司池州方达科技有限公司宜兴市日新化工有限公司安徽省金奥化工有限公司安徽省沃土化工有限公司苏州遍净植保科技有限公司山东鲁南化工科技有限公司安徽志信化工有限公司

　　四、应用市场

　　产量

　　对苯二胺年产量2000吨

　　10000吨

　　对苯二胺：年产量5000吨

　　1、合成染料、颜料对苯二胺是偶氮系分散染料、酸性染料、直接染料和硫化染料的中间体。加入3%的双氧水颜色变黑，加入5%三氯化铁可变成棕色。它对毛发中的角蛋白有极强的亲和力，其氧化过程就是染发时颜色的固着过程。它既是染发剂中最有效的成分，也是对人体健康最具有潜在危害的物质。80年代据CI所载就有17个品种使用对苯二胺。硫化淡黄GC(CI5310)原来用联苯胺作中间体，因为致癌，目前用对苯二胺替代联苯胺作原料合成获得成功。在其它用联苯胺的偶氮染料中也可用对苯二胺衍生物4.4'-二氨基二苯脲、4.4'-二氨基二苯硫脲代替联苯胺(由对苯二胺和尿素及硫尿合成)。

　　用对苯二胺还可以合成二偶氮缩合颜料，如PR

　　166(Cr

　　ScarletR)和绿色硫化染料。此外，还可以合成性能比较好的染、

　　颜料。

　　应用厂家有：

　　①、河北永泰柯瑞特化工有限公司，月用量200吨。②、浙江蒙州化学有限公司，月用10吨。

　　2、合成树脂芳纶1414(杜邦公司Kevlar)是由对苯二甲酸或酰氯与对苯二

　　胺缩合而得，性能优异，80年代用该纤维又成功地制作了导电纤维。国内晨光化工研究院有年产3-5吨树脂的中试装置，岳阳化工总厂也有年产20吨树脂的中试装置。1975年杜邦公司还开发了聚酰亚胺树脂NR-I50B2，它是由六氟四酸与混合芳二胺(4.4'-二氨基二苯醚，对苯二胺和间苯二胺)缩合而成，用途甚广。对苯二胺与马来松香单酰氯反应，能制得性能良好的聚酰胺-亚胺树脂，可成膜，也可拉丝，是一种很有实用价值的树脂。

　　对苯二胺与对苯二酰氯缩聚得到的高分子Kevlar，它属于耐高温的高分子液晶树脂，现在用于超音速飞机的复合材料中。

　　对苯二胺与光气反应，可以生成其二异氰酸酯（PPDI），进而制得高结晶度的聚氨酯。该产品具有优良的高温性能，可用作热塑性及浇铸性弹性体。对苯二胺与芳香族二羧酸反应，可形成芳香聚酰胺，进而制得纤维织物，它们可以作为轮胎和V-胶带的补强材料，可作增强塑料、运动器材、刹车衬里等以及用于其它需求高强度和高模量的物品中。

　　应用厂家：苏州兆达特纤科技有限公司，一个月采购对苯二胺20吨烟台泰和新材料股份有限公司，月采购对苯二胺200吨3、橡胶防老剂对苯二胺及用对苯二胺为原料合成的防老剂效果良好，国内

　　外品种也较多。主要用于天然橡胶和双烯系合成橡胶的防老剂。

　　对苯二胺可直接用于生胶的防老化，其一例是对苯二胺与有机酸钴盐组合用于生胶，该生胶用于生产钢丝轮胎，克服了为提高钢丝与橡胶粘结力而加钻盐所引起的在贮存和硫化过程中的老化问题。

　　对苯二胺与糠醛的缩合物也能提高钢丝与橡胶的粘结力。对苯二胺与辛醇-2或相应的酮缩合得到防老288，是优良的抗臭氧剂，对于氧和挠曲引起的老化有效，对大气曝晒龟裂具有防护效能，适用于天然橡胶和合成橡胶。在汽油中，它与N,N'-二仲丁基对苯二胺配合使用效果更好。美国有孟山都等七八家公司生产。N，N'-二仲丁基对二苯二胺由对苯二胺与甲乙酮缩合制得，国外商品名DBPB，既是橡胶防老剂又是石油抗氧剂。环氧化植物油与对苯二胺缩合物，防老化性能与4010NA相当，但不挥发，不喷霜、耐溶剂性优于4010NA。聚合型防老剂具有优良的防老化性能，耐溶剂、不挥发、不喷霜，其一例是对苯二胺与对苯二酚的缩合产物。对苯二胺类防老剂是现今最有效的抗龟裂剂和高效多功能防老剂。N,N'-二芳基对苯二胺是最好的抗氧剂和抗屈挠龟裂剂，但是抗臭氧的活性较低。N,N'-二-2-萘基对苯二胺是优良的链终止剂和金属络合剂，其污染性低，有较好的耐氧和铜老化效能。

　　N,N'-二芳丁基对苯二胺具有较高的抗臭氧活性，是橡胶和特种聚合物（如聚酰胺）的抗臭氧剂。不对称的N-烷基N'-苯基对苯二胺类是最好的抗屈挠龟裂剂、良好的抗氧剂，并有较好的综合耐老化性能，N,N'-二甲基对苯二胺用作有机分析试剂。

　　4、环氧树脂固化剂单独用对苯二胺作环氧树脂固化剂并未显出什么优越性，但用对苯二胺改性酚醛树脂固化环氧树脂，则固化物的耐热性、耐化学药品性都很好，耐热性比酚醛树脂固化物高50℃。对苯二胺与N-(4-羟基)马来酰亚胺和对苯二胺与2-氨基-N(羟苯基)丁二酰亚胺的反应产物，作为环氧树脂固化剂，固化物的玻璃化温度分别为227℃和202℃，可用于印刷电路板。而用4,4'-二氨基二苯砜的固化物，玻璃化温度为144℃。5、石油产品添加剂对苯二胺与磷酸二丁酯和马来酸二丁酯的缩合物，作为润滑油添加剂，用量1%就表现出负荷时优秀的防老化、抗疲劳和耐腐蚀性能。对苯二胺与环氧乙烷和环氧丙烷缩合物，作为石油破乳剂，其性能优Dissolvan4411。对苯二胺与硫黄，烷基酚和多聚甲醛缩合物可用作汽油、润滑油的清净剂。6、炭黑处理剂对苯二胺处理炭黑用于氧化锌系电子照像感光纸的显影液，接触时间0.3秒，影像对比度鲜明，能获得高质量的考贝。经

　　对苯二胺处理的炭黑用作颜料，可提高黑度和浆料的稳定性，用于油墨等能得到性能优异的产品。

　　7、处理绝缘纸用对苯二胺处理电气绝缘纸，可提高耐热性，减少160℃下因老化造成的电、物理机械性能的损失，可用于高功率透平电机的绝缘。8、阻燃剂对苯二胺与四溴苯酐的反应产物用于低密度聚乙烯的阻燃，添加20%，燃烧速度由无阻燃的1.24寸/分钟，降低到0.36寸/分钟，扩延由无阻燃的3.0寸降到0.25寸。对苯二胺与二氯苯基磷酸酯的反应产物用于聚酰亚胺玻璃布增强塑料的阻燃，2000℉(1093℃)15分钟不燃。9、其它对苯二胺与EDTA无水物反应生成的螯合树脂，可用来提取金属。对苯二胺与糖醛缩合物可用作氯乙烯聚合釜的防粘剂，用量0.01克/米2，聚氯乙烯的粘附量下降40倍。此外，对苯二胺用于血痕检验，络合滴定指示剂，与邻苯二酚组合用作超微粒显影剂。对苯二胺与顺丁烯二酸酐反应物用作水生物毒料，六个月后贝类、藻类附着面积仅1%，没有经过该毒料处理者附着面积达100%。

　　对苯二胺还可作安定化(含阻聚剂)的不饱和聚酯树脂的交联催化剂等。

　　五、市场展望

　　我国对苯二胺开发与生产起步较早，目前主要生产厂家集中在江苏、浙江一带，共有近10家企业，由于下游需求相对稳定，因此国内对苯二胺生产一直停留在较低水平。主要体现在：一是产能规模小，主要是中小型企业，仅有1套2000吨级装置，其余均为数百吨级。二是生产工艺落后，主要采用对硝基氯苯氨解后硫化碱还原技术，每吨产品要产生6吨左右含有硝基化合物、硫代硫酸钠、对苯二胺等的废水，而且难以处理；有部分企业采用更为原始的铁粉还原法，产生大量带有难以处理的有机物的废铁泥；环保清洁的催化加氢工艺尚没有实施工业化。三是产品质量差，收率低，对下游产品开发重视不够，相当一部分产品用于出口，整个行业发展缓慢，经济效益低下。2010年的实际产量约为10万吨左右，其中60％用于合成染（颜）料，25％用于合成橡胶助剂，15％用于其他领域。在染料领域，主要用于合成偶氮染料、硫化黄GC、分散黄S－FL、活性艳红KF－3B和毛皮染料中的毛皮黑D、毛皮蓝黑DB、毛皮棕N2及染发剂乌尔丝D等；在颜料领域，主要用于合成大红和黄色颜料，均为传统品种，国内外需求增长速度平稳；在橡胶助剂

　　领域，主要用于合成橡胶防老剂DNP、DOP、DBP，其中防老剂DNP产量最大，对苯二胺作为传统有机中间体，多年来生产与市场一直波澜不惊，国内对此关注比较少。但随着科术进步，国外陆续开发出多种以对苯二胺为原料的新品种，非常具有发展潜力。这些产品逐渐产业化，将使对苯二胺'老树发新枝'，重新焕发新的活力。

　　聚对苯二甲酰对苯二胺（PPTA）PPTA是国外20世纪80年代开发的高强度合成纤维，以对苯二胺与对苯二酰氯缩聚而得。PPTA最早用于生产耐冲击织物（防弹服），随着合成技术不断完善，目前已经成为多用途高技术纤维原料，广泛用于复合材料、轮胎、机械橡胶制品、摩擦与密封件等领域。PPTA作为高科技合成纤维原料需求增长迅速，预计未来几年全球对其需求增长率将达到10％。我国也进行了大量研究，目前晨光金路科技有限公司正准备建设1000吨级PPTA合成纤维项目。

　　N，N＇－二仲丁基对苯二胺该产品以对苯二胺与丁酮缩合催化加氢得到，是通用型橡胶抗臭氧剂，也可用作发动机燃油的添加剂，防止汽油在贮存过程中发生氧化而生成胶质沉淀。目前该添加剂在国内正处应用阶段，所需完全依赖进口。防老剂4030该产品由对苯二胺与5－甲基－2－己酮催化还原烃化而得，其静态下抗臭氧老化性能极佳，超过目前的主导防老剂4010NA、4020，特别适用于长期处静态的电线电缆、胶带等室外用橡胶制品。该产品国内已有厂家进行研发。

　　上述品种均有发展潜力，市场需求处于成长期，附加值较高，前景广阔。这些产品陆续在国内开发并实现工业化生产，将极大促进对苯二胺的消费。

　　鉴于良好的前景，针对目前国内对苯二胺工业现状，提出如下发展建议：扩大规模，配套生产对苯二胺生产技术比较成熟，但并不是高附加值产品，而是需要依靠规模获取效益。目前国内生产装置规模较小，今后新建或扩建装置，建议规模要达2000吨级以上，这样不仅可以降低生产成本，而且自动控制和废水治理都会因为规模扩大了而得到有效解决。同时，新建装置要尽可能配套生产下游产品，形成以对苯二胺为基础的产品链。依托科技，提升技术对苯二胺通常以对硝基氯苯为原料，经氨解与还原制备。氨解工序可以参照近年来发展迅速的邻苯二胺，甚至可以同时建设邻苯二胺与对苯二胺2套生产装置，这样许多设备和系统可以共用，节约投资；还原工序目前国内基本采用硫化碱还原，产生大量含盐废水，处理起来比较困难，为解决大量含盐废水问题，国内外相继开发出催化加氢还原技术，尽管目前尚在完善之中，但催化加氢还原工艺必将替代硫化碱还原技术。开发新品，增加出口今后对苯二胺生产企业要加大上述介绍3大下游产品的开发与生产力度。随着科技进步，对苯二胺还有一些有发展前景的下游产品，国内生产企业要加快开发。另外，国外市场对苯二胺需求旺盛，国内企业要努力拓展国际市场。

篇五：化工厂对照检查材料

　　化工厂事故案例分析

　　化工厂事故案例分析

　　【篇一：化工厂事故案例分析】

　　化工生产事故典型案例分析田文德副教授，博士青岛科技大学化工学院山东化学化工学会化工安全专业委员会委员tel:0532-84022026email:tianwd@qust.edu.cn化工安全的特点1.1化工生产的特点1.2化工事故发生的特点1.3事故致因理论典型事故原因分析2.1事故处置不当2.2人员安全防范意识淡化2.3装置的本质安全性差2.4违章操作2.5疏于管理2.6工艺改造方法不当1.1化工生产的特点生产装置大型化目前，世界各国的化工生产装置规模越来越向大型化发展。例如，我国乙烯装置规模已达45万吨／年以上，涤纶生产装置规模已达48万吨／年以上，合成氨生产装置已达35万吨／年以上的规模，炼油生产装置的年加工能力已达500万吨以上。通过挖潜和技术改造，生产装置还会向更大的规模发展。

　　1.1具有高度的连续性化工生产是一个连续的生产过程，装置开车投产后将不间断地投料，不间断地得到产品，各工序之间一环紧扣一环，紧密相联，互相制约，具有高度的连续性。如果一个工序或者一台设备发生故障，就会造成装置的停车甚至会发生重大事故。

　　1.1生产物料的危险性大化工生产过程中所使用的原材料、辅助材料、半成品和成品，绝大多数属于易燃、可燃物质，一旦泄漏，易形成爆炸性混合物发生燃烧、爆炸。

　　生产过程自动化程度高随着科学技术的发展，加之化工生产本身特殊性的需要，化工生产装置大量采用了先进技术，如自动控制、安全联锁、信号报警装置和电视监视及显示等。其中，应用于生产过程的集散控制系统（dcs）已成为企业生产的重要硬件设施，其运行状况直接影响着企业的安全生产和经济效益。

　　1.11.1所谓安全生产，就是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。

　　1993-2003年我国化工企业事故统计图1.2事故的因果性事故的起因乃是它和其他事务相联系的一种形式。事故是相互联系的诸原因的结果，它和其他现象有着直接或间接的联系。

　　给人造成直接伤害的原因（或物体）是比较容易掌握的。

　　然而，要寻找出究竟为何种原因，又是经过何种过程而造成这样的结果，却非易事。因此，在制定预防措施时，应尽最大努力掌握造成事故的直接和间接的原因，深入剖析其根源，防止同类事故重演。

　　10事故的因果性2005年11月，我国中石油吉化双苯厂大爆炸，造成多人死亡，几十人受伤，数万人转移撤离，导致松花江水体受到严重污染，哈尔滨市全城及其它许多地方停水、断水。

　　1.2111.2直接原因：停车时操作工疏忽大意，未将应关闭的阀门及时关闭，误操作导致进料系统长时间超温引起爆裂。

　　间接原因：（1）管理不科学；（2）设备老化；（3）工业布局不合理。

　　121.2事故的偶然性、必然性和规律性从本质上讲，伤亡事故属于在一定条件下可能发生，也可能不发生的随机事件。

　　事故的发生包含着所谓偶然因素。事故的偶然因素是客观存在的，与我们是否明了现象的原因全不相干。化工生产中，正常生产活动时发生事故，造成死亡的占因工死亡总数的66.7％，而非正常生产活动时仅占12％。

　　131.2事故的偶然性、必然性和规律性偶然因素包括：（1）化工生产中有许多副反应发生，有些机理尚不完全清楚。

　　而有些则是在危险边缘（如爆炸极限）附近进行生产的，生产条件稍一波动就会发生严重事故。

　　案例：1997年7月初，山东省某炼油厂与某市东风化工厂就硝酸异辛酯中试进行了洽谈。此后的一个月中，东风化工厂小试和扩大试验都比较成功。1998年10月27日，该产品正式投料试车。11月6日22时46分发生了硝酸异辛酯化釜爆炸，釜盖飞出，釜体坠落到一楼地面，3层的主厂房中第2层、3层坍塌了3/4。当班的5名工人中，重伤1人，4人不治身亡，直接经济损失47.5万元。

　　141.2事故的偶然性、必然性和规律性偶然因素包括：（2）化工工艺中影响各种参数的干扰因素很多，设定的参数很容易发生偏移，而参数的偏移也是事故的根源之一。即使在自动调节过程中也会产生失调或失控现象，而人工调节更易发生事故。

　　案例：2003年3月6日，某氯碱厂由于农药分厂设备突然停车，导致氯气压力由0.2mpa很快升到了0.28mpa，导致该厂盐酸石墨合成炉内氢气压力对应增值0.065mpa。操作工请示班长停车后，错误地先关闭氯气阀门再关闭氢气阀门，导致大量氢气进入炉内，发生爆炸。炉内胆被炸碎。

　　151.2事故的偶然性、必然性和规律性偶然因素包括：（3）由于人的素质或人机工程设计欠佳，往往会造成误操作，如看错仪表、开错阀门等。特别是现代化的生产中，人是通过控制台进行操作的，发生误操作的机会更多。

　　案例：1997年6月27日，北京某化工厂在从铁路罐车卸轻柴油时，由于操作工开错阀门，使轻柴油进入了满载的石脑油a罐，导致石脑油从罐顶大量溢出，在扩散过程中遇到明火爆炸，继而引起罐区内乙烯罐等其他罐的爆炸和燃烧。

　　161.2事故的偶然性、必然性和规律性事故是由于客观某种不安全因素的存在，随时间进程产生某些意外情况而显现出的一种现象。因它或多或少地含有偶然的本质，故不易决定它所有的规律。但在

　　261.3能量意外转移理论事故是一种不正常的或不希望的能量释放并转移于人体的过程。

　　人类在利用能量的同时必须采取措施控制能量，使能量按照人们的意图产生、转换和做功。如果由于某种原因失去了对能量的控制，就会发生能量违背人的意志的意外释放或逸出，使进行中的活动中止而发生事故。如果事故时意外释放的能量作用于人体，并且能量的作用超过了人体的承受能力，则将造成人员伤害；如果意外释放的能量作用于设备、建筑物、物体等，并且能量的作用超过来它们的抵抗能力，则将造成设备、建筑物、物体的损坏。

篇六：化工厂对照检查材料

　　数字化工程中心主任工程师个人对照检查材料

　　基层党支部组织生活会个人对照检查材料管理部门第五党支部数字化工程中心主任工程师高大寨按照集团公司党委、陕西省委科技工委和公司党委工作部署，紧紧围绕华陆科技党委2020年度组织生活会通知的有关要求，结合组织谈话、部门员工反馈的建议以及本支部民主评议党员的意见和建议，经过认真思考、深入剖析和总结，形成个人如下对照检查材料：一、存在的问题1、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作有差距。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“走形式”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是缺乏持之以恒自觉学习党的政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。2、对支部除数字化外其它岗位的工作了解不够深入。数字化工程中心刚刚成立，定位为生产部门，为了能够营造一个朝气蓬勃、充

　　满活力的氛围，我将所有的工作精力放在了部门专业建设和团队建设方面，实现“打造数字化服务新生态、开创数字化转型新局面。”

　　3、对批评与自我批评不力。在开展批评和自我批评方面自己还存在许多问题，尤其在管理方面，有重人情、管理不严、管理不到位的现象，即使发现了问题，也是很少批评，有时批评也只是走过程、走形式，没有上升到制度上。自己在工作中有时会出现工作不细、沟通不到位、不愿深入员工当中认真听取员工的批评意见。

　　二、问题原因分析1、缺乏对党的理论知识的系统学习。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。学习的自觉性不高。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。没有系统性学习政治理论知识。在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，为学而学，学归学，用归用，以理论学习成果指导工作实践较少，特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。

　　2、渴望尽快转变角色、打开工作新局面。数字化工程中心定位为公司生产部门，核心业务是数字化技术服务。数字化工程中心在数字化技术发展上发挥引领作用，为公司战略落地提供支撑；必须打破以三维技术应用为工作重心的发展壁垒，将工作重心全面转移到“数字化服务”上并结合公司“愿景、使命和价值观”构建华陆科技在数字化服务方面新的生态圈，包括工程项目数字化标准体系建立与应用、数字化技术创新驱动、数字化交付项目管理、数字化交付平台选择与建设、数字化工厂设计和智能工厂设计方案、软件开发、工程数据库建立；与业主、软件供应商和协作方建立友好合作关系；为业主提供增值服务等方面。基于责任与内心强大的动力，自己一心想尽快转变角色、打破按部就班的传统工作思路，主要精力投入到本部门岗位发展的方方面面，没有精力顾及支部涉及的非本部门的岗位工作内容。

　　3、带头开展批评和自我批评。对于批评,与个人的处世行为有直接的关系:以感化和正面引导为主，以批评为辅，因此很少批评。工作26年多来，我接受过3次批评，是我参加工作以来给我印象和影响最深的批评，对我在公司的成长起到了积极的作用，很感谢她们。对于自我批评，我经常反省自己，但因“直来直去、固执己见”这些“江山易改、本性难移”的秉性，一些缺点和错误，稍有疏忽，就发生在自己的身上，应该经常检讨，不断改进。

　　三、整改措施1、要进一步加强理论学习，增强自身的理论功底。一是政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要做一个合格的党员领导干部，要把工作做好，就必须注重学习，因此，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。自我加压，认真学习，勤于思考。重点学习《中国共产党章程》、《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动—学习文件选编》和《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》和贯彻十八大精神。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时我还应根据工作需要和自己实际，坚持学习管理理论知识，加强相关业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓视野，扩展知识面。二要加强党性修养，党性修养是每个党员干部的必修课。党性修养既是政治修养，又是个人品行修养。我们党历来都十分重视和培养党员干部的党性，我想党性修养就是党员的人生修养，是自我净化，自我革新，自我完善的过程，通过党性修养提升自己的人生境界。因此，我认为：我们的党性修养就是造就真

　　正的共产党员，而不是具有“四风”问题的党员。党性修养要通过在组织中学习、锻炼、磨砺才能逐步培养起来。党性修养内容应包括理想信念、组织观念、纪律观念、全局意识、道德情感以及个人举止行为、工作作风等。所以，除“四风”，培养好的作风，做合格的党员，必须时刻加强党性修养，一是要坚定理想和信念，要有事业心，要有敬业精神，不能把工作仅当成是谋生的手段，应该在工作中去寻找快乐，寻找乐趣，发现工作的意义和价值，从而实现自己的理想和幸福。二是要注重培养自己的组织纪律观念，工作中遇见人和事，困难和挫折，都要保持平常心，心胸要宽阔，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明磊落，不搞小动作；三是要努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质。

　　2、以客户需求为导向，为公司高质量发展发挥模范作用。作为数字化工程中心党员领导干部，数字化工程中心的员工和本支部全体党员就是我的第一客户、公司其它部门的员工就是我的第二客户。近年来公司在集成设计及数字化交付平台建设方面进行了较为深入的探索，积累了一些经验、收获了一系列应用成果，但无论从参与专业覆盖面和各专业参与的深度方面而言，存在着专业参与不多，参与深度参差不齐、工作流程不够规范，工作范围、工作内容不明晰等诸多问题。为了全方位了解客户的需求及存在的难点和痛点，2020年4月

篇七：化工厂对照检查材料

　　2021安全工程师《安全生产事故案例分析》精选例题（1）

　　某县一化工厂有生产科、技术料、销售科、安全科和工会等。2006年5月3日，该厂氨气管道发生泄漏，3名员工中毒。在事故调查时，厂长说：因管道腐蚀造成氨气泄漏，为不影响生产，厂里组织了几次在线堵漏，但未成功，于是准备停车修补；生产副厂长说：紧急停车过程中，员工甲未按规定程序操作，导致管道压力骤增、氨气泄漏量增大，采取补救措施无效后，通知撤离，但因撤离方向错误，导致括甲在内的现场3名员工中毒；员工甲说：发现泄漏后没多想，也没戴防护面具就进行处理，再说厂内的防护面具很少而且很旧了，未必好用；员工乙说：当时我是闻到气味，感觉不对才跑的，可能是慌乱中跑的方向不对，以前没人告诉过什么情况该往哪跑、如何防护，现在才知道厂里有事故应急救援预案；安全科长说：编制事故应急救援预案是厂下达给安全科的任务，由安全科员工组成编制组，预案经我审查后，由生产副厂长签发。事故调查人员调查确认厂长、生产副厂长、员工甲、员工乙和安全科长所说情况基本属实，并发现预案签发人为已调离该厂的原生产副厂长，签发日期为2005年7月8日，预案没有在属地负责安全生产监督管理的部门备案。

　　根据以上场景，回答下列问题（共22分）：

　　1.按照应急准备要素的要求，指出该厂在应急准备工作中的不足。

　　2.指出该厂在预案编制和预案管理中存在的问题，并提出改进建议。

　　3.结合此次氨气泄漏事故，说明该类应急救援预案中人员紧急疏散、撤离应包括的内容。

　　参考答案：1.（共5分，回答正确超过5分得5分，小于5分累计计分）（1）员工应急教育、培训不足；（2）预案应急演习不足；（3）应急救援器材不足；（4）为确保应急救援器材有效；（5）应急组织权限不明确。

　　2.（共13分，回答正确超过l3分得l3分，小于l3分累计计分）

　　（1）不应只由安全科员工组成预案编制组。建议：预案编制组由下列部门及其相关人员组成：生产科、技术科、安全科和工会（2）预案不应只由安全科长一人审查。建议：组织与应急有关的各部门对预案进行评审，也可邀请专家评审（3）预案不应由副厂长签发。建议：预案由厂长签发。（4）发布后预案宣传不够，员工不了解。建议：向员工进行宣传并进行必要的演习。

　　（5）预案没有及时更新。建议：厂有关情况发生变化时，应及时更新预案。（6）预案没有按有关规定报属地安全生产监督管理部门备案。建议：预案报属地安全生产监督管理部门备案。3.（共4分，回答正确超过4分得4分，小于4分累计计分）（1）事故现场人员清点，撤离的方式、方法（2）非事故现场人员紧急疏散的方式、方法；（3）抢救人员在撤离前、撤离后的报告；（4）周边区域的单位、社区人员疏散的方式、方法。

　　2021安全工程师《安全生产事故案例分析》精选例题（2）

　　某乡镇煤矿在安全生产方面存在较大问题，该矿多名职工打电话向当地煤矿安全监察办事处反映，煤矿安全监察办事处十分重视，决

　　定派出监督检查人员对该煤矿进行全面的安全检查。在事先给该矿矿长打电话通知时，矿长当即表示：“我们是乡镇矿，只听县政府的，你们是管国家大矿的，管不着我们。请你们别来，来了我们也不接待。”当煤矿安全监察办事处的检查人员来到该矿时，发现该矿除两个传达室的老工人外，其他人都没了踪影，矿长办公室的门也紧锁着。

　　办事处的同志只好跟县政府联系。在县政府的过问下，该矿矿长才露了面，并命令工人回来上班。但矿长依然很不情愿，当检查人员向其询问有关安全生产工作情况时，矿长要么闭口不谈，要么东拉西扯。检查人员提出看看其有关账目，检查安全生产资金投入情况时，矿长以会计不在为由，拒不提供有关账目。同时，该矿长还授意有关人员“硬的不行，就来软的，就是不能说实话”。由于矿长的阻挠，使这次检查进行得非常艰难。

　　根据案情，试分析如下问题：

　　1．简要分析事件性质？

　　2．从国家相关法律剖析事件案情，指出违法点？

　　3．提出事件责任追究的建议？

　　答题要点：

　　1．这是一起生产经营单位拒绝、阻挠负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责的案件。负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，是代表国家执行公务的行为，具有强制性，任何生产经营单位都必须接受。否则，安全生产监督管理职责就无法落实，安全生产也就无法保障。因此，事件性质恶劣。

　　2．《安全生产法》第57条规定，生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。这就是说，生产经营单位要允许监督检查人员进入本单位及其有关生产经营场所进行检查，要主动、如实地向监督检查人员提供本单位安全生产工作的有关情况，监督检查人员需要调阅有关资料时，生产经营单位要如实提供，对监督检查人员要求当场纠正的违法行为，应当立即纠正等。这是生产经营单位的一项法定义务，不得拒绝，也不得阻挠。

　　根据《煤矿安全监察条例》的规定，煤矿安全监察机关根据国务院规定的职权，对煤矿安全实施监察。近年来，国务院对煤矿安全监察体制进行了重大改革，专门设立了垂直管理的煤矿安全监察

　　机构，负责煤矿安全监察下作。设在大中型矿区的煤矿安全监察办事处，是省煤矿安全监察机构的派出机构，依据国家煤矿安全监察局授予的权限，独立实施监察和相应的行政处罚。该条例第3条还规定，煤矿安全监察机构依法行使职权，不受任何组织和个人的非法于涉。煤矿及其有关人员必须接受并配合煤矿安全监察机构依法实施的安全监察，不得拒绝、阻挠。因此，无论是国有煤矿还是乡镇煤矿，也无论是大矿还是小矿，都应当依据条例的规定接受煤矿安全监察机构依法实施的监察。

　　3．本案中，矿长先是以各种理由拒绝监督检查人员来检查，后来采取“空矿”的办法阻挠检查，不提供有关本单位安全生产工作的情况，不提供有关会计账目，还授意有关人员不得提供有关实际情况。该矿长的行为，给煤矿安全监察机构的监督检查人员依法履行监督检查职责造成了很大的障碍，其性质是严重的，不仅违反了《安全生产法》的有关规定，也违反了《煤矿安全监察条例》的规定。鉴于该矿长并未使用暴力，尚不构成犯罪，可以依法追究其相应的行政责任。

篇八：化工厂对照检查材料

　　化工工艺设计中的安全风险及控制对策

　　分析

　　摘要；在我国化工工业领域中，化工工艺设计会直接影响到化工产品的质量，然而工艺设计流程中存在着诸多不安全因素，在实际操作中较为容易出现危险的情况，在一定程度上会威胁人身安全和产品设备安全。因此要求做好化工工艺设计中安全风险管理和控制工作。关键词：化工工艺；安全风险；措施

　　引言

　　过去，我国应用化学相对落后，工业化学品安全风险的具体表现并不十分显著。众所周知，由于我国应用化学发展趋势迅猛，化工厂全过程的安全隐患不断体现。工业化学在化工企业的生产过程中越来越复杂、越来越重要。因此，工业化学在当今逐渐受到关注。

　　近年来，随着我国社会经济的不断发展，各个行业都发生了前所未有的巨大变化。我国越来越重视资源利用和生态环境保护。由于化工制造行业本身的理论意义和技术特点，在实际生产过程中，难免会造成大量的安全隐患，对地理环境造成不可估量的危害，所以，科学研究变得越来越重要。本文讨论了当今化学技术制造在该领域的安全隐患，并制定了相应的安全管理对策。

　　1、化工工艺设计

　　针对化工工艺设计，主要是原材料通过化学反应，最终转变成为化工产品。其中，首先需要做好原材料的处理，也就是需要通过相应的净化、提浓、混合、乳化、粉碎等处理方式，确保原材料质量能够满足对应的标准和要求。其次是化学反应阶段，在进行原材料的预处理之后，就需要在相应的温度与压力条件下进行化学反应，这一过程主要包含了化学反应的转化率与回收率。再次是产品的精制环节，在这一环节需要通过化学反应来分离混合物，并且将其中的杂质去掉，

　　同时剔除没有利用价值的废弃物。产品的精制工艺包含了萃取与提纯，通过产品的净化处理，就可以满足相应的标准与规定的要求。

　　2、化工工艺设计中安全风险控制的措施

　　2.1、工艺物料的安全管理

　　在对工艺物料进行安全管理的过程当中，首先应该建立一个完善的管理机制，对物料的种类以及风险级别进行确定，根据其基本特性以及作业规范以分门别类的方式实施科学管理。例如在对可燃气体等物料进行管理时，首先要保证的就是储存装置的密闭性，其次要保证储存装置机壳保护接地工作，从根本上预防静电爆炸事故的发生。尤其对于大功率的电器和线路设备而言，外壳、防雷以及防静电的工序必不可少。另外在作业过程当中应该采取严格的防护措施，避免杂质和可燃气体的混合产生不必要的危险。

　　化工产品生产流程当中需要诸多的大型金属机械设备，但实际上整个化工生产环境比较特殊，易燃易爆风险较大，为保证生产安全首先要对其外壳防雷以及静电、防护接地工作予以重视。其次，化工产品生产流程很多作业环境具备高毒性以及腐蚀性气体的属性，为有效防止安全事故的产生，应进行合理的设备布置，例如利用空气洗净机喷淋处理装置的有效配置以确保空气当中杂质的去除、化学防护处理设备的选用能够按照生产实际需求启动安全防护流程、应急事故产生时所需要的处理设备和相关药物能够多方位全方位的保证安全管控，防范工艺物料发生泄漏等安全事故的发生。

　　2.2、生产工艺流程的合理优化

　　化工企业在持续优化化工工艺安全设计工作的过程中，需要对化工工艺的生产流程进行科学综合的控制。相关设计人员需要结合化工产品的具体状况，结合现代化的管理理念和方式，对于产品的生产路线进行优化，尤其是需要针对危险生产原材料的使用进行控制。在落实化工工艺安全设计工作的过程中，设计人员可以将企业现存的化工产品生产工艺进行调节，做到以化工工艺反应作为出发点，预留出足够的反应空间，维持良好的环境条件，并针对化工工艺生产操作过程以及需求等进行控制。化工反应装置作为化工产品生产的主要场所，设计人员需要

　　对物质的流动、压力、流量等参数进行科学控制，在综合考虑化工生产原料腐蚀性、易燃易爆性和毒性的情况下，针对化工装置、生产环境条件以及具体操作进行综合控制。

　　2.3、建立完备的安全管理制度

　　安全生产管理是化工工艺设计工作的重要组成部分，两者是协同共生的，互为表里，一方面，安全生产管理是保证化工工艺设计工作有序开展的保障；另一方面，化工工艺设计需要完善的生产管理制度，保证化学工艺设计的可实施性。

　　信息化科技时代，化工工艺也需要先进的技术作为公司未来发展的支撑点，例如利用先进的技术，做好安全管理层面上的工作任务，利用现代化的信息系统，修复安全管理系统的漏洞，完善安全管理制度，或者将安全管理制度进一步细化，保证安全管理制度的落实。在制定相关的安全管理制度时，可以参考同行业的制度标准，使安全生产管理制度更加健全。

　　2.4、反应设备型号的合理选择

　　符合化工产品生产标准要求的化工设备是保障化工产品安全生产的重要基础条件。化工原料在正式进入反应生产阶段之后，温度、压力、生产原料特性等都会对化工的安全生产产生直接的影响。设计人员在落实化工工艺安全设计工作的过程中，需要针对化工反应装置的控制提前根据常见的安全问题制定出应急预案。在实际的管理、生产工作中，则需要由设计人员综合对安全事故出现的诱因、失控的反应表现以及安全后果等方面进行综合分析、预测。设计人员在持续优化化学反应装置以及合理选择设备型号的过程中，需要对不同化工产品在生产工艺、操作特性以及安全等方面的要求，结合经济性因素，选择最具性价比的设备型号。

　　2.5、反应装置的安全保护措施

　　首先，应当建立起严格的巡回检查制度以及了解设备运行情况，一旦发现设备异常，及时上报及时反馈，根据问题存在的原因予以整改和预防。在设备停运期间，也应该进行防潮、防冻、防腐蚀检查，时刻保证设备处于良好的状态；其次，在对其进行操作的过程当中，严格执行工艺生产标准以厂家提供的说明标准

　　为参考，根据实际情况进行优化调整，同时，对操作人员的素质应予以重视，防止误差性操作造成的安全风险。而且在操作过程当中注意各部件的连接保证无漏油、无油垢，保证设备的灵活运转。最后，建立起严格的预警机制，通过防护装置的使用最大限度地避免风险的产生。且所有安全反应报警设备具有连锁性和关系性，一旦发生异常，自动开启网络连锁软件，实施报警保护计划。对于风险系数较大设备机械已损坏的装置而言，要保证安全的生产运行距离，同时，在醒目的部位设置自动应急装置和紧急制动按钮。

　　3、结语

　　自21世纪起，我们日益注重提高化工技术的质量。随着化工技术的发展，化工过程日益复杂化。在化工生产的全流程中，化工过程对产物的品质起到重要的作用。在化学行业中，化学工艺的生产是一个非常关键的环节。

　　化学制品是一种特定的类型，因此必须强化其工艺设计的管理。化学过程设计工作要求对产品概念、初步设计内容、工程设计内容等进行改进。为了解决当前我国化学产品设计与制造中存在的问题，必须通过实践与理论知识的累积，实现信息资源的分享与交换，并对化学生产的运行轨迹进行安全监测，对其进行工艺方案的深度剖析，然后进行量化评价。

　　参考文献

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　　[2]李东,郭雷,程娟,朱辉.化工工艺中的设备安装设计问题[J].化工设计通讯,2021,47(06):67-68.

　　[3]王伟珏.浅析化工工艺设计中安全危险的问题[J].石河子科技,2021(03):39-40.

　　[4]宁佳,于兰,高洋,高未敏.化工设计中的安全危险识别及控制措施[J].石化技术,2021,28(05):190-191.

篇九：化工厂对照检查材料

　　案件剖析材料(精选多篇)第一篇：纪委案件剖析材料纪委案件剖析材料案件剖析报告是纪检监察机关对调查终结的典型案件，剖析发案原因，针对存在问题提出整改建议，协助发案单位总结经验教训的综合性材料。一、制作依据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出，重视和发挥查办案件的治本功能。针对案件中暴露出来的问题，深入剖析，举一反三，查找体制机制制度方面的原因，建章立制，堵塞漏洞，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第三十八条规定，调查结束后，调查组要总结工作，并应协助发案单位党组织总结经验教训。《中国共产党陕西省纪委陕西省监察厅关于实施查办案件“一案双报告”的暂行办法》规定，“一案双报告”是指在案件调查结束后，案件调查组要形成案件调查报告、案件总结剖析报告。案件总结剖析报告侧重以下内容：1、被处分人违反党纪政纪情况，所犯错误的性质、危害及后果；2、被处分人所犯错误的主要原因，包括主观原因和客观原因；3、发案单位在体制、机制、制度和管理等方面存在的问题；4、发案单位从教育、制度、监督等方面应进行整改的建议。案件总结剖析报告由案件调

　　查组与发案单位共同研究起草，经案件承办室同意后，报分管常委和主管副书记批准，案件承办室送达发案单位。

　　二、例文评析关于汪××贪污受贿案的剖析报告最近，县纪委监察局会同有关部门对××单位负责人汪××的贪污、受贿问题进行了立案查处，县纪委、监察局决定给予汪××党内严重警告、行政撤职处分，县委组织部已免去了汪××担任的××单位负责人职务。汪××，男，汉族，……（一）主要违纪事实……（二）发案原因分析汪××贪污受贿案是近年来全县××系统发生的一起严重违纪案件，社会影响恶劣，教训十分深刻。此案的发生暴露出××系统在抓干部廉政教育和监督管理方面还存在一些不容忽视的问题。一是思想政治工作放松，廉政教育抓得不紧。局党委班子对党员干部的廉政教育重视不够，一些党员干部特别是局属事业单位负责人遵守廉洁自律规定的自觉性不高，廉洁自律意识淡漠，有的干部甚至见利忘义，把组织和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，不给好处不办事，给了好处乱办事。……二是监管机制不够完善，项目管理比较混乱。从汪××贪污

　　受贿案不难看出，该单位对下达村上实施的项目，监督检查不够到位，技术人员变动频繁，缺乏监督管理的有效机制。特别(版权归：)在项目资金管理上，没有实行严格的报账制，不是按工程进度拨付资金，而是由个别人说了算，项目资金使用随意性较大，为个别人套取项目资金、以权谋私创造了条件。……

　　三是结成利益共同体，项目实施单位和监管单位互惠互利。在项目工程实施期间，除有关人员贪污受贿外，项目实施单位多次将套取的项目资金转到账外，用于支付招待费和其他难

　　-28以处理的支出，许多支出没有规范的票据，胡支乱花现象十分严重，客观上导致了违纪违法问题的发生。……（三）整改措施第一，以案为鉴，深入开展警示教育。……第二，完善制度，堵塞管理漏洞。……第三，推行事务公开，增强工作的透明度。……第四，加强监督，建立权力制衡机制。……例文案件剖析报告的主体由主要违纪事实、发案原因分析、整改建议三部分构成。第一部分，叙述被调查人的违纪事实。通常采取两种方法，即先总后分和先分后总。先总后分，就是先扼要综述被调查人的错误及性质，再具体介绍被调查人所犯错误的具体事实；先分后

　　总就是先介绍具体错误事实，然后归纳出错误性质。不论采取哪种方法写作，都不能泄露调查过程、检举人、证明人等内容。(自查报告)总之，对这部分内容详略的把握，可以比错误事实材料简练，大体相当于处分决定叙述错误事实时的详略程度。

　　第二部分，剖析案件发生的主客观原因。这部分内容是案件剖析报告的核心内容，应着重围绕案件造成的严重危害、发案单位在体制、机制、制度和管理方面存在的问题，案件发生的主客观原因三个方面进行分析。具体叙述时，这三方面内容又不宜截然分开，特别是发案单位存在的问题和案件发生的主要原因应当结合起来去写，使之浑然一体，结构形式更加紧凑。

　　第三部分，向发案单位提出整改建议。一般不外乎加强教育、健全制度、深化监督、完善管理等几个方面，但在写作过程中应避免平铺直叙，千人一面。要对案件发生的各种原因进行分析、比较，从中抓住问题症结，研究制定解决对策，提出切实可行的意见建议。要把关键性的建议放在重要位置着力去写，以凸现其重要地位，防止被其他问题淹没或冲淡。

　　三、应注意的问题1、撰写案件剖析报告不是所有案件的必经程序，它是针对初发性案件、普遍性案件、屡发性案件、大案要案等典型案件而言的，是为了巩固和扩大典型案件的查处效果所做的基础性工作。因此，撰写案件剖析报告要讲求质量，追求实效，避免流于形式。2、开展案件剖析工作，大体上应当从以下几方面考虑：一要

　　坚持以查促教，推动廉政教育。注意选择典型案件开展警示教育，剖析违纪违法问题发生的主客观原因，以案说纪，以案释法，用处边事教育身边人，促

　　第二篇：偷盗工业原材料案件剖析材料本市偷盗工业原材料案件情况的剖析近年来，本市偷盗单位内工业原材料的案件呈上升趋势，2020年发生偷盗单位工业原材料案件比上年增加了15，造成经济损失达数百万元。个别案件不仅给被盗单位造成较大的经济损失，而且由于被盗物品系剧毒或放射性物质，稍有不慎就会酿成影响局部地区社会稳定的大问题。因此，遏止住这股危害社会治安稳定的暗流，对确保本市经济健康发展和社会治安的持续稳定至关重要。本文试在剖析此类案件作案特点、作案手法的基础上提出防范对策。本文所涉及的工业原材料案件系指：犯罪分子结伙利用大、中型交通工具，在企事业单位内部仓库、料场盗窃工业用特种铝合金、进口铝合金、铝锭，铜、锡、钢筋等型材；工业用氧气瓶、乙炔瓶、切割机、电焊机、钻孔机、探伤仪等工具；装潢用塑钢、变压器、漆包线、空调外机等（不含犯罪分子盗窃野外架空电线、电缆案件）。一、偷盗工业原材料案件的特点：（1）节假日作案多于平时。据对2020年“五一”、“十一”

　　及今年春节前后的案发情况采样分析，节假日作案多于平时。2020年4月30日至5月8日共发生盗窃工业原材料案件26起，比节前九天（2020年4月20至4月29日）发案17起，上升52.9；2020年9月30日至10月8日共发案34起，比节前九天（2020年9月20至9月29日）发案16起，上升112.5；今年春节期间（2020年1月23日至1月30日）又发案件24起，比节前九天（2020年1月14日至1月22日）发案16起，上升50；被盗物品直接经济损失数百万元。如2020年1月30日，本市某化工厂铸造车间职工上班时发现放在车间库房内的四台探伤仪被窃，价值人民币30万元。

　　（2）团伙作案人数增多。过去盗窃工业原材料案件多是2至3人结伙作案，而现在是8至10人团伙作案，有的甚至更多。不仅团伙成员之间分工明确，有事先到现场打样踩点的，亦有准备作案工具的，而且犯罪嫌疑人为了躲避晚上被巡逻警察盘查，往往在打样踩点时就把作案工具放置在现场附近。

　　（3）作案工具升级，机械化程度高。过去犯罪分子作案多数使用撬棒、扳手等手工工具，用手推车、黄鱼车运赃，现在则动用事先盗窃来的切割机、用卡车或雇佣个体出租货车到现场运赃。为逃避打击，汽车到了现场后，往往将车灯关闭，车子不熄火，一旦被发现就可驾驶车辆逃跑。如2020年1月29日晚，本市某区一塑钢仓库被盗。仓库内40捆进口铝合金型材被窃，价值人民币16万元。

　　（4）作案对象、销赃对象往往系同一籍贯地。从已破获的案件看，犯罪嫌疑人以江苏省**籍和安徽省霍丘籍对象最多。其次为安徽省阜阳、阜南、淮南籍为多。而盗窃者与销赃者又多以老乡关系为纽带，形成盗、销一条龙。

　　（5）发案地以市郊结合部地区的中小企业居多。据统计本市偷盗工业原材料案件以浦东、宝山、普陀、闵行、青浦、松江、南汇、嘉定等区中小企业发案最集中。而上述地区的外资、合资企业、私营企业被偷盗的则较少。

　　（6）发案时间以下半夜12：00以后最多。从已经发生的案件情况看，90是下半夜12：00以后作案。犯罪分子针对上半夜单位内部值班人员警惕性较高，夜巡警察刚上岗，兴奋点高，盘查率高的特点，将作案时间多数选择在下半夜。因为下半夜值班人员多数精力不济，大多睡觉了，内部值班形同虚设；夜巡警察兴奋点也由于劳顿所累而降低，盘查少，盘问率低，作案风险低。犯罪分子趁机潜入仓库大肆偷盗。甚至一夜掠空一间仓库。

　　二、偷盗工业原材料案件多发的原因（1）企业内部管理和防范设施上存在漏洞。节前各单位忙于应酬，准备过节的各项事宜，内部管理普遍较松，特别是经济效益不好的企业，开工不足，内部管理更为松懈，有的围墙残缺不全，漏洞缺口随处可见，有的货物乱堆乱放，货物被盗了还浑然不知；（2）值班人员工作责任心不强，值巡不到位，形同虚设。有

　　的值班室没有电话，发生案件无法及时报警，有的值班人员缺乏基本业务培训，有警不会报；有的慑于犯罪分子淫威，有警不敢报，听到声响假装睡觉；不少单位值班人员多数是老、弱、病，根本不符合值班员的基本要求。

　　（3）犯罪分子掌握内部管理规律，踩“点”作案。犯罪分子基本摸清了上半夜值班人员要列行公事在厂区巡视一番，警惕性较高，下半夜巡察力度明显降低，边缘地区夜间防控网漏洞大，设卡不到位的特点，有准备有预谋的进行盗窃，而且销脏渠道畅通。有的晚上刚被盗，第二天“货”就到了废品回收站里。

　　（4）技防设施安装率低，安装率不到5。从破获的案件看，多数企事业单位内部没有安装技防设施，有的安装位置不合理，没有发挥应有的作用。

　　三、防范偷盗工业原材料案件的对策（1）堵源截流严格清查管理加大审查力度。针对偷盗工业原材料案第三篇：偷盗工业原材料案件剖析材料本市偷盗工业原材料案件情况的剖析近年来，本市偷盗单位内工业原材料的案件呈上升趋势，2020年发生偷盗单位工业原材料案件比上年增加了15%，造成经济损失达数百万元。个别案件不仅给被盗单位造成较大的经济损失，而且由于被盗物品系剧毒或放射性物质，稍有不慎就会酿成影响局部地区社会稳定的大问题。因此，遏止住这股危害社会治安稳

　　定的暗流，对确保本市经济健康发展和社会治安的持续稳定至关重要。本文试在剖析此类案件作案特点、作案手法的基础上提出防范对策。

　　[找文章到--一站在手，写作无忧！]本文所涉及的工业原材料案件系指：犯罪分子结伙利用大、中型交通工具，在企事业单位内部仓库、料场盗窃工业用特种铝合金、进口铝合金、铝锭，铜、锡、钢筋等型材；工业用氧气瓶、乙炔瓶、切割机、电焊机、钻孔机、探伤仪等工具；装潢用塑钢、变压器、漆包线、空调外机等（不含犯罪分子盗窃野外架空电线、电缆案件）。一、偷盗工业原材料案件的特点：（1）节假日作案多于平时。据对2020年“五一”、“十一”及今年春节前后的案发情况采样分析，节假日作案多于平时。2020年4月30日至5月8日共发生盗窃工业原材料案件26起，比节前九天（2020年4月20至4月29日）发案17起，上升52.9%；2020年9月30日至10月8日共发案34起，比节前九天（2020年9月20至9月29日）发案16起，上升112.5%；今年春节期间（2020年1月23日至1月30日）又发案件24起，比节前九天（2020年1月14日至1月22日）发案16起，上升50%；被盗物品直接经济损失数百万元。如2020年1月30日，本市某化工厂铸造车间职工上班时发现放在车间库房内的四台探伤仪被窃，价值人民币30万元。

　　（2）团伙作案人数增多。过去盗窃工业原材料案件多是2至3人结伙作案，而现在是8至10人团伙作案，有的甚至更多。不仅团伙成员之间分工明确，有事先到现场打样踩点的，亦有准备作案工具的，而且犯罪嫌疑人为了躲避晚上被巡逻警察盘查，往往在打样踩点时就把作案工具放置在现场附近。

　　（3）作案工具升级，机械化程度高。过去犯罪分子作案多数使用撬棒、扳手等手工工具，用手推车、黄鱼车运赃，现在则动用事先盗窃来的切割机、用卡车或雇佣个体出租货车到现场运赃。为逃避打击，汽车到了现场后，往往将车灯关闭，车子不熄火，一旦被发现就可驾驶车辆逃跑。如2020年1月29日晚，本市某区一塑钢仓库被盗。仓库内40捆进口铝合金型材被窃，价值人民币16万元。

　　（4）作案对象、销赃对象往往系同一籍贯地。从已破获的案件看，犯罪嫌疑人以江苏省**籍和安徽省霍丘籍对象最多。其次为安徽省阜阳、阜南、淮南籍为多。而盗窃者与销赃者又多以老乡关系为纽带，形成盗、销一条龙。

　　（5）发案地以市郊结合部地区的中小企业居多。据统计本市偷盗工业原材料案件以浦东、宝山、普陀、闵行、青浦、松江、南汇、嘉定等区中小企业发案最集中。而上述地区的外资、合资企业、私营企业被偷盗的则较少。

　　（6）发案时间以下半夜12：00以后最多。从已经发生的案件情况看，90%是下半夜12：00以后作案。犯罪分子针对上半夜

　　单位内部值班人员警惕性较高，夜巡警察刚上岗，兴奋点高，盘查率高的特点，将作案时间多数选择在下半夜。因为下半夜值班人员多数精力不济，大多睡觉了，内部值班形同虚设；夜巡警察兴奋点也由于劳顿所累而降低，盘查少，盘问率低，作案风险低。犯罪分子趁机潜入仓库大肆偷盗。甚至一夜掠空一间仓库。

　　二、偷盗工业原材料案件多发的原因（1）企业内部管理和防范设施上存在漏洞。节前各单位忙于应酬，准备过节的各项事宜，内部管理普遍较松，特别是经济效益不好的企业，开工不足，内部管理更为松懈，有的围墙残缺不全，漏洞缺口随处可见，有的货物乱堆乱放，货物被盗了还浑然不知；（2）值班人员工作责任心不强，值巡不到位，形同虚设。有的值班室没有电话，发生案件无法及时报警，有的值班人员缺乏基本业务培训，有警不会报；有的慑于犯罪分子淫威，有警不敢报，听到声响假装睡觉；不少单位值班人员多数是老、弱、病，根本不符合值班员的基本要求。（3）犯罪分子掌握内部管理规律，踩“点”作案。犯罪分子基本摸清了上半夜值班人员要列行公事在厂区巡视一第四篇：农行开展案件综合治理剖析材料全省农行开展“案件综合治理”活动以来，我根据省行《案件综合治理实施方案》的要求和省、市行对此项活动的安排，按规定认真学习了有关的文件和材料，认真对照自己在平时工作中

　　的实际情况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析，通过学习和剖析，使我更加深刻地理解了省行正确的治行理念，坚定了理想信念，提高了组织纪律性，加强了对案件综合治理和合规文化建设的认识。现将自己的剖析材料汇报如下：

　　一、存在的主要问题和不足1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,我虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和所具备的业务水平，还远远未达到新时期农行工作的要求。总认为自己已有的一些业务知识就可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。工作中的一些疑难问题和业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，学习目的不够明确，存在有应付的思想，不能够主动的去学习。2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏主动收和自觉性；不能够站在全局的角度考虑问题；在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面

　　子往往自我批评多一些，忽视对同志的帮助，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

　　3、优质文明化服务做的还不够，精细化工作欠缺。在全省农行大力推行优质文明化服务的今天，我在思想深处还没有真正意识到优质文明规范化服务的意义，在工作中也没有很好地执行优质文明规范化服务的要求。另外我还不能够做到精细化工作，如在上下班中虽没有迟到、早退现象，但也往往不能够提前上班，在工作中还存在有应付思想，不能精细化在做好自己的工作。

　　二、存在问题的根源自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。1、学习积极性不足，实践水平和理论水平还达不到时代要求。提高自己的理论和实际工作水平是新时期农行对员工的基本要求，自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在工作的开拓进取上存在着差距，不注重学习是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。2、是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不能完全适应当前农行发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　3、优质文明规范化服务的意识不够强。在工作上、学习上、作风上对自己不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

　　三、下一步努力的方向这次案件综合治理活动中，使自己看清了自己在思想方面、工作作风方面存在的一些问题，也有我下一步的工作指明了方向。1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。要认真学习和领会省行确立的正确的治行理念，牢固树立“利益服从风险控制，发展服从规则制约”的理念，牢固树立“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的理念，激发爱岗敬业的热情，积极投身到农行事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳的优点。在工作中求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、

　　严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以农行优质文明规范化服务的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。要提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，时时刻刻自重、自省、自警、自励，做一名优秀的农行员工。

　　总之，我将以这次案件综合治理活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为××农行的振兴添砖加瓦。

　　第五篇：案件防范活动自我剖析材料提高执行力，平安促发展

　　-----自我剖析最近，我行举行“提高执行力，平安促发展”等活动，我深

　　刻认识执行力的体现首先是对工作的激情，是新的思想观念，要富于想像力。其次是对学习的追求，是综合的能力外现，要富于创造力。最后是对工作的态度，是扎实的工作作风，要做好小事情。而平安发展是行业健康发展的保证和关键所在。按照活动查摆存在问题的要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，深深感到自己不论在思想还是在工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还有一定差距。现围绕我的思想和岗位职责存在的主要问题，进行全面系统的剖析。以利我今后工作的改进和提高。

　　一、存在的主要问题

　　1、工作上防范意识不够强。

　　例如，抽屉坏掉造成抽屉未上锁，对其可能引发的后果无意识。

　　2、办理业务不够规范。

　　例如，办理开户时，客户更改的签约项目未让客户按手印，打印机故障时漏写账户，偶尔忘记双手接送等低级问题

　　二、存在问题的主要原因

　　1、工作上防范意识不够强。主要原因是基层银行由于人员少，流动性较差，一人多岗、互相替岗现象较为普遍，工作人员执行制度观念较差，互相之间盲目信任，离岗时不按规定进行签退操作，操作密码小范围内公开化等现象屡禁不止，给犯罪分子留下了可乘之机。处理问题上还不够灵活，方法不够多。专卖内部监督管理、队伍建议、人员素质与形势发展的要求仍有差距，特别是在立规建制、强化考核、狠抓落实上显得不够。

　　2、业务办理不够规范。主要原因是理论学习还不够，自觉性不高，理论钻研还不深入。不能充分利用工作之余的时间，挤出来学习。另外学习没有系统性、计划性，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论，碰到需要才找依据、查资料,学习停留在一般化水平。理论学习不够扎实。不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度也不够。

　　三、今后更正的方向

　　对于提高执行力，我认为我今后应该做到：

　　1爱岗敬业，无私奉献。做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向。所以我在今后的工作中要时刻按照职业规范要求自己，努力工作，才能立于不败之地。

　　2加强业务知识学习，提升合规操作意识。“无规矩不成方圆”。身为一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。因此

　　在临柜工作中，我将坚持做个“四有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。于此同时，增强自己的合规操作意识，按照各项规章办事，保护好自己的合法权益和广大客户的权益不被某些坏人利用侵害。

　　3增强规章制度的执行和监督防范案件的意识。这就要求我们每个人都应从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每一张凭证，监督授权业务的合理合规，严格按照操作系统的安全防范，抵制各种违规作业，做好相互监督，相互制约，不得只顾情面或片面追求经济效益而背离规章制度。

　　总之，我会找到自我正确的价值取向和是非观标准，找准工作立足点，合规办事，通过学习，提高自己的业务素质和办事效率，为建行也为自己。

篇十：化工厂对照检查材料

　　XXXX太化集团公司化工厂清洁生产实例调查

　　1.概况化工厂建于1958年，目前生产的主要产品有氯碱、苯酚、氯化苯、聚氯乙烯、环己酮、己二酸等，其中氯化苯是该厂的主要产品，对整个氯碱生产，平衡氯气，提高效益起有重要作用，直接关系到全厂整体生产能力的发挥。该厂四十年给社会提供了大量的化学原料，对国家经济建设做出了重要贡献。但由于种种原因，主要工艺基本上是五、六十年代的水平，工艺较落后，设备也告陈旧、技术呈现老化，致使单位产品物耗、能耗居高不下，物耗、能耗未能物尽其用，以废物的形式排入环境，水体中的有机物（COD）、空气中的苯类有害物质均超过国家或地方的排放标准，导致社会公众与企业矛盾十分突出，环境纠纷也有发生，环境问题已制约了企业生产发展。

　　为了改变企业被动状态，有两种模式可选择：一是采用先进技术对现有工艺进行全面更新换代，但根据目前企业经营状况，一时难以筹措巨额投资，二是对企业现有传统工艺进行剖析，找出物耗、能耗高，污染严重的工序，结合技术改造，分期分批解决。后一种选择是符合企业实际，最现实有效的途径。为此，该企业在1993年派员参加了国家组织的清洁生产培训，并在省、市有关部门的支持下，前后对己二酸、氯化苯两个产品作为示X开展了清洁生产审计。通过“审计”使领导发现了生产工艺中存在着许多降耗、节能、减少污染，降低生产成本的机会，增强了开展清洁生产信心，同时培养了“审计”师资队伍和积累了经验，为企业持续清洁生产打下了良好的基础。

　　2．实施清洁生产效果其效果包括两方面，即通过清洁生产审计产生的替代方案及实施替代方案取得的经济效益和环境效益。

　　2.1己二酸产品“审计”及效果

　　1/17

　　己二酸生产工艺分为两个工段，即己二酸工段和尾气工段12个工序。己二酸工段包括氧化、结晶、压缩、压滤、离心和干燥六个工序；尾气工段包括供水、供料、配酸、风机、吸收和浓缩六个工序。其生产工艺见流程图（图1）。

　　图1己二酸生产工艺流程

　　该企业在1994年开展了己二酸产品清洁生产审计，通过“审计”提出了12项替代方案，其中无费方案8项，低费方案2项，中费和高费方案各1项。

　　2.1.1不同替代方案名称及改进措施（见表1）。

　　类型

　　表1己二酸工艺替代方案名称及改进措施

　　序号

　　方案名称及问题

　　改进措施

　　2/17

　　F1

　　氧化釜盖不严、漏

　　更换氧化系统釜盖密

　　料

　　封

　　F2

　　氧化釜反应温度、

　　在加料塔上加孔板

　　时间难控制

　　F3

　　压滤工序常跑料

　　严格操作，加强员工

　　培训

　　无

　　费

　　F4

　　离心设备局部跑料

　　定期维修，严格控制

　　加料速度方

　　案

　　F5

　　干燥尾气工序易跑

　　严格控制风量、加料

　　料

　　量

　　F6

　　产品包装易跑料

　　及时更换布袋

　　F7

　　氧化釜加料不合理

　　调整加料量和时间

　　F8

　　压滤监控分析仪有

　　加强仪器维修和人员

　　故障

　　培训

　　低

　　F9

　　氧化终点控制不合

　　调整氧化反应温度和

　　费

　　理，影响转化率

　　湿度

　　方

　　F10

　　浓缩尾气冷却器损

　　检修和更换冷却器提

　　案

　　坏，影响回收

　　高回收回流液效率

　　中

　　F11

　　尾气系统改造，吸

　　改塑料塔为不锈钢塔

　　费

　　收塔老化

　　高

　　F12

　　生产系统改造

　　改间断为连续生产工

　　3/17

　　费

　　艺，扩大生产能力

　　2.1.2实施替代方案的效果

　　1.实施无费方案的经济效益（见表2）

　　序号F1F2F3F4F5F6F7F8

　　表2实施无费方案的经济效益经济效益

　　通过严格生产管理，对设备维修、保养，加强员工培训，提高操作有效性，实施无费方案取得的效果。

　　原料己二醇转化率由92%提高到93%。产品己二酸总收率由83%提高到84.5%。每吨己二酸消耗的环己醇定额下降了11.98公斤，相当年多生产己二酸产品21吨，以每吨己二酸产品售价6700元，年创经济效益14.07万元。

　　2.实施低价、中费方案生产工艺简述及经济分析替代方案工艺简述

　　4/17

　　氧化终点控制（F9）硝酸氧化环己醇的转化率偏低，工艺控制指标不完善，在现有工艺条件下，通过改变工艺反应控制指标，如：温度、压力、时间等来探讨提高环己醇转化率最佳参数，控制低级酸产生。

　　浓缩回流液回收(F10)因浓缩尾气部分冷却器损坏，浓缩蒸发气体难以冷却，影响回流液的回收。通过检修和更新恢复使用冷却器的效能。

　　尾气系统改造（F11）原氮氧化物（NOx）尾气吸收塔为塑料材质，易老化和泄漏，吸收率低，采取了改塑料材质的塔为不锈钢材质。增加高效填料和冷却器，提高吸收效率。

　　实施替代方案的经济性（见表3）

　　表3实施替代方案的经济性分析（万元）方案类型序号投资收益运行成本净收益投资回收期（年）

　　低费

　　F9

　　2.652.92

　　0.02

　　52.9

　　0.05

　　低费

　　F1020.849.91

　　4.87

　　5.04

　　4.13

　　中费

　　F11

　　55

　　47.77

　　25.04

　　22.73

　　2.42

　　合计

　　78.44110.6

　　29.93

　　80.67

　　1.37

　　实施替代方案的环境效益（见表4）

　　替代方案

　　表4实施替代方案的环境分析非产品回收

　　5/17

　　环境效益

　　氧化终点控制（F9）

　　浓缩回流液回收（F10）

　　硝酸尾气回收（F11）

　　年回收己二酸3.25吨

　　年回收回流液1300m3，硝酸56吨

　　年回收硝酸340吨

　　年减少COD排放4吨

　　年减少COD排放81吨

　　年减少NOx排放240吨

　　2.2氯化苯产品“审计”及效果氯化苯生产工艺采用苯直接通氯气，在氯化铁催化下生成氯化苯的连续生产工艺。该装置分为：收送料、苯干燥、氯化、水洗中和、粗馏、精馏、包装、尾气吸收、多氯化物工序。其生产工艺见流程图2。

　　6/17

　　图2氯化苯生产重点工艺流程图

　　该企业在完成了己二酸生产工艺“审计”，基础上于1995年开展了对氯化苯生产工艺的清洁生产审计，通过“审计”提出了12项替代方案。其中无费方案4项，低费、中费和高费分别为2项、3项和3项。

　　2.2.1不同替代方案的名称及改进措施（见表5）

　　方案

　　表5氯化苯生产工艺替代方案名称及改进措施

　　方案名称及问题

　　改进措施

　　7/17

　　类序型号

　　无F1

　　费

　　方

　　F2

　　案F3

　　氯化尾气冷却器，冷却效果差尾气捕集器，废水直排苯干燥废水直排

篇十一：化工厂对照检查材料

P>　　安全管理/危险源及风险辨识

　　浅析危害辨识、风险评价和风险控制

　　的方法及应用

　　一、前言

　　企业建立和实施职业安全健康管理体系，其目的在于控制危险危害因素，改善企业的职业安全健康管理绩效。因而全面识别危险、危害因素，准确评价重要危险、危害因素成为企业职业安全健康管理体系建立和保持的基础。对评价出的这些重大因素的控制与管理成为企业职业安全健康管理体系的管理核心。二、危害辨识

　　1、危害辨识的概念

　　危害辨识是指识别危害存在并确定其性质的过程。即找出可能引发事故导致不良后果的材料、系统、生产过程或工厂的特征。因此，危害辨识有两个关键任务：一是识别可能存在的风险因素；二是可能发生的事故后果。

　　2、危害辨识的主要内容

　　危害辨识的主要内容包括厂址；厂区平面布局；建筑（构筑）物；生产工艺过程；生产设备、装置；毒害物；工时制度、女工保护、卫生设施；管理设施、应急抢救设施和生产、生活卫生设施等方面的危害因素。这些危险危害因素按导致事故和职业危害的直接原因（GB13816-92《生产过程危险和有害因素分类与代码》）进行分类分为：物理性、化学性、生物性、心理和生理性、行为性、其他等6类危险危害因素。参照GB6441—86《企业伤亡事故分类》，综合考虑起因物、引起事故的先发的诱导性原因、致害物、伤害方式等分为：物体打击；车辆伤害；机械伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；高处坠落；坍塌；放炮；火药爆炸；化学性爆炸；物理性爆炸；中毒和室息；其他伤害等16种。参照《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将危害因素分为：生产性粉尘；毒物；噪声与振动；高温；低温；辐射；其他等7种。

　　3、危害辨识的方法

　　目前常用的危害辨识的方法包括经验分析法、类比法、分析材料性质和生产条件、系统安全分析法、重大危险危害因素辨识方法、以及应用危险评价方法等。

　　①经验分析法。它是一种简便、易行，最基础的一种分析方法。经验法是对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，借助于经验和判断能力直观地评价对象危险性和危害性的方法。

　　②类比方法。它是利用相同或类似工程或作业条件的经验和职业安全健康的统计资料来类推、分析评价对象的危害因素。

　　③材料性质和生产条件分析法。它是根据材料的毒性、生物退化性、气味、物理性质、化学性

　　质、稳定性、燃烧及爆炸特性等性质和生产条件的特点分析对象的危险危害性。

　　④系统安全分析法。它是应用系统安全评价的部分方法分析对象的危险危害性的一种方法。常用的系统安全分析方法有安全检查表、预先危险性分析（PHA）、事件树（ETA）、事故树（FTA）等。

　　⑤重大危险、危害因素辨识方法。重大危险、危害因素是指能导致重大事故发生的危险、危害因素。

　　⑥风险评价法

　　许多风险的评价方法可用于危害辨识，如安全检查表法等。

　　三、风险评价

　　1、风险评价的概念

　　风险评价也叫安全评价，是指对系统存在的风险性进行定性和定量分析，得出系统发生风险的可能性及其后果严重程度的评价，并确定其是否在可接受范围的全过程。

　　2、风险评价常用方法

　　风险评价方法有很多，目前被广泛应用于工业风险评价的方法主要有以下几种。

　　①安全检查表（SCL）。它是一种最基础、应用最广泛的风险评价方法，应用安全检查表可以对现有的设备、设施或系统等评价对象进行安全评价，并可获得定性的评价结果。该方法是把系统加以剖析，分成若干个单元或层次，列出各单元或各层次的风险因素，然后确定检查项目，把检查项目按单元或层次的组成顺序编制成表格，以提问或现场观察方式确定各检查项目的状况并填写到表格对应的项目上，通过即编制安全检查表，找出系统中的风险因素。

　　②预先危险性分析（PHA），也称初始危险分析。它是一份实现系统安全的初步或初始的计划，是在方案开发初期阶段或设计阶段之初完成的。即：在每项生产活动之前，特别是在设计开始阶段，预先对系统中存在的危险类别、危险产生条件、事故后果等概略地进行的分析。预先危险分析应在系统或设备研制的初期进行，但对于现役的系统或设备也可采用预先危险分析，考察其安全性。

　　③故障类型及影响分析（FMEA）。它是根据系统可以分子系统、设备或元件等特点，按实际需要，将系统进行分割，然后逐个分析各自可能发生的故障类型及其产生的影响，以便采取相应的防治措施，提高系统的安全性。

　　④危险可操作性研究（HAZOP）。它是针对化工装置而开发的一种危险性评价方法，也称为危险性和可操作性研究。危险可操作性研究的基本过程是以关键词为引导，找出系统中工艺过程或状态的变化（即偏差），然后再继续分析造成偏差的原因、后果及可以采取的对策。

　　⑤事故树分析（FTA）又称为故障树分析，是分析大型复杂系统安全性与可靠性常用的方法。它是从要分析的特定事故或故障（顶上事件），层层分析其发生原因，直到找出事故的基本原因，即故障树的底事件（又称为基本事件）为止。这些底事件的数据是已知的，或者已经有过统计或实验的结果。

　　⑥事件树分析法（ETA）是一种逻辑的演绎法。与FTA恰好相反，它是从原因到结果的归纳分析法。即：从一个初因事件开始，按照事故发展过程中事件出现与不出现，交替考虑成功与失败两种可能性，然后再把这两种可能性又分别作为新的初因事件进行分析，直到分析最后结果为止。其特点是能够看到事故发生的动态发展过程。在进行定量分析时，各事件都要按条件概率来考虑，即后一事件是在前一事件出现的情况下出现的条件概率。

　　⑦火灾、爆炸危险指数评价法。危险指数评价方法为美国道化学公司所首创。它以物质系数为基本，再考虑工艺过程中其他因素如操作方式、工艺条件、设备状况、物料处理、安全装置情况等的影响，来计算每个单元的危险度数值，然后按数值大小划分危险度级别。分析时对管理因素考虑较少，因此，它主要是对化工生产过程中固有危险的度量。

　　⑧作业条件危险性评价法（LEC）。是一种简单易行的、评价人们在具有潜在危险性环境中作业时的危险性的半定量评价方法。它是用与系统危险率有关的三种因素指标值之积来评价系统人员伤亡危险大小的，这三种因素是：L—发生事故的可能性大小；E—人体暴露在这种危险环境中的频繁程度；C—一旦发生事故会造成的损失后果。但是，要取得这三种因素的科学准确的数据，却是相当繁琐的过程。为了简化评价过程，可采取半定量计值法，给三种因素的不同等级分别确定不同的分值，再以三个分值的乘积D来评价危险性的大小。即D=L×E×C。D值大，说明该系统危险性大，需要增加安全措施，或改变发生事故的可能性，或减少人体暴露于危险环境中的频繁程度，或减轻事故损失，直至调整到允许范围。

　　此外，还有帝国化学公司危险度评价法、日本危险度评价法、前苏联化工过程危险性定量评价方法等等，每个危险评价方法都有各自的优缺点，对具体的评价对象，必须选用合适的方法才能取得良好的评价效果。

　　四、危害辨识、风险评价的过程

　　企业要根据自身特点和安全生产实际情况，制定出危害辨识、风险评价的工作程序和步骤，并照此实施。

　　1、具体步骤：

　　第一步：组成危害辨识、风险评价工作组。按照业务活动的性质和特点，抽调经验丰富、业务能力强、具有综合分析能力的人员，组成工作组。对工作组人员进行统一培训，培训内容为《职业安全健康管理体系指导意见》、《职业安全健康管理体系审核规范》中具体的规定；生产工艺的技术知识、指标和执行的法律、法规、规程等；危害辨识、风险评价相关知识等。通过培训使他们具有相应的能力和知识。

　　第二步：收集资料。由工作组人员讨论列出需要收集的资料清单。收集的内容包括：企业的背景资料；执行的法律、法规、规程和标准；各种工艺指标、生产所需的原材料；运行情况记录；国内外及企业的事故记录；作业环境的监测资料；其他有关情况等。

　　第三步：划分作业活动。工作组按区域和生产属性提出划分作业活动的草案。

　　第四步：危害因素辨识与分析。工作组实施危害辨识时按照所选定的方法进行辨识。危害辨识中应及时形成结果记录，并编制《危害辨识记录》、《危害辨识清单》，经分级审查后，逐级上报安全职能部门，汇总后报管理者代表审查确定，作为风险评价的依据。

　　第五步：风险评价。工作人员依照所形成的辨识结果，采用所选定的评价方法和确定的风险分级办法，对照安全标准和系统风险性等级进行风险评价。编制《风险评价记录》、《风险评价清单》，经分级审查后，确定评价意见，逐级上报。安全职能部门汇总后，报管理者代表审查确认，形成风险评价结果。经工作组人员讨论、组织审查后确定风险是否可承受。

　　第六步：确定风险控制措施。工作组人员和危险区域单位或部门的有关人员，根据确定的风险是否可承受的结果，本着消除危害、降低风险和个体防护的原则，制定控制措施草案计划，论证分析其可行性予以确定。第七步：评审风险控制措施的充分性。管理者代表组织有关人员，对风险控制措施进行再次的评价，论证其控制的充分性。经讨论确定后，管理者代表批准实施。2、实行分级管理制度按照基层（车间）——二级机构（分厂）——一级机构（总厂）的层次进行危害辨识、风险评价，要求必须明确各级审核把关的责任人。一级一级地辨识和评价，从下向上报，各层次辨识、评价的结果，必须经责任人认真审核并签署意见后方可上报。一级机构危害辨识、风险评价专业部门，对各二级机构上报的危害辨识、风险评价结果进行汇总、分析、辨识、评价，最后得出企业的危害辨识清单、风险评价清单和重大风险清单。根据评价结果制定风险控制措施，按照基层、二级机构、一级机构的层次，分别进行风险源控制，实行分级管理，一级机构对重大危险源进行重点控制管理。五、应用示例在现实的生产和实践中，各个企业在建立和实施职业安全健康管理体系时，采用的危害辨识、风险评价的的方法不尽完全相同，现简单地介绍一下部分方法的应用情况，具体详见相关表格。1、某炼焦化工厂：主要在粗苯、硫铵、煤气风机房等区域的风机室、操作室、洗苯塔、硫酸罐区等10个危险源点的多项危害类型进行了危害辨识、风险评价和风险控制，现以煤气风机房为例，见表一、二、三、四。表一：危害辨识记录岗位（部位）：风机房编号：

　　序号

　　危险危害因素

　　现触发事件

　　象

　　1煤气（风机房）管道裂缝、测压管漏

　　泄漏、机体泄漏煤

　　气

　　表二：危害辨识清单

　　编号：

　　形成事故事件原事故情况

　　因

　　结果

　　备注

　　1违章作业；2维护不当；3遇明火

　　煤气中毒、火

　　风机房区

　　人员伤亡、财产

　　灾、爆炸

　　域

　　损失、系统停运

　　序号

　　危险源（点）名称

　　1

　　风机房区域

　　表三：风险评价记录

　　编号：

　　区域（岗位）鼓冷工段

　　危险危害因素煤气

　　危险状况高度危险

　　备注重点

　　序号危险危害事故或危险发生的暴露于危险环境下的发生事故的可能

　　因素名称

　　可能性（L）

　　频繁程度（E）

　　结果（C）

　　1煤气风机房

　　3

　　6

　　15

　　表四：风险评价清单

　　编号：

　　分级结果A级

　　备注270

　　序号危险源（点）名称分级结果危险危害因素

　　预防措施

　　备注

　　1照明换用防爆型；

　　1

　　煤气风机房

　　A级

　　煤气

　　2加强仪表检修维护；

　　重点控制

　　3严禁明火，杜绝违章。

　　2、某机械制造厂：主要在机械加工、铸件加工、锻件加工和检修拆装等过程的危险危害因素进行了危害辨

　　识、风险评价和风险控制，现以其中两个危害因素的安全性分析为例，见表五。

　　表五安全性分析（部分示例）

　　主要危害因序号

　　素

　　主要风险事故分析

　　主要的预防控制措施

　　1运动部件对操作人员接触伤害；1避免运动部件与操作人员接触，设置保护屏障；

　　机械加工设2高度在操作人员站立2m以内各种传2设备防护装置；

　　1备运动部件动装置对人体的伤害；

　　3运动部件之间或运动与静部件之间的最小距离

　　对人体伤害3动部件对人体的挤压伤害；

　　应符合GB12265的4.2条规定；

　　4动部件的惯性造成伤害事故。

　　4采取可靠的缓冲措施，防止惯性伤害事故。

　　机械加工设1机械加工设备的工作位置对操作人员1、机械加工设备应符合人机工程要求，保证操作

　　备工作位置的头、手、臂、腿、脚是否满足合乎心人员头、手、臂、腿、脚有合乎心理和生理要求；

　　2的不正确造理和生理要求的足够活动空间，导致对2、对操作人员工作空间应设置合理的平台、栏杆、

　　成对人体的操作人员的伤害；2操作人员的工作空通道、防滑措施。

　　伤害

　　间不安全导致跌落、滑倒；

　　3、某矿的预先危险性分析：现以其中两项危险性分析为例，见表六。

　　表六某矿掘进工作面现场危险性分析（部分）

　　序号危害

　　相关危害

　　可能引起的

　　风险

　　控制措施

　　事故及后果

　　等级

　　瓦斯超局扇拉循环风、风机瓦斯爆炸，瓦斯浓度一旦达1-21、设KJ—4监测探头超限停电、

　　限风量不匹配、风筒漏到爆炸浓度，遇电气火花、

　　停止作业；

　　风停风

　　碰撞火花、摩擦火花、爆炸

　　2、通风、瓦斯检查员现场检查，

　　1

　　火花等即可发生事故，事故

　　发现循环风漏风等，现场监督处

　　可能造成群死群伤及重大财

　　理；

　　产损失。

　　3、跟班干部、安检员现场监督

　　处理。

　　煤尘超水幕使用不当，水炮

　　煤尘爆炸

　　1—21、安检员跟班检查发现水幕使

　　限泥使用不当放炮后不2

　　洒水，转载点不洒水

　　同上

　　用、积尘不冲洗等现场监督处理。

　　积尘不冲洗

　　2、专职防尘员定期检查。

　　4、某矿局部通风安全评价：主要

　　4、某矿局部通风安全评价：主要在局部通风设计、配风量的计算及局部通风机的选型、风筒、局部通风其

　　他设施等项目上进行安全评价，现以局部通风风筒风险评价为例，见表七

　　表七：某矿局部通风风筒风险评价表

　　序号

　　评价项目要求

　　检查中发应得分评价方法及评分标准实得分

　　现的问题

　　不符合规定，该小项

　　1风筒材质：是否采用抗静电、阻燃风筒

　　5

　　5

　　无

　　不得分

　　按平均每百米不合格

　　风筒吊挂：风筒吊挂是否平直、逢环必挂，

　　2

　　5处扣分，一处扣一分，5

　　无

　　铁风筒每节是否吊挂以上点

　　扣完为止。

　　接头质量：风筒接头是否严密（手距接头处

　　0.1米感到不漏风），无破口（末端20米除

　　3

　　10

　　外）。无反接头，软质风筒接头是否反压边，

　　通上

　　10

　　无

　　硬质风筒接头是否加垫，上紧螺钉。

　　5、某电力机械制造企业危害辨识、风险评价示例，见表八

　　六、结束语

　　企业在生产过程中，必须得有一套规范的、科学的、系统的安全管理体制，国家经贸委通知推行的职业安

　　全健康管理体系，符合于企业生产实际，而其核心重点在于危害辨识、风险评价和风险控制。而企业必须

　　根据自己的实际情况，建立一套符合本企业的安全管理体系，合理选用危害辨识、风险评价的方法，进行

　　系统化的辨识和评价，制定出切实可行的控制措施，真正使安全管理和安全防范的科学性和超前预防性增

　　强，实现全过程控制和持续改进，确保企业安全生产。

　　表八危险源辨识、风险评价和控制一览表（焊割作业部分示例）单位：Q/XHDJ—JL—403—000—002

　　序作业活号动

　　危险源

　　评价

　　危险性记分分值

　　可能导致

　　结果

　　的事故

　　LEC

　　重大D

　　是/否

　　控制措施

　　有效备注

　　评价

　　1焊、割作气割作业人员不戴防护眼人员伤害62112否安全管理制度、规有效

　　业234567891011

　　镜

　　气割作业人员不戴防护手烫伤手62336否

　　套

　　氧气、乙炔气瓶间距小于5爆炸

　　33763否

　　米

　　气瓶与明火的距离小于10火灾、爆炸33763否

　　米

　　夏季氧气、乙炔气瓶无防爆爆炸

　　31721否

　　晒措施

　　氧气、乙炔胶管接口插接不火灾

　　32742否

　　牢

　　焊接作业人员不使用防护烫伤

　　102360否

　　面罩

　　焊接作业利用起重机轨道、其他伤害31721否

　　金属结构做电焊地线

　　焊接作业使用焊把绝缘不触电

　　31721否

　　良

　　在重点防火区附近作业未火灾

　　31721否

　　采取有效的防火措施

　　不按安全施工措施要求使

　　667252是

　　用安全用品、设施

　　定、作业文件安全制度

　　有效

　　安全规定

　　有效

　　安全规定

　　有效

　　安全规定

　　有效

　　安全规定

　　有效

　　安全规定

　　有效

　　安全规定

　　有效

　　安全规定

　　有效

　　安全规定

　　有效

　　管理方案、应急预有效案

篇十二：化工厂对照检查材料

P>　　化工厂岗位职责

　　、

　　岗位职责

　　工厂厂长岗位职责工厂常务副厂长岗位职责工厂安全副厂长岗位职责工艺副厂长岗位职责设备副厂长岗位职责后勤副厂长岗位职责

　　工艺工程师岗位职责设备工程师岗位职责安全员岗位职责仪表工程师岗位职责电气工程师员岗位职责计量化验工程师岗位职责运行班班长岗位职责副班长岗位职责内操岗位职责设备操作工岗位职责工艺外操岗位职责化验班长岗位职责

　　目录

　　化工厂岗位职责

　　化验副班长岗位职责化验员岗位职责装车班班长岗位职责装车班副班长岗位职责装车工岗位职责维修班班长岗位职责维修班副班长岗位职责维修工岗位职责仪表班班长岗位职责仪表副班长岗位职责仪表工岗位职责配电班班长岗位职责配电副班长岗位职责配电工岗位职责办公室主管岗位职责库房管理员岗位职责

　　工厂厂长岗位职责

　　一、果断听从公司总经理的指挥，仔细执行其工作指令，全部管理行为向公司总经理负责；

　　二、严格执行公司规章制度，仔细执行其工作职责；三、组织生产、设备、安全、环保等制度拟定、检查、监察、控制及执行；

　　化工厂岗位职责

　　四、辅助公司经理编制公司中长久发展规划，判定年度生产、销售综共计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重要举措方案；

　　五、亲密配合营销部门，保证订、定产品合同的执行；六、负责抓好生产安全教育，增强安全生产的控制、实行、严格执行安全法例、生产操作规程，即时监察检查，保证安全生产，根绝重要火灾、设备、人身伤亡事故的发生；

　　七、负责组织生产现场管理工作，成本总量控制监察，安全生产严格落实，督导、检查现场安全工作落真相况。

　　八、增强管理，保证工厂各部门和各种人员职责、权限规范化，成立质量管理系统；

　　九、督导工厂各部门的平常生产活动，按期召开有关会议，发现问题、剖析原由，采纳有效举措，保证生产线正常运行；

　　十、抓好生产统计剖析报告。按期进行生产统计剖析、经济活动剖析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改良工作的建议和建议，为公司领导决议供给专题剖析报告或综合剖析资料；

　　十一、负责制定本部门目标、工作计划。组织实行、检查监察及控制；十二、准时达成公司领导交办的其余工作任务。负责工厂的正常营运

　　管理工作。十三、组织拟定并实行全厂安全管理规定，安全技术操作规程和事故应急方案。

　　十四、安排督导对新工人进行厂级安全教育，对全厂员工进行常常性的安全思想、安全知识和安全技术培训；组织展开岗位技术练兵；按期组织参加全厂的安全活动。

　　化工厂岗位职责

　　十五、每个月组织一次全面安全检查，落实隐患整顿，保证生产设备、安全控保装置、消防设备、消防器械等处于完满状态，并教育员工增强维护，正确使用。

　　十六、组织展开全厂各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖赏先进班组和个人。

　　十七、对本厂发生的事故要坚持“四不放过”的原则，实时报告和处理，查清原由，分清责任，采纳防备举措，对事故的责任者提出办理建议，报上司部门赞同后执行。

　　-

　　常务副厂长岗位职责

　　一、听从公司经理、厂长指挥，仔细执行其工作指令，全部管理行为对其负责。

　　二、对工厂的安全生产运行工作负有督导职责。

　　三、负责组织编制年、季、月度和平常作业的检修计划及组织实行、检查、协调、查核工作。

　　四、配合组织判定技术管理标准，编制生产工艺流程改造方案，并负责组织工厂的成本节俭、降本增效的详细实行工作。

　　五、组织做好生产原始记录、台账、统计报表管理工作，保证生产报表及数据的正确性。

　　六、负责组织生产管理人员及各专业技术人员的技术改革工作和培训工作，并对其工作按期检查、查核、评选。

　　化工厂岗位职责

　　七、对生产中存在的问题实时发现整顿，对各岗位工作及劳动纪律检查，配合公司的安全检查及协调整顿工作。

　　八、对工厂的物料查核工作进行督导并负责上报物料的审察工作。九、配合厂长做好各专业平常工作的检查及协调。十、准时达成公司领导及厂长交办的其余工作任务。

　　十一、辅助厂长领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负有领导责任。

　　十二、组织员工学习安全生产法例、标准及有关文件，组织拟定安全生产管理制度和安全技术操作规程，按期检查执行状况。

　　十三、辅助厂长做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。

　　十四、组织编制、审察各安全技术举措计划，并组织实行。

　　十五、组织工厂各专业按期展开各样形式的安全检查，发现重要隐患，立刻组织有关人员研究解决，或向厂长及上司有关部门提出报告，在上报的同时，组织制定靠谱的暂时安全举措。

　　工厂安全副厂长岗位职责

　　一、贯彻执行国家安全生产的法律、法例、规定和标准，研究和推行现代安全管理方法和技术做好安全生产和管理监监工作。

　　二、负责对新员工的公司级安全教育和员工平常安全教育、组织展开各样安全宣传教育和培训活动。

　　三、组织制定或订正本公司安全卫生管理制度和安全技术规程、员工劳动防备用品标准，并监察检查执行状况。

　　化工厂岗位职责

　　四、组织编制、汇总本公司的安全技术举措规划和计划，敦促有关部门如期执行。组织编制本公司的事故应急方案并按期组织操练。

　　五、组织安全生产平常检查，协调、监察有关职能部门的专业检查及隐患的整顿工作。

　　六、辅助对锅炉、压力容器、压力管道、气瓶等特种设备的安全监察工作，参加安全装置的校验，成立好台帐。

　　七、负责特别作业证的会签及审批等的管理工作。八、参加新建、改建、扩建工程及大修、技改技措项目、新产品投产等“三同时”审察、查收。

　　九、辅助有关部门落实《中华人民共和国职业病防治法》做好职业病防治等工业卫生工作。危险化学品的生产、储藏、使用公司，负责按要求组织安全评论，登记工作。

　　十、深入现场检查，指导基层安全工作，发现违章有权遏止，对不听劝止者，可令其停止工作，并立刻报告有关领导。

　　十一、会同工会等部门组织展开安全生产比赛活动，总结和推行安全生产的先进经验。

　　十二、综合剖析研究安全生产中的突出问题，实时向领导报告并会同有关部门提出改良建议。

　　十三、负责伤亡事故的检查、统计、上报和建档工作，参加各种事故的检查办理和工伤判定工作。

　　十四、成立健全安全管理网络，增强安全工作基础建设，做好各样安全台帐管理。

　　化工厂岗位职责

　　工艺副厂长岗位职责

　　一、辅助厂长做好工艺运行及技术管理工作，要点抓好生产运行和管理，同时对岗位操作人员进行技术业务指导。

　　二、贯彻执行工艺运行管理规定和技术规程，指导和监察运行班人员精心操作及劳动纪律，拟定工艺运行参数范围及操作要求，掌握工厂的运行参数及生产状况。

　　三、负责工厂的装置安稳运行，当运行参数出现重要变化时，有权指导操作工人实时对参数进行调整及方案编定。

　　四、负责解决工厂工艺运行操作中的技术问题，参加各种运行事故的检查剖析，填写事故报告。

　　五、辅助厂长组织好装置检查，对存在的问题拟定整顿举措，组织除去现场隐患，提升装置运行稳固靠谱性。

　　六、负责编制工厂静设备的年度检修计划和检修前的技术交底，检修的质量检查、试车、查收和记录整理工作，负责编制停机时静设备检修计划,及管道、阀门的月度计划报料,及安排物料的报料计划。编制装置改造时工艺运行方案及开停机操作规程。

　　七、组织工艺技术人员进行改造创新的议论，并拟定方案。率领技术人员对工艺技术难题进行攻关，解决生产疑难问题。

　　八、搞好运行人员技术培训，组织工人展开技术学习活动。

　　设备副厂长岗位职责

　　化工厂岗位职责

　　一、负责本厂设备的安全管理，使其切合安全技术规范、标准的要求。二、负责设备的安装和养护、保护工作并按期对仪器设备进行保护、养护、校验，保证在用设备完满率达标；三、负责编制设备、电气、仪表专业的检修计划，设备大中修，小修计划，备件申购供给计划。

　　四、拟定预防事故的举措，按期组织全厂设备大检查，作好记录，做好评选查核工作。

　　五、负责仪表、电气设备的安装和保护管理工作；六、负责设备档案的成立和管理工作；七、负责设备生产操作、专业知识的教育和培训工作；八、负责拟定、落实、确实可行的设备维修，养护制度，并按期或不按期对设备进行安全监察工作；

　　九、负责对部下人员进行查核、评论。在大型设备出现故障时，组织技术议论、剖析及平常组织专业知识的学习；

　　十、负责对公司机器设备、设备的维修和异样状况的办理；十一、做好预防性养护、保护工作，降低停机工时及设备原由造成的损失；十二、达成上司领导暂时交办的其余工作。

　　后勤副厂长岗位职责

　　一、负责工厂车辆和司机管理及车辆安排使用工作，保证生产及公事用车。二、拟定和完美食堂各项管理制度，并仔细抓好落实。三、负责食堂食品的采买和食品安全卫生管理工作。

　　化工厂岗位职责

　　四、负责食堂月度盈亏成本核算盘库工作及年度食堂估算花费的正确使用。

　　五、辅助组织召开伙食管理委员会，对卫生状况、饭菜质量价钱和服务态度进行监察。

　　六、辅助财务对食堂固定财产炊事机具的管理。七、贯彻食品卫生法例，按期监察炊事人员体检并办理健康证，严防传得病及食品中毒事件发生。八、负责搞好食堂公共卫生。九、达成领导交办的其余工作。

　　工艺工程师岗位职责

　　一、辅助工艺主管领导从事平常生产及管理工作。二、采集、剖析装置生产数据，优化工艺生产参数。三、踊跃剖析、办理生产事故，提出办理建议及防备举措。四、参加草拟并订正工艺各岗位技术规程、方案和操作指令。五、采集、整理和保留技术资料，成立和完美技术台账。六、负责提出备品、备件的需求计划以及资料计划。七、参加工艺管线阀门、换热器等静设备的选型招标等工作；八、负责拟定各项工艺检修计划及技术改革等工作。九、踊跃组织装置开停机工作，保障开停机的安稳安全。十、负责工艺各班组与其余班组的协调工作。十一、查找专业安全隐患，拟定平常保护及整顿举措。十二、负责工艺班员工的培训及查核工作。

　　化工厂岗位职责

　　设备工程师岗位职责

　　一、努力学习专业技术知识，不停提升自己的理论水平易设备管理能力；

　　二、辅助厂长、设备副厂长做好设备运行及技术管理工作，要点抓好设备的运行操作和管理，同时对生产岗（班组）进行技术业务指导。

　　三、贯彻执行设备管理规定和技术规程，指导操作工人精心保护，正确使用设备，掌握工厂的设备运行状况。

　　四、负责工厂的设备润滑和防腐，当设备在超标运行时（如超温、超压、超负荷、超速），设备技术员有权指导操作工人进行切换或停用。

　　五、负责解决工厂设备运行操作中的技术问题，参加设备事故的检查剖析，填写设备事故报告。

　　六、辅助厂长、设备厂长组织好设备检查，对存在的问题拟定整顿举措，组织除去设备缺点，提升设备完满率。

　　七、做好设备档案、技术资料的管理工作，实时填写各项报表，准时向上司主管部门报告。

　　八、负责编制工厂设备的年度检修计划和检修前的技术交底，检修的质量检查、试车、查收和记录整理工作。负责编制月度检修计划，并准时向上司主管部门报告，检修项目中应定明需用资料、配件的种类和数目。

　　九、依据设备状况进行设备备件的申报和入库查竣工作。十、搞好技术培训，组织展开“四懂三会”技术学习（懂构造、懂性能、懂用途、懂原理，会使用、会保护养护、会清除一般性故障）活动。

　　化工厂岗位职责

　　十一、辅助副厂长做好全厂设备，电气、仪表安全运行和技术工作。对设备，电气、仪表检修、调试，提出相应的计划和方案。对改、扩建工程、大小修，负责质量技术。

　　十二、负责机电仪的各项资料管理工作。监察机电仪各项资料的采集和整理工作。负责资料的评论和剖析工作。

　　安全员岗位职责

　　一、拟定、订正安全技术规程和安全管理制度，并监察检查执行状况。二、编制安全技术举措计划和方案，制定安全活动计划，并敦促实行。三、对班组安全员进行业务指导。四、负责员工安全培训和查核。五、负责工厂安全、环保及职业卫生问题的提出。六、负责对现场进行安全环保检查。七、负责工厂安全装置、防备器具、消防器械的管理工作。八、参加工厂的事故检查和剖析，负责工厂伤亡事故的统计上报。九、组织工厂事故应急方案的编制与落实。

　　仪表技术员岗位职责

　　一、仪表技术员辅助设备副厂长全面负责全厂仪表运行和保护工作。二、参加新建、改造工程的施工，并监监工程的工作进度、工程质量；负责质量技术查收，保证施工图纸，资料齐备。三、负责制定本岗位的安全操作规程、技术操作规程等，完美执行《仪表培训制度》，增强仪表人员的技术培训。

　　化工厂岗位职责

　　四、按期查阅运行和仪表缺点记录，认识全厂仪表系统运行状况对未除去的缺点，做出整顿计划和方案。

　　五、做好重要生产数据的采集工作。认识工作状态，保障仪表系统安全运行，解决生产中出现的各样故障，查察仪表运行记录。（删除，与第条同样）

　　六、做好技术管理工作。依据实质的生产，拟定相应的管理制度。制定仪表保护制度，监察执行。对生产中的重要技术改造提出安全技术方案。对仪表操作人员进行技术培训。参加仪表事故检查和剖析，填写事故报告。

　　七、做好生产数据的采集、剖析工作。敦促和监察各样数据的采集。对数据进行客观剖析并写出可行性报告。

　　八、按期维修和校验。负责拟定检修计划，负责监察执行，负责仪表维修的技术查收，负责仪表的按期校验，负责仪表常用仪器及仪表的保护工作。

　　九、负责提出备品、备件的需求计划以及资料计划

　　电气工程师岗位职责

　　一、电气技术员辅助设备副厂长全面负责本厂电气运行和保护工作。二、凡新建、扩建、改造工程，大小修，按期试验，暂时，检修后，负责质量技术验

　　收，保证施工图纸，资料齐备。三、完美执行《电气培训制度》，增强电气人员技术培训。

　　四、按期查阅运行和电气缺点记录，认识全厂电气系统运行状况对未除去的缺点，做出整顿计划和方案。

　　五、负责进行全厂负荷计算校核，电气主接线及主编台数确立六、负责电气系统的设计审察，技术协议的签署，电气设备的选型。七、负责监察，组织电气设备的安装调试及进度控制。

　　化工厂岗位职责

　　八、负责依据生产状况合理选择系统运行方式，基本电费付费方式，进行电气成本核算和控制。

　　九、负责电气岗位规章制度、运行规程及应急方案的编写。十、能正确剖析、判断和办理各种突发性停电事故并组织人员参加应急方案的操练。十一、监察检查电气人员做到准时正确抄写表计，填写各样运行记录，核算电量，随时掌握用电状况。十二、负责系统监督调整、运行剖析工作。十三、监察检查电气人员执行两票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回检查制、

　　设备按期切换制）制度。

　　计量化验工程师岗位职责

　　一、辅助主管领导从事平常生产及管理工作，作好安全生产工作。二、指导监察计量化验班组的平常工作并对存在的问题实时发现和

　　解决。三、采集、剖析计量数据，实时发现存在的异样状况并提出改良意

　　见，作到数据正确实时。四、踊跃参加剖析、办理生产事故，提出建议及防备举措。五、拟定并完美化验计量有关报表、每周状况剖析、月度年度剖析

　　等资料。六、与外面计量人员进行踊跃妥当的交流，保护公司利益。七、负责编制化验计量的安全操作规程，对操作中存在的问题实时

　　发现和解决。

　　八、负责提升化验计量人员的安全意识和技术水平，对化验计量人员进行安全岗位培训，组织安全技术练兵和查核。

　　运行班长岗位职责

　　化工厂岗位职责

　　一、仔细学习专业技术知识，不停提升自己的理论水平易实质操作技术水平。全面负责班组安全生产工作。

　　二、负责新员工的班组及安全教育，组织班组安全教育和安全活动，不停提升班构成员的技术水平；保证班组员工所有持证上岗。

　　三、组织员工学习、贯彻执行公司和车间有关安全生产的规章制度、岗位操作法和劳动纪律；正确执行工艺指标和各项操作程序，遏止违章作业。

　　四、严格组织并参加周一安全活动及其余安全活动、岗位练兵和事故方案操练活动，不停提升安全意识，坚持开好班前、班后会。

　　五、严格执行交接班制度，仔细做好各样记录。六、负责本班组防备器具、安全装置和消防器械的平常管理；检查敦促班构成员正确使用劳保用品和安全防备器械。

　　七、负责班组安全检查，发现不安全要素实时组织力量除去。发惹祸故时，立刻报告上司领导，组织急救，保护好现场，做好详尽记录，在值班领导的指挥下赶快恢复生产，并参加事故检查、剖析、落实防备举措。

　　八、负责班组建设，提升班组管理水平，搞好“三标”管理，实现文明生产。

　　运行副班长岗位职责

　　一、仔细学习专业技术知识，不停的提升自己的理论水平易实质操作技术水平。

　　二、严格恪守上司有关生产的指示和有关规章制度的标准。

　　化工厂岗位职责

　　三、严格按工艺卡片和操作规程进行操作，娴熟操作中控室的DCS系统，保证各生产单元的正常运行，圆满达成本岗位的生产任务。

　　四、果断执行班长正确的生产指命，对外操发出明确的生产指令，并对外操工作的达成状况进行监察检查。

　　五、达成领导交给的其余详细任务，班长不在时履行班长的职责。六、严格执行交接班制度，按规准时间到岗，按工厂的规定进行交接

　　班。

　　七、发生火灾、停电、装置自保等紧迫事故，听从班长的指挥，采纳相应的对策及应急举措，赶快恢复正常生产。

　　八、坚持参加各样安全活动、岗位练兵和事故预料方案的操练，掌握和正确使用防备器械，保证碰到突发事件能正确办理。

　　九、禁止出现违章操作现象，根绝违章指挥的指令，实时遏止别人的违章操作，防备事故的发生。

　　内操岗位职责

　　一、严格恪守各项规章制度及生产中的安全技术操作规程，对本岗位

　　安全生产负直接责任。

　　二、熟习操作中控室的控制系统和相应设备，保证各生产单元安全运

　　行。

　　三、严格按工艺卡片和操作规程进行操作，娴熟操作中控室的

　　DCS系

　　统，保证各生产单元的正常运行，圆满达成本岗位的生产任务。

　　四、仔细填写原始记录、台帐和报表，记录各单元的有关数据，保证

　　数据正确无误。

　　化工厂岗位职责

　　五、果断执行班长、副班长正确的生产指令，班长不在时履行班长的职责。对外操发出明确的生产指令，并对外操工作的达成状况进行监察检查。

　　六、严格交接班制度，按交接规准时间到岗，换班时要交清当班重要事情的办理经过，不经接班者赞同禁止私自离岗。

　　七、发生火灾、停电、装置自保等紧迫事故，听从班长、副班长的指挥，采纳相应的对策及应急举措，赶快恢复正常生产。

　　八、坚持参加各样安全活动、岗位练兵和事故预料方案的操练，掌握和正确使用防备器械，保证碰到突发事件能正确办理。

　　九、禁止出现违章操作现象，根绝违章指挥的指令，实时遏止别人的违章操作，防备事故的发生。

　　设备操作工岗位职责

　　一、仔细学习专业技术知识，不停提升自己的理论水平易实质操作技能水平。

　　二、严格恪守上司有关生产的指示和有关规章制度、标准，坚持生产和安全“五同时”。

　　三、果断执行班长、主操正确的生产指令，并对班长、主操生产指令的达成状况向班长、主操报告。

　　四、按规定进行巡回检查，并记录各工艺参数，仔细察看设备运行情况，保证处于优秀运行状态，如发现异样现象实时办理、报告，并做好记录。

　　五、达成领导交给的其余详细任务。

　　化工厂岗位职责

　　六、严格执行交接班制度，按规准时间到岗，按工厂的规定进行交接班。

　　七、发生火灾、停电、装置自保等紧迫事故，听从班长、内操的指挥，采纳相应的对策及应急举措，赶快恢复正常生产。

　　八、坚持参加各样安全活动、岗位练兵和事故预料方案的操练，掌握和正确使用防备器械，保证碰到突发事件能正确办理。

　　九、禁止出现违章操作现象，根绝违章指挥的指令，实时遏止别人违章操作，防备事故的发生。

　　工艺外操岗位职责

　　一、严格恪守各项规章制度及生产中的安全技术操作规程，对本岗位安全生产负直接责任。

　　二、果断执行班长、内操正确的生产指命，并对班长、内操生产指令的达成状况向班长、内操报告。熟习操作工艺的控制系统和相应设备，保证各生产工段安全运行。

　　三、上岗一定按要求着装，带好劳动保护用品。四、按规定进行巡回检查，并记录各工艺参数，仔细察看设备运行情况，保证处于优秀运行状态，如发现异样现象实时办理、报告，并做记录。五、严格交接班制度，按交接规准时间到岗，换班时要交清当班重要事情的办理经过，以及需要下一班持续办理的问题。

　　六、发生火灾、停电、装置自保等紧迫事故，听从班长、副班长的指挥，采纳相应的对策及应急举措，赶快恢复正常生产。

　　化工厂岗位职责

　　七、坚持参加各样安全活动、岗位练兵和事故预料方案的操练，掌握和正确使用防备器械，保证碰到突发事件能正确办理。

　　八、禁止违章操作，做到“三不损害”，实时遏止别人违章操作，防备事故的发生。

　　化验班长岗位职责

　　一、仔细贯彻执行公司有关规定，对化验班组的检测质量进行监察。二、组织员工展开操作技术和安全教育，按计划进行员工培训。三、敦促员工严格执行取制样操作规程，保证产品取制样的正确性、及

　　时性、代表性，保证操作的安全性。四、敦促化验人员实时报告化验结果，配合工艺班组的生产及参数调

　　整。五、熟习、认识工艺生产过程，协换班组间关系，增强与有关班组的配

　　合，对取制样结果负责。六、随时监察抽查取制样人员的工作质量、制样设备保护、养护、安全

　　卫生及生产状况，按期作出工作总结，严格兑现经济责任制。七、准时上报取制样设备备件、资料计划，对制样设备的维修、报废、

　　更新按程序提早提出办理建议。八、发现安全隐患、设备故障和取制样异议时，实时查明原由，仔细分

　　析，对取制样异议负直接领导责任。九、组织做好试样的保留和所辖地区的消防安全、文明生产管理工作。

　　化验副班长岗位职责

　　一、仔细学习专业技术知识，不停的提升自己的理论水平易实质操作技术水平。

　　化工厂岗位职责

　　二、恪守公司及工厂的各项规章制度，禁止“三违”现象的发生。三、配合班长作好各方面的工作，实时将化验工作中存在的问题进行汇

　　报。四、在化验班长不在的状况下，肩负起班长的职责，保证化验班组的正

　　常运行。五、熟习各项化验工作，对化验的理论知识和实践技术有深入的认识，

　　可以对化验工作提出建设性的建议。六、负责检查并保护化验设备的性能完满，检查指导化验人员按操作规

　　程进行操作，保证化验结果的正确性。

　　七、负责认识和提升班构成员的安全意识和技术水平，并指导化验人员的规范化操作，同时配合班长作好人员培训及查核。

　　化验员岗位职责

　　一、认识并掌握化验室各仪器设备的构造、性能和简单的原理，掌握使用方法及正常的保护。

　　二、严格依据规定的采样时间进行采样，实时对样品进行剖析。剖析时，应严格依据操作步骤及规范，保证剖析数据正确、靠谱，并仔细填写剖析数据原始记录。剖析结束后，将结果实时报给中控室，以便中控室根据剖析结果调整运行参数。

　　三、在检验过程中，发现问题或异样现象，应实时报告，并共同查找原由，妥当办理。

　　四、按规定按期做好各样试剂、试液的配制和仪器、器具的保护等工作。

　　化工厂岗位职责

　　五、在采样和剖析过程中，一定劳保齐备，做好防备举措，保证自己安全。

　　六、严格交接班制度。交接班时，仔细对各实验仪器及色谱仪运行情况进行检查，保证完满并运行正常。有异样状况实时向主管技术员和值班领导报告。

　　七、按期进行培训，掌握化验仪器设备常有故障的办理方法。努力学习与化验有关的各方面知识，提升业务能力。

　　八、化验工作结束时，应将仪器、器皿等冲洗洁净，摆列齐整，并及时办理废物、废液，保证仪器设备洁净、整齐。

　　装车班班长岗位职责

　　一、恪守和落实公司和工厂和各项规章制度，根绝“三违”现象。二、配合主管领导作好本班组的平常工作，实时报告出现的各样

　　问题。三、仔细学习专业技术知识，不停提升自己的理论水平易实质操

　　作技术水平。四、全面负责本班组人员安排，作好平常工作及工厂安排的各项

　　工作。五、监察指导装车人员的装车工作，对班组安全生产工作全面负

　　责，不停完美安全操作规程，做到生产安全无事故。六、负责组织学习安全操作规程，将装车的安全操性及安全意识

　　落实到每一个装车人员。

　　化工厂岗位职责

　　七、负责装车泵及装车鹤臂管等有关设备及阀门的完满，实时对出现的问题予以解决，保证装车的顺利进行。

　　八、负责班组的备品备件及报料，对可能影响装车的要素实时汇报并提出的解决方法。

　　九、负责本班组人员的技术培训工作，提升本班组人员的装车水平。

　　十、负责实时认识生产状况，作好与有关部门班组的交流协调工作，保证装车工作的顺利进行。

　　十一、作好装车班的对外协调工作，作到对客户有理有据，服务热忱，将装车班真实成为公司对外服务的窗口，建立公司和工厂的优秀形象。

　　十二、负责拟定和不停完美装车操作规程，优化妆车操作步骤，保证装车计量的正确性。

　　装车班副班长岗位职责

　　一、严格执行安全生产规章制度和岗位安全生产操作规程，恪守公司及工厂的各项规章制度。

　　二、配合班长作好各项平常工作及其余各项工作任务，特别应配合班长作好本岗位的安全工作，增强者员安全意识，根绝“三违”。

　　三、不停增强安全和技术知识的学习，可以在班长不在的状况下负责保持整个装车班组的正常运行。

　　四、熟习各项装车的操作规程及注意事项，可以实时发现和解决工作中存在的各样问题。

　　化工厂岗位职责

　　五、严格监察班组人员操作的安全性，保证完好执行公司和工厂的各项安全要求，对违犯安全操作规程的实时予以遏止。

　　六、负责对装车班组的平常工作进行监察，保证安全操作规章得到落实和正确的执行。

　　七、负责增强装车计量的正确性，并对在装卸车过程中出现的各种问题娴熟应用规章制度予以解决。

　　装车工岗位职责

　　一、严格执行安全生产规章制度和岗位安全生产操作规程，恪守劳动纪律和职业道德，上岗时一定劳保着装。对本岗位的安全生产负直接责任。

　　二、熟习装车工艺流程，掌握安全操作技术和故障的清除方法，实时发现和除去隐患。

　　三、按规定充装，保证充装质量，对超重的槽车，倒换流程，抽出输入储存罐。

　　四、装车前检查静电接地能否完满，提示罐车司机息火，切断全车电源，检查罐车容器的各样阀门能否关严。

　　五、正确操作，精心保护设备，妥当保留，会使用各样防备器具和消防器械，保持环境整齐，搞好优良服务。

　　六、踊跃参加各样安全活动、岗位技术练兵和事故方案操练。有权拒绝违章作业的指令和对别人违章作业加以劝止和遏止。

　　维修班班长岗位职责

　　一、在设备厂长的领导下，全面负责全厂的设备管理、养护、保护、维修及本班人员管理工作。

　　化工厂岗位职责

　　二、仔细执行各项设备管理制度和技术规程，组织本班员工增强对设备的保护、检修。采纳有效举措，使设备常常处于完满状态，使完满率和动/静密封点泄露率达到标准。

　　三、严格要求操作人员正常使用、保护设备，保证设备正常运行，对违章操作及其余危害设备的行为要实时遏止并进行办理。

　　四、详细实行年度、月度设备检修计划，保证检修质量，努力做好平常养护、保护、维修工作。

　　五、对本厂的设备进行检查，发现设备缺点和隐患，要踊跃采纳举措实时除去，搞好文明生产。

　　六、组织领导本班的技术业务学习和查核。负责组织本班员工，进行本厂设备的维修工作。认识设备的运行状况。仔细执行各项设备管理制度和技术规程。详细实行年、月度设备检修计划，保证检修质量。采纳有效举措，使设备常常处于完满状态，使完满率和动/静密封点泄露率达到标准。准时进行设备检查，发现设备缺点和隐患，要踊跃采纳举措实时除去，并填好检修记录。

　　七、负责组织本班员工，进行本厂设备的养护工作。依据设备的运行状况，仔细做好设备的日养护工作。按月度、年度计划进行设备的养护工作。

　　八、负责班组建设。实时传达、贯彻、执行上司有关生产的指示和有关规章制度，标准。做好本班组员工思想政治、安全技术教育工作。提升班组管理水平，搞好“三标”管理，实现文明生产。负责对本班员工进行技术培训。

　　化工厂岗位职责

　　维修班副班长岗位职责

　　一辅助班长做好设备管理、养护、保护、维修及本班人员管理工作。二全面落实班长安排的各项生产工作任务。三组织平常岗位巡检和资料的录取工作。四做好平常班构成员的考勤和工作量统计评论工作。五组织展开岗位练兵，业务学习活动。六班长不在岗时，全面执行班长岗位职责，做好班组的全面管理。

　　维修工岗位职责

　　一、严格恪守各项规章制度及生产中的安全技术操作规程，对厂区动静设备维修全过程中的安全负责任。

　　二、穿着劳动保护用品，做到安全生产。三、坚持日巡检制度，实时发现跑冒滴漏脏松缺锈等各样安全隐患，并实时办理。办理问题不留宿。没法办理的实时上报。四、仔细填写巡检记录及设备维修记录。五、进行设备维修要与小班人员密切联合。六、仔细操作，防止各样维修事故的发生，有权拒绝违章安全作业指令，并对别人违章作业加以劝止和遏止。七、准时达成上司领导交办的其余任务。八、踊跃参加各样安全活动、岗位技术练兵和事故方案操练。有权拒绝违章作业的指令，对别人违章作业加以劝止和遏止。

　　仪表班班长岗位职责

　　化工厂岗位职责

　　一、负责仪表的保护、养护、维修，全厂的仪表检测、调理点进行巡回检查，发现问题实时办理，办理不了时应实时报告，卫生打扫、注油、排污、校验等保护工作，对故障仪表维修、调校并投运；

　　二、对DCS、ESD、PLC系统的按期打扫，对系统自己或系统与仪表的连结故障进行办理，对系统的调理参数进行设定；

　　三、负责仪表的防冻、防潮、防雷、防雨等工作；四、达成上司交给的其余任务。

　　五、严格执行各项规章制度，恪守操作规程，保证各控制系统仪表的正常运行。

　　六、做好各样工量具、资料、设备的使用和保留。七、严格恪守劳动纪律，实时、正确地填写交接班记录及各样台帐。八、增强业务学习，提升技术水平。九、仪表班的管理与组织协调工作。

　　仪表班副班长岗位职责

　　一、负责仪表的保护、养护、维修，全厂的仪表检测、调理点进行巡回检查，发现问题实时办理，办理不了时应实时报告，卫生打扫、注油、排污、校验等保护工作，对故障仪表维修、调校并投运；

　　二、负责现场维修的指挥、调换以及员工的人身安全等工作；三、严格执行巡回检查制度，发现问题实时办理，对特护设备的仪表进行特护。四、达成仪表组长安排的检修协作和其余工作。五、做好各样工量具、资料、设备的使用和保留。

　　化工厂岗位职责

　　仪表工岗位职责

　　一、负责仪表的保护、养护、维修，全厂的仪表检测、调理点进行巡回检查，发现问题实时办理，办理不了时应实时报告，卫生打扫、注油、排污、校验等保护工作，对故障仪表维修、调校并投运；

　　二、对DCS、ESD、PLC系统的按期打扫，对系统自己或系统与仪表的连结故障进行办理，对系统的调理参数进行设定；

　　三、负责仪表的防冻、防潮、防雷、防雨等工作；四、达成上司交给的其余任务。

　　五、严格执行各项规章制度，恪守操作规程，保证各控制系统仪表的正常运行。

　　六、做好各样工量具、资料、设备的使用和保留。七、严格恪守劳动纪律，实时、正确地填写交接班记录及各样台帐。八、增强业务学习，提升技术水平。

　　配电班班长岗位职责

　　一、班长是全班的负责人，是变电所的安全第一责任者。全面负责本班的安全经济运行、设备管理、运行管理、文明生产等工作。

　　二、组织本班的政治学习、业务学习，做好政治思想工作，编制本所值班轮值表等，并敦促达成。

　　三、管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表，使用设备常常处于高效、低耗、安全运行的优秀技术状态，工具做到安全使用可信，仪器、仪表清楚、正确。

　　化工厂岗位职责

　　四、工作中要言传身教，技术上要千锤百炼、严格要求，并能实时解决技术上疑难问题，辅助上司领导作好班构成员管理和思想教育、技术培训工作。

　　五、联合本厂新设备、新技术的应用，组织全所人员技术、业务学习和查核，做好新建、扩建、改建工程的生产准备工作，组织或参加查收。

　　六、按期巡视设备，掌握设备运行状况，核实设备缺点，敦促消缺。七、检查、敦促两票、两措的执行，组织搞好全所设备保护、环境卫生、文明生产、所容所貌等工作。八、对所辖配电室设备要严格做到三洁净、三优秀，设备洁净、值班室洁净、配电室洁净，设备运行性能优秀、安全性能优秀、操作性能优秀。

　　配电副班长岗位职责

　　一、值班长为本值的负责人，负责本值各项工作；达成当值设备的保护、资料的采集工作。

　　二、领导全值接受、执行调动命令、编写倒闸操作票，正确快速地进行倒闸操作和事故办理。

　　三、组织进行设备巡视、平常保护工作，实时发现、记录、上报缺点；依据要求进行无功、电压调整，做到设备经济运行。

　　四、受理和审察工作票，组织或参加设备查竣工作。五、填写或审察本值记录。六、组织达成本值安全活动、培训工作。七、按规定组织好交接班工作。

　　化工厂岗位职责

　　八、配合班长搞好班组建设、合理安排平常工作，使工作展开的有条不紊，抓好安全和防火工作，做好本班组人员的考勤和查核工作。

　　配电工岗位职责

　　一、岗位工人是保障安全生产的直接责任者，对自己的人身安全及操作管理的设备负责。

　　二、电工一定持证上岗，一定掌握安全用电基本知识和用电设备的性能

　　三、使用设备前一定检查设备各部位的性能均属正常后方可通电使用。四、坚持执行班长各项正确举措和规定，做到全部行悦耳指挥。五、严格恪守配电规程，配电室设备要按期养护，保证台台在用设备工作优秀。

　　六、严格做好交接班记录，严格进行准时巡检，发现问题实时办理或报告，以保障工厂的安全安稳运行。

　　七、严格执行派工制度，核实工作票、操作票和派工单位上所列的各项要求能否正确，特别要审察各项安全举措能否切合规程要求，对存有疑问的，要实时咨询班长或工作负责人。有权拒绝执行不切合安全要求或各样违犯规章制度的指挥、调动及安排。当自己深为工作负责人时，不论工作有多少，时间能否迫切，都要按要求仔细填写派工单位并严格执行。

　　八、动工前一定查检自己的安全器具和防备器具，并按规程要求合理的选择使用与施工现场、设备相适应的安全器具。

　　九、施工中要按规定正确穿着使用劳保用品，做到文明施工，根绝冒险蛮干，对出现的各样“三违”现象和行为，要互相监察遏止。

　　化工厂岗位职责

　　十、工作结束后，按规程要求排除各项安全举措，完全清理现场，并仔细剖析施工中出现的事故与隐患，提出自己的建议。

　　九、踊跃参加“周一”安全活动、“三标”活动和班组其余安全活动，监察活动的展开状况。

　　办公室主管岗位职责

　　一、负责办公室工作组织，工厂各种会议安排及通知，会议记要的整理。

　　二、主管领导不在时，负责办理工厂内的平常事务性工作。三、负责办公室的行政管理工作。四、负责工厂的招待工作。五、负责办公室各项工作的监察、督办、催办工作。六、负责工厂办公用品的采买及管理工作。七、负责工厂人员考勤及薪资表整理及薪资发下班作。八、负责分公司的计划生育工作。九、负责安排工厂平常资料的采集及整理工作。十、包办厂领导交办的工作。

　　库房管理员岗位职责

　　一、掌握LNG工厂耗用资料的状况，并依据实质库存状况，决定请购常用、备用资料的数目。

　　二、购进资料、工具在进库前一定查收，数目无误，有关专业技术员确认质量合格后方可进库。对不切合质量标准的物件，有权拒绝入库签收。

　　化工厂岗位职责

　　三、库房管理员对保留物质的数目完好负全面的经济责任，因保留不妥造成的物件欠缺、破坏均应补偿。

　　四、资料、工具领用凭填写资料领用单并经领导署名赞同后方可发放。关于急需且一时又难于办全手续者，应在征采领导赞同后，再发放领用的物件，过后应敦促领用者在三日内补齐手续。

　　五、有义务监察领用者领用的物件能否切合LNG工厂有关劳保、劳动洁净器具的发放规定。若发现违规领用者，有权拒发。

　　六、个人专用工具若有丢失，个人肩负补偿责任。领用有回收价值的资料时，原则上交旧领新。工具未经领导赞同一律不得外借。赞同外借的，进出库时要登记、检验。

　　七、库房管理要帐物符合。对库存资料、工具的领用和存库状况每个月底要出具报表报给主管领导。

　　八、增强危险品的寄存管理。库内物件应分类摆放齐整，地面保持洁净，易腐、易碎，易挥发物件此外搁置。做好防火、防盗、防水淹、防潮霉变的各项防备工作。

篇十三：化工厂对照检查材料

P>　　督查的通报xx

　　本文是关于督查的通报范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

　　督查的通报xx一

　　5月12日，市委书记刘永忠在审阅《关于创模工作进展情况的督查通报》后作出批示：“创模工作已至紧要关头，必须坚持严格的责任制，明确‘谁失分，谁负责'。各责任单位的主要领导、分管领导必须认识到位、工作到位、责任到位。一句话：只能前进，不准后退，务必冲关夺牌!”

　　根据市委领导意见，现将《关于创模工作进展情况的督查通报》印发给你们，希各地、各有关部门和各单位切实加强组织领导，强化工作措施，狠抓任务落实，确保我市顺利通过国家环保模范城考核验收。

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　　XXXX年XX月XX日督查的通报XX二

　　按照永宁乡党委政府年初提出的各项工作目标，各村

　　（社区）支部、村（居）委

　　会对照检查找差距增添措施，再努力，严格对照目标责任制的要求，全面完成党委政府时

　　间过半，任务过半的工作要求。现就五月的工作通报如下：

　　一、农业生产形势良好，全面完成水稻的满栽满插，玉米的除草造肥及红

　　苕苗的移栽，农业政策保险工作抓紧落实之中，全乡任务

　　41794元，已缴款

　　14679元，占任务的35.1%，其中三庙坝村达64.4%，社区42%，铁佛寺村完成了27.4%.乡党

　　委政府要求各村（社区）高度重视，做好工作确保任务全面完成。

　　二、农村社保工作稳中推进，按市、乡的要求，各村（社区）加大了工作力度，很抓宣称发动及保费收交，积极办理符合条件的年满60岁老人的社保申报办理，全乡共收交社保费151600元，占全乡总人口32%，完成上级下达参保占总人口20%要求，完成较好的柏树坝村38%，铁佛寺村37%。

　　三、铁佛寺村超计外生育1人，张家坝村征收社抚费1000元，全乡1—5月已征收社抚费19000元，铁佛寺已征收社抚费5000元，人口出生15人，计外3人，计生率80%，为此要求各村加大工作力度，努力完成计划生育工作目标任务。四、城乡环境综合治理工

　　作及新农村建设规划正在向前推进，乡党委政府为此提出要求，村（社区）应加大工作力度，增添措施，为提升城乡环境综合治理工作上档次、显特色，再努力。新农村建设规划正在编制中，马家坝新区建设正加快进度、新区街道硬化，农贸市场、车站、管网入地在强力推进之中。

　　五、留守儿童之家及“爱心妈妈”活动全面启动，社区工作主动已动员了14位“爱心妈妈”与留守儿童结对一帮一全面关注留守儿童，乡妇联、团委与中心校配合共同抓好这一工作。

　　六、村道公路建设力度加快，柏树坝村道公路两座桥工程已启动，普子岭村联乡公路建设已完成前期工作，已动工建设，柏树坝村村支两委高度重视村道公路的养护及安全工作，组织;劳力百余人上路清扫路面、理通水沟，保持村道公路常年路整洁、水沟畅通，安全通行树立我乡村道公路养护典型。喻家坝村委寻求外援全面整治了梅子坝公路，确保畅通，铁佛寺至张家坝村道公路路面及水沟急待整治，请村支两委落实。乡党委政府要求各村支两委高度重视这一工作，适时将进行专项督查，组织村干部交叉检查。

　　七、材料申报及工作简报工作有了起色，按照目标责任制要求，各村（社区）及乡政府的几个工作组均按时上报月工作小结及上报简报，1—5月表现较好的柏树坝村、张家坝村。乡农业服务中心已上报简报2期，文广中心1期，民政办1期，对此要求各村（社区）及乡政府干部要高度重视，按质按量完成任务。

　　八、党建工作进一步加强，四个村级活动室已全面竣工即将投入使用，村级党组织“百村转化千村争先”活动已全面开展，组织发展，铁佛寺村已完成2名，喻家坝村1名，柏树坝村2名，普子岭村1名，党员发展相关材料，乡党委即将召开办公会讨论上报材料。

　　通报表彰：柏树坝村（农村社保、村道路养护），铁佛寺村（农村社保、社抚费征收）。

　　材料上报：柏树坝村、张家坝村、乡农业服务中心、社区关注留守儿童。

　　通报批评：铁佛寺至张家坝村村道公路养护（铁佛寺村、张家坝村）;乡政府办公室公章使用未按规定登记。

　　工作通报目的在于取长补短，相互借鉴，希望各村（社区）应共同努力，全面

　　抓好各项工作而共同努力。

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　　XXXX年XX月XX日督查的通报XX三各县（区）、市直各单位：X凋X日至X凋X日，市软建办效能督查组会同市创模办对各县（区）所承担的创模工作任务完成情况进行督查。从督查情况来看，各县（区）仍不同程度地存在一些问题，具体情况通报如下：项目进展情况

　　（一）区1.工业污染源整治

　　化工有限公司污水处理设施正在建设，土建工程已完成，月份可投入运行;市染料化工厂，企业准备搬迁到工业园区，新厂房正在建设，要求月底前务必搬迁。

　　2.油烟烟尘整治

　　出台《餐饮业审批管理办法》，100m2以上餐饮业强制性安装油烟净化装置，目前已安装油烟净化装置200台。

　　全区共有锅炉178台，已拆除158台，其余正在做工作，计划5月底前全部拆除。

　　（二）区1.工业污染源整治X有限公司除尘脱硫设施已投入运行；X钢管有限公司废酸治理设施已投入运行。2.油烟烟尘整治

　　目前全区已安装油烟净化装置44台，新审批的餐饮业强制性安装油烟净化装置。锅炉拆除已制定初步方案。

　　3•污水处理厂运行及X管网建设

　　污水处理厂日处理污水1.5万吨，进水浓度COD200左右，基本达到要求。

　　X

　　＞管网还有200米长没有建设，督查时正在施工，计划X月上旬全部贯通。4.垃圾填埋场封场工程

　　垃圾填埋场已封场完毕，目前正在绿化。（三）X区1.工业污染源整治

　　X铸造有限公司没有排污许可证；X纸:业包装材料有限公司区政府安排拆迁，正在商谈之中。

　　2.油烟烟尘整治

　　新审批餐饮业强制性安装油烟净化装置，目前已安装油3烟净化装置24台；全区应拆锅炉113台，已拆除110台，未拆除台锅炉中，同春雨浴室已完成蒸汽管道改造，改成直供气；天河大酒店，锅炉改造正在落实之中。

　　3.xx环境卫生综合整治

　　X河水质差，黑臭；X河X路桥下有生活垃圾堆放。1.工业污染源整治X纸业新污水处理设施正在建设，计划X凋底建成，X月上旬通过验收；现代染织漂染废水治理工程基本竣工，已申请市环保局验收。2.油烟烟尘整治

　　目前已安装油烟净化装置46台，正在全力推进第二批30家餐饮单位安装油烟净化装置。

　　全区应拆锅炉115台，已拆除9台，停业停用11台，其余因无集中供热管道，目前

　　拆除难度较大，该区正在就热水直供事宜进行调研。3.污水处理厂运行及管网建设目前，污水处理厂进水量仅达设计能力50%，进水量及4进水浓度都达不到要求，截

　　污管网未到位。1号泵站建设涉及到8户拆迁，目前已拆6户，据副区长介绍，另外2户拆迁正申请法院强制执行。督查时，副区长表示，按目前进度到6月份国家创模验收肯定完不成任务。

　　4.垃圾填埋场封场工程目前按环评要求封场工程基本结束，绿化尚未进行，督查时未见绿化施工。5.xx环境卫生综合整治拆迁工地无围档，背街后巷垃圾较多，督查时有人正在垃圾填埋场路边倾倒建筑垃圾。（五）开发区1.工业污染源整治环保部门正在督促水泥厂、热电厂、染织重点污染源厂家落实各项环保管理制度。2.油烟烟尘整治

　　全区关停拆各类锅炉70xx。3.截污管网建设老区管网建设基本完成，计划5月初投入运行，新区截污管网已建成。4.xx环境卫生综合治理X河水质差，X河部分河面有漂浮物，河旁有垃圾。

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　　XXXX年XX月XX日

篇十四：化工厂对照检查材料

P>　　数字化工厂的实现方式与应用分析

　　作者：王新政来源：《科技传播》2018年第21期

　　摘要为解决产品设计、生产规划与制造之间的不确定性，提高生产系统的可靠性，人们提出了数字化工厂概念，文章从概念和技术两个层面叙述了数字化工厂的实现方式，并对数字化工厂的结构与生产仿真等技术的进行了分析研究。最后，以汽车生产制造企业的数控加工车间应用为例，提出了相应的数字化生产设计设想，实现对数字化工厂概念的拓展，为数字化工厂的进一步应用提供思路借鉴。

　　关键词数字化工厂；数字化建模；数字化仿真；虚拟制造

　　中图分类号TP3文献标识码A文章编号1674-6708（2018）222-0133-03

　　当今时代，产品的更新换代与设计周期日益缩短，各企业也纷纷加速响应市场需求，生产能力与生产效益不断提高。随着信息技术与互联网的不断发展，制造技术已经从物质形式制造向智能制造转变。采用最快的速度、最低的成本推出高质量的产品来占领市场，才有可能让企业处于不败之地[1]。虽然许多企业不断引进新的生产系统，但是由于缺乏有效的集成，生产车间高度自动化设备与管理系统并没有效地合，与此同时建造一种数字化的工厂可以对制造过程中的数据进行数据化，就像是连通所有数据的一座桥梁，并通过设定好的程序对这些数据进行交换、加工、处理，直接对生产过程进行管理和控制[2]。减少产品生产过程中的错误，提升生产的效率，达到机器控制机器的生产效果，节省了大量的人力，降低了生产所需的成本，从而提升了产品的市场竞争力。

　　1数字化工厂技术

　　1.1数字化工厂概念

　　想了解数字化工厂应该先了解什么叫做数字化，所谓数字化，是将各种形式的信息转化为适当的数字化模型，对于计算机来说是转化为二进制代码（用0和1表示），从而引入计算机内部进行统一处理。数字化的基础是计算机技术，随着以计算机为核心的数字化技术在制造业的应用（利用计算机将复杂多变的声音、图像数字化），才有了数字化工厂的概念。数字化工厂是指以产品或服务全生命周期的相关数据为基础，在计算机虚拟环境中，对整个生产过程进行仿真、评估和优化，因此数字化工厂又被称为“虚拟工厂”。数字化工厂是对整个生产系统进行设计、优化，通过网络对各组分进行相关业务数据以及信息的交流，从而实现虚拟制造，利用实际运作中的信息，通过设定好的程序调整生产过程中可能出现的失误，实现实际运作的数字化。

　　1.2数字化工厂结构

　　数字化工厂有狭义和广义之分，狭义数字化仅仅是指工厂生产过程数字化，而广义数字化是更加全面的数字化，包括前期的市场需求数字化、产品设计数字化、生产加工数字化、企业管理数字化等。整个数字化工厂系统就形成了对实际企业的虚拟映射，以最快的时间满足客户的需求，提高产品的质量和生产过程所涉及的质量和动态性能，从而更好地投入市场[3]。

　　为便于概念的理解，本文主要以广义的数字化工厂为例进行结构分析。广义数字化工厂包括一切与制造有关的活动过程，主要包括原料供应、制造企业、销售部门，基本结构如图1所示。

　　原料供应：为制造企业提供原料的环节，需要原料供应商提供各种原材料、半成品、零件等。这里通过虚拟技术将可能花费的费用进行分析，通过网络技术选取最廉价的材料，并虚拟供应，分析可能出现的问题进行解决。

　　制造企业：进行虚拟管理，调整人才分布状态、设备功效等，以保证生产能够以最快最好的效益进行，防止因为客观原因导致生产不能高效进行。虚拟制造分为设计虚拟以及生产虚拟，设计虚拟对产品制造材料、工艺进行分析，生产虚拟则根据数字化模型进行仿真虚拟，给出虚拟的生产过程与虚拟产品，同时也可以通过修改生产计划对虚拟生产过程进行进一步调整和优化。

　　销售部门：分析潜在的市场，对可能市场的销售方法、服务方式进行模拟，发现客户，为客户提供数字化订单服务。同时能够得知产品的库存情况，参与数字化产品设计、制造和销售服务，提供市场需求等数字化信息，向企业传达数字化订单。客户是制造企业的产品和服务的受体，是企业利润的来源。

　　1.3数字化工厂关键技术

　　从1.2的分析可知，数字化工厂的技术基础是计算机技术，相应的关键技术有数字化计算机建模与数字化计算机仿真[1，4]。

　　1）数字化建模。由于数字化工厂需要采用适当的建模方法，对建模结构进行分析与简化，最后通过建立数字化工厂的企业模型，作为企业信息系统的建立运行的基础。企业数字化建模是借助计算机实现数字化描述、存储和表达实际产品，其中主要包括产品的外观、性能和状态等关键信息，以便在软件系统中进行各种数字仿真和分析，因此，模型的精准程度影响到对真实情况的反应，对于后续的工作以及精确的模拟仿真有着很大的影响，可以说这是数字化工厂技术的基础，起着十分关键的作用。本质上是在生产过程中采用多视图和复合模型进行描述，如采用三维数字化技术。从产品信息、产品生产、流水线工程等多方面分别进行描述，通过集成化方法产生相对应的视图，并按照加工过程的特点，对加工过程进行建模和仿真，即对生产轨迹进行运动模拟。

　　2）数字化仿真。数字化仿真是虚拟制造的基础，是利用计算机技术虚拟制造出一个环境，这个环境是虚幻的，但是人们对于这种环境的感觉（视、听、触等）是逼真的，最重要的是人们可以通过一些行为（肢体语言、口头语言等）与这个环境进行交互，同时环境还可以实时地做出相对应的反应。虚拟的对于数字化工厂而言，这个系统可以是真实工厂的映射，也可以是客观不存在但是可以制造出来或者将来可以存在的工厂。可对工厂设备、流水线等进行详细剖析展示，由外而内表现工厂的客观情况，并可通过鸟瞰、内部漫游、自动动画播放等形式对设备逐一表现，从而决定是否使用模型，大大提高了设计规划的质量与效率。同时数字化仿真和虚拟制造加强了工厂数据采集、分析、处理的能力，可以减少决策失误，降低企业风险，使工业设计的手段和思想发生质的飞跃，更加符合社会发展的需要，所以说在工业设计中应用虚拟现实技术是可行且必要的。

　　2数字化工厂应用案例分析

　　2.1汽车制造智能数字工厂应用分析

篇十五：化工厂对照检查材料

P>　　★化工安全事故案例分析_共10篇

　　范文一：化工安全事故案例分析化工安全事故案例分析—-松花江水污染事件专业：安全工程学号：姓名：摘要:化工行业是我国国民经济的一个重要基础产业,为我国经济的做出了突出的贡献。然而，由于化工行业工艺复杂,物料本身危险性大,且存在高（低)温、高压、易燃、易爆和腐蚀等作业环境,使其成为潜在危险性较大的行业，一旦发生安全生产事故，往往造成严重的经济损失和人员伤亡。1事故背景20０5年１1月13日,中国石油天然气股份有限公司**石化分公司双苯厂硝基苯精馏塔发生爆炸,造成8人死亡，６０人受伤，直接经济损失6908万元，并引发松花江水污染事件.爆炸发生后,约100吨苯类物质(苯、硝基苯等）流入松花江，造成了江水严重污染，沿岸数百万居民的生活受到影响。根据调查，爆炸事故的直接原因是，硝基苯精制岗位外操人员违反操作规程,在停止粗硝基苯进料后，未关闭预热器蒸气阀门，导致预热器内物料气化；恢复硝基苯精制单元生产时,再次违反操作规程，先打开了预热器蒸气阀门加热,后启动粗硝基苯进料泵进料，引起进入预热器的物料突沸并发生剧烈振动，使预热器及管线的法兰松动、密封失效，空气吸入系统,由于摩擦、静电等原因，导致硝基苯精馏塔发生爆炸，并引发其它装置、设施连续爆炸。1。1污染情况事故发生后，在松花江水体中发现高浓度污染物,硝基苯是对环境有害的，易在水生物中产生生物的蓄积，对生态环境有影响，重金属含量也较高，松花江鱼类重金属的综合污染程度较高，特别是第二松花江江段已达到重污染水平。重金属释放至环境中后易于通过食物链传递和累积,因此，进入水体中的重金属可最终通过鱼类等水产品的消费进入人体，在对鱼类

　　产生毒性作用的同时,也对人类健康构成严重威胁。因为**市的饮用水源松花江。所以，2005年11月2１日，**市**向社会发布公告称全市停水４天，动员居民储水。本文根据松花江污染的事件过程，以及近年来的化工事故来统计分析事故原因,并提出改进措施，防范此类事故的发生。

　　１．2分析方法目前，国内外对化工行业安全事故统计分析的主要形式或方法有以下7种:①以公报形式定期发布一定区域内的安全事故概况;②对单个事故案例进行详细剖析;③对某一特定区域内的**类安全事故进行统计分析;④对一定时间范围内的**类安全事故进行统计分析;⑤对某一事故类型（如火灾爆炸、中毒窒息等）进行统计分析;⑥根据事故伤亡情况进行统计分析；⑦其他。其中,最为常见的是第①、第②种形式或方法,采用第③~第⑦种形式或方法进行统计分析的相对较少。2化工行业典型事故统计分析本文通过媒体、网络和**种公开出版物等渠道收集了从1974年6月1日到2010年7月2８日36年间发生重大伤亡或造成较大影响的１14例化工企业典型事故案例［1－４]。这１14例事故共造成至少1３6６人死亡，３1１5人受伤。2。1事故趋势分析图1给出了事故发生次数随年份变化的曲线.从图中可以看出，2０世纪70年代以来，随着的不断深入，化工企业不断增多，化工企业内典型安全事故发生次数呈明显增长的趋势，特别是２０世纪末２1世纪初，**类化工事故频发，呈现出激增的趋势。进入２1世纪后，国家出台了一系列法律法规,并加大对化工行业的监督检查力度，有效地遏制了化工行业安全事故频发的局面[5］。虽然近年来我国化工行业内事故频发的局面得到了有效改善,但与发达国家相比还存在一定的差距，所面临的安全形势依然严峻.2.２事故类型统计分析

　　所统计事故案例中，火灾爆炸事故发生次数最多,其次为中毒窒息事故,灼烫事故和其他类型事故（触电、机械伤害、坍塌、坠落、物体打击等）发生次数较少（见图2)。这种现象在一定程度上说明了火灾爆炸是造成化工行业安全事故频发的首要因素,其次为中毒窒息事故，应加强此两类事故的监控和预防,保证化工企业的安全运行。

　　图2事故发生次数随事故类型变化分布2。3事故原因统计分析所统计事故中,由于违章操作引起的事故次数最多,由于管理过程中存在漏洞造成的事故次数次之,工艺或设计中存在缺陷和违法经营引起的事故次数大致相同，位列第3位，意外因素和设备故障造成的事故次数最少（见图3)。图３事故发生次数随事故原因分布这种现象一定程度上说明了违章操作、管理漏洞和违法生产经营是造成化工企业安全事故频发的主要原因.因此，应加强企业员工的上岗培训教育,加大对违法生产经营活动的执法力度,从根源上防止事故的发生。[１］中国安全生产科学研究院。危险化学品事故案例［M］．**:化学出版社，２00５。［2]邓奇根.化工企业风险监控与安全管理预警技术［D].****：**科技大学，2006.[3]王凯全.化工生产事故分析与预防［M］．**:中国石化出版社，2008。［4］陈洪伟。化工企业安全管理人员胜任力研究［Ｄ］。西安：西安建筑科技大学，200９。［５］叶永峰。化工行业典型安全事故统计分析．[J］**安全生产科学研究所,２012。范文二:化工安全事故典型案例分析氯乙酸氯化岗位玻璃冷却器爆炸事故1.事故经过：2007年10月25日上午１0:3０分，某化工厂氯乙酸工段C1氯化釜系统

　　玻璃冷却器突然发生爆炸.其中C1氯化釜三楼九节玻璃冷却器全部炸坏,炸坏后的碎片造成附近D2、E1、E2等**氯化釜共七节玻璃冷却器不同程序的损坏.爆炸发生后，当班人员迅速关闭氯化系统相关阀门，氯化岗位做紧急停车处理,氯乙酸其他结晶、离心包装等岗位未受到影响，生产保持正常运行。经维修人员紧急检查、抢修后，氯化岗位于１１：０0部分氯化釜恢复开车（4主4副），下午１８：30分氯化系统开满正常。

　　这次事故由于设备造成的直接经济损失约为2万余元，并且爆炸后形成的酸雾向周围弥散，造成极坏的影响。

　　2．事故调查:1）C1氯化釜停用前后的情况调查：根据查看相关记录,该氯化釜投料使用时间为10月１３日下午１5：3６，到14日21:0０转为主釜，在15日1５：0０氯化反应中期发现釜体穿孔后停用。停用后,工段组织人员对通氯阀、进出水阀等进行了关闭,并对釜内料液进行了抽空处理。2)化验室人员对氯乙酸氯化系统相关气体及该氯化釜釜内残液（约500㎏)等进行了化验分析，具体结果如下:a）主釜尾气组成：HCl：6４．5%;Cｌ2：1。75％；H2Ｃl2:３。１7%;b）副釜尾气组成：HCｌ:７3%；H２Cｌ２:3．1５％；c)氯化釜釜内残液:HAc３4。55%；HCl2.１0%；另外氯化釜残液内含有大量Fe离子.3）维修人员对该氯化釜分配台通氯胶囊阀、釜上通氯玻璃阀及釜上ＤＮ1００气相大阀进行检查,发现以上氯气和气相阀门关不死，存在内漏现象。4）维修人员对氯化釜水洗处理后，打开釜盖后进行了仔细检查,发现氯化釜内穿孔两处,距离釜底圆弧以上4０0ｍm处（方向分别为西南侧一处,孔径φ8ｍｍ)，同时发现穿孔处上下共约6０0mm宽的釜体出现一周脱瓷。３。事故原因分析：

　　1)由于该氯化釜几处通氯阀门内漏,造成氯气进入氯化釜系统内。2+2）由于釜换热夹套进水阀内漏,造成釜内料液虽然当时抽净，但反应釜夹套内穿孔部位以下料液无法抽净，而进水阀门由于内漏进水，水与夹套内的料液经穿孔部位进入氯化釜，并形成酸性溶液(５０0㎏）,同时酸性溶液与脱瓷部位碳钢材质发生化学反应，生产氢气，而由气相大阀内漏的主釜尾气（气体成分ＨCl、Cl2、Ｈ2）经釜内酸性溶液后，HＣl气体被继续吸收为盐酸溶液，同时Cl2、H2则积聚在氯化釜玻冷器中。3)通氯阀门内漏的氯气与釜体腐蚀产生的氢气混合,达到爆炸极限，形成潜在的爆炸性气体混合物,经日光照射后发生爆炸.4）氯化釜停用后，未能拆除连接管道，或者添加盲板进行彻底隔绝，阀门内漏是造成爆炸性气体积聚的直接原因。4．预防措施：1)氯化釜脱瓷穿孔后。应立即对其进行彻底处理臵换，拆除或有效断开一切与系统联接的阀门、管道、法兰,做到有效隔绝，并以问题设备做到及时检修。2）对玻冷器、塑料阀等易损件进行保温冷、增加防护层等隔绝处理防止因外界冲击而损坏。3）氯乙酸系统楼顶所有氯化釜的玻冷器上方增加防晒网，一定程度上杜绝阳光直接照射.4)相关职能及专业管理人员,对生产装臵查找安全隐患,进行整改,同时加强职务培训,提高应对**种突发事故的应急处理能力。二、醋酸泄漏引起的火灾爆炸事故1。事故经过:19９5年５月18日下午3点左右,某化工厂，在生产对硝基苯甲酸过程中，当班生产副厂长王某组织8名工人接班工作，接班后氧化釜继续通氧氧化，当时釜内工作压力0。75Mpａ，温度1６0℃.不久工人发现氧化釜搅拌器

　　转动轴密封填料处发生泄漏（物料主要是醋酸）,当班长杨＊在观察泄漏情况时，泄漏出的物料溅到了眼睛，杨＊就离开现场去冲洗眼睛。之后工人刘＊*、星*＊在王*＊的指派下,用扳手直接去紧搅拌轴密封填料的压盖螺栓来处理泄漏问题,当刘＊＊、星**对螺母上紧了几圈后，物料继续泄漏，且螺栓已跟着转动，无法旋紧,经王*＊同意，刘*＊将手中的2只扳手交给在现场的工人陈＊*。自己去修理间去管钳，当刘＊*离开操作平台约４5秒钟左右,其走到修理间前时，操作平台上发生爆炸，接着整个生产车间起火,当场烧死2人，重伤５人,

　　至１9日上午又有2名伤员因抢救无效伤亡，该厂３20生产车间厂房屋顶和280的玻璃钢棚以及部分设备、原料等烧毁，直接经济损失为1０.６万元。

　　２。事故原因1)直接原因经过调查取证、技术分析和专家论定，这起事故的发生，是由于氧化釜搅拌器转动轴密封填料处发生泄漏，生产副厂长王某指挥工人处理不当,导致泄漏更加严重，釜内物料（其成分主要是醋酸)从泄漏处大量喷出，在釜体上部空间迅速与空气形成爆炸性混合气体。遇到金属撞击产生的火花即发生爆燃，并形成大火.因此,事故的直接原因是氧化釜发生物料泄漏,泄漏后的处理方法不当,生产副厂长王某违章指挥,工人无知作业.2）事故发生的间接原因（1)管理混乱，生产无章可循。该化工厂自生产对硝基苯甲酸以来，没有制订与生产工艺相适应的任何安全生产管理制度、工艺操作规程、设备使用管理制度，特别是某新技术公司今年３月1日租赁该厂后，对工艺设备作了改造,操作工人全部更换，没有依法建立**项劳动安全卫生制度和工艺操作规程,整个企业生产无章可循,尤其是对生产过程中出现的异常情况。没有明确如何处理，也没有任何安防范措施。（２）工人未经培训，仓促上岗。该化工厂自租赁以后,生产操作人员全部重新招用外来劳动力，进厂做早的

　　在9５年４月中旬,最迟的一批人5月1５日下午刚刚从**赶到工厂,仅当晚开会说说注意事项，第二天就上岗操作。因此工人没有起码的生产的常识，没有任何安全知识,不懂得安全操作规程,也不知道本企业生产的操作要求，根本不认识化工生产的危险特点,尤其对如何处理生产中出现的异常情况更是不懂。整个生产过程全由租赁方总经理颜冬和生产副厂长王某具体指挥每个工人如何做，工人自己不知道怎样做。

　　（3)生产没有依法办理任何报批手续，企业不具备安全生产。该化工厂自9４年5月起生产对硝基苯甲酸，却未按规定向有关职能部门申报办理手续,生产车间的搬迁改造也未经过消防等部门批准，更没有进行劳动安全卫生的“三同时"审查验收。尤其是作为工艺过程中最危险的要害设备氧化釜是94年5月非法订购的无证制造厂家生产的压力容器，而且连设备资料都没有就违法使用。生产车间现场混乱，生产原材料与成品混放。因此,整个企业不具备从事化工生产的安全生产。3）整改措施:这起事故的发生，造成了重大伤亡,经济损失惨重,影响极坏.为此,调查组认为：（1)该化工厂如需恢复生产或从事其他化工产品的生产，必须依照法律法规要求办理一切必要的手续，认真做好“三同时”审查验收,建立健全**项劳动安全卫生制度，抓好全体职工的技术业务和安全培训，并对现有设备严格进行检测检验，不合格的一律不得使用，尤其是氧化釜不得再作受压容器使用。（2)应该牢记“5。１８”事故血的教训,强化企业的安全管理，建立安全管理网络,落实**项安全生产责任制,并加强对企业经营者的教育和管理。范文三：2013年安全工程师事故案例分析：某化工厂爆炸事故原因分析２０13年安全工程师事故案例分析：某化工厂爆炸事故原因分析一、企业概况某化工厂于１999年6月创办，企业注册资金为58万元,建筑面积:10０0

　　多,职工25人，产品有无色促进剂、洗衣粉、过氧化甲乙酮、过氧化苯甲酸叔丁酯。

　　企业建有一个南北向４开间单层砖混结构的生产厂房和其他辅助用房。生产厂房内设3个车间：东面一间是过氧化甲乙酮车间,西面一间是过氧化苯甲酸叔丁酯车间，中间两间是洗衣粉车间。过氧化甲乙酮车间为一统开间,只有南面一扇双开门,西面靠南墙有一过道与其他车间相通，合成、过滤、配制、包装等均在这一开间内,没有任何隔离.过氧化甲乙酮(MEKP）和过氧化苯甲酸叔丁酯（TBPB）车间的厂房及工艺设备系自行改造、安装,均未经具有化工专业资质的单位设计和施工安装。

　　二、事故经过20０２年1月3日07:3０,过氧化甲乙酮车间1号釜开始生产第一批号产品.０８:30,2号釜开始生产第二批号产品。当天上午回收来的lＯ桶(2５0kg)不合格过氧化甲乙酮（退货产品)临时堆放在邻间的洗衣粉车间内.约12：００,2号釜开始生产第五批号产品。此时，在配制作业点上有２l桶(525kg）半成品，在合成釜西侧地面手推车上有２７５kg成品。12:２5左右,运料工袁某看到2号釜加料口冒出大量橘黄色烟雾并冲出料液，瞬间燃烧爆炸，大约1５mｉｎ后，洗衣粉车间发生更猛烈的爆炸，除西面过氧化苯甲酸叔丁酯车间外，整个厂房坍塌，造成过氧化甲乙酮车间当班的4名作业人员死亡。三、事故原因1。直接原因(1)操作不当使合成釜内物料剧烈反应导致冲料,在釜外发生可燃性气液夹带物产生静电火花引起可燃性混合气体燃烧爆炸.(2）车间结构不合理,从而使可燃性混合气体燃烧爆炸导致车间内存有的约800kg过氧化甲乙酮成品和半成品发生持续燃烧.（3)临时堆放在邻间的10桶不合格过氧化甲乙酮遇爆炸和持续燃烧,产生分解，发生更猛烈的爆炸。

　　2.间接原因(1）某化工厂车间厂房及工艺设备均未经具有化工专业资质的单位设计和施工安装,不具备危险化学品生产的。（２）企业没有相应的安全生产管理制度和操作规程，没有事故应急救援预案.大部分作业人员没有经过危险化学品安全培训教育，对突发事故应急处理能力差。(3）**有关基层组织和职能部门监管不力,对辖区内危险化学品生产企业存在的问题和严重事故隐患没有给予有力的监督和及时查处。问题：l.每起事故分析时，都分析直接原因和间接原因，怎样区分于直接原因和间接原因。2．这起事故结案归档材料应包括哪些资料。参考答案：1．按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》中的有关规定，属于下列情况者为直接原因:（１）机械、物质或环境的不安全状态：见ＧB644ｌ—1986附录A中A。6不安全状态。（２）人的不安全行为:见ＧB6441198６附录中A中A.７不安全行为。属下列情况者为间接原因：(1）技术和设计上有缺陷——构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题。(２）教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识.（３）劳动组织不合理。(4）对现场工作缺乏检查或指导错误。（5）没有安全操作规程或不健全。（6)没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力.

　　（7）其他。2.按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》中的有关规定，这起事故结案归档材料如下:(1)职工伤亡事故登记表。(2）职工死亡、重伤事故书及批复.(３)现场调查记录、图纸、照片。（4）技术鉴定和试验报告。(５）物证、人证材料。（６)直接和间接经济损失材料。(７）事故责任者的自述材料。（8)医疗部门对伤亡人员的论断书。（9)发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料。(10）处分决定和受处分的人员的检查材料。（11）有关事故的通报、简报及文件.（12）注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。范文四:2０13年安全工程师事故案例分析：某化工厂爆炸事故原因分析2013年安全工程师事故案例分析：某化工厂爆炸事故原因分析一、企业概况某化工厂于１99９年６月创办，企业注册资金为58万元，建筑面积:１0００多,职工25人,产品有无色促进剂、洗衣粉、过氧化甲乙酮、过氧化苯甲酸叔丁酯.企业建有一个南北向4开间单层砖混结构的生产厂房和其他辅助用房.生产厂房内设3个车间:东面一间是过氧化甲乙酮车间，西面一间是过氧化苯甲酸叔丁酯车间，中间两间是洗衣粉车间.过氧化甲乙酮车间为一统开间,只有南面一扇双开门，西面靠南墙有一过道与其他车间相通,合成、过滤、配制、包装等均在这一开间内，没有任何隔离.过氧化甲乙酮（ＭEKP)和过氧化苯甲酸叔丁酯(TＢ

　　PＢ)车间的厂房及工艺设备系自行改造、安装，均未经具有化工专业资质的单位设计和施工安装。

　　二、事故经过200２年1月3日0７：3０,过氧化甲乙酮车间1号釜开始生产第一批号产品。０８:30,2号釜开始生产第二批号产品。当天上午回收来的lO桶(２５0kg）不合格过氧化甲乙酮（退货产品）临时堆放在邻间的洗衣粉车间内。约1２:00，2号釜开始生产第五批号产品.此时，在配制作业点上有２l桶（5２５ｋg)半成品,在合成釜西侧地面手推车上有２75kg成品。12：25左右,运料工袁某看到2号釜加料口冒出大量橘黄色烟雾并冲出料液，瞬间燃烧爆炸，大约1５ｍin后，洗衣粉车间发生更猛烈的爆炸，除西面过氧化苯甲酸叔丁酯车间外，整个厂房坍塌，造成过氧化甲乙酮车间当班的4名作业人员死亡。三、事故原因１．直接原因（１)操作不当使合成釜内物料剧烈反应导致冲料，在釜外发生可燃性气液夹带物产生静电火花引起可燃性混合气体燃烧爆炸。(2）车间结构不合理,从而使可燃性混合气体燃烧爆炸导致车间内存有的约800kg过氧化甲乙酮成品和半成品发生持续燃烧。(3）临时堆放在邻间的10桶不合格过氧化甲乙酮遇爆炸和持续燃烧，产生分解，发生更猛烈的爆炸。２.间接原因（1)某化工厂车间厂房及工艺设备均未经具有化工专业资质的单位设计和施工安装,不具备危险化学品生产的.（2）企业没有相应的安全生产管理制度和操作规程，没有事故应急救援预案。大部分作业人员没有经过危险化学品安全培训教育，对突发事故应急处理能力差.(3）**有关基层组织和职能部门监管不力，对辖区内危险化学品生产企业

　　存在的问题和严重事故隐患没有给予有力的监督和及时查处。问题:l。每起事故分析时，都分析直接原因和间接原因,怎样区分于直接原因和间

　　接原因。2。这起事故结案归档材料应包括哪些资料。参考答案：１.按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》中的有关规定，属于下列情况

　　者为直接原因:(1)机械、物质或环境的不安全状态：见GB644l—１986附录A中A.６不

　　安全状态。（2）人的不安全行为：见ＧB64４11９8６附录中A中Ａ。７不安全行

　　为。属下列情况者为间接原因:(1）技术和设计上有缺陷——构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺

　　过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题。（2）教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识.（3)劳动组织不合理.（4）对现场工作缺乏检查或指导错误.(５)没有安全操作规程或不健全。(6）没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力.(7)其他。２．按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》中的有关规定,这起事故结案

　　归档材料如下：（１）职工伤亡事故登记表。(2）职工死亡、重伤事故书及批复.（3)现场调查记录、图纸、照片。

　　（4)技术鉴定和试验报告。（５)物证、人证材料。(6)直接和间接经济损失材料。（７)事故责任者的自述材料.（8)医疗部门对伤亡人员的论断书。（9)发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料.（10）处分决定和受处分的人员的检查材料。（１1）有关事故的通报、简报及文件。(12)注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。范文五：安全工程师安全事故案例分析试题四四、×年×月×日，某港商独资工艺玩具厂发生特大火灾事故，死亡８４人，伤４5人,直接经济损失达26０余万元(时价）。该厂厂房是一栋三层钢筋混凝土建筑。一楼为裁床车间,内用木板和铁栅栏分隔出一个库房。库房内总电闸的保险丝用两根铜丝代替，穿出库房顶部并搭在铁栅栏上的电线没有用套管绝缘，下面堆放了2米高的布料和海绵等易燃物.二楼是手缝和包装车间及办公室，一间厕所改作厨房，内放有两瓶液化气。三楼是车衣车间.该厂实施封闭式管理.厂房内唯一的上下楼梯平台上还堆放杂物;楼下4个门，２个被封死，1个用铁栅栏与厂房隔开，只有1个供职工上下班进出,还要通过一条０。８米宽的通道打卡；全部窗户外都安装了铁栏杆加铁丝网。起火原因是库房内电线短路时产生的高温熔珠引燃堆在下面的易燃物所致。起火初期火势不大，有工人试图拧开消火栓和用灭火器灭火，但因不会操作未果。在一楼东南角敞开式货物提升机的烟囱效应作用下,火势迅速蔓延至二、三楼。一楼工人全部逃出。正在二楼办公的厂长不组织工人疏散，自顾逃命。二、三楼约300多名工人，在无人指挥情况下慌乱逃生。由于要下楼梯、拐弯、再经打卡通道才能逃出厂房。路窄人多，浓烟烈火，致使人员中毒窒息，造成重大伤亡。

　　经调查确认以下事实:1、该厂雇佣无证电工,长期超负荷用电，电线、电器安装不符合有关安全规定要求；2、厂方平时未对工人进行安全防火教育培训；发生火灾时,厂长未指挥工人撤离,自顾逃生；3、该厂多处违反消防安全规定.对于消防部门所发“火险整改通知书"，未认真整改，留下重大火灾隐患，以?向整治小组个别成员行贿等手段取得整改合格证.该厂所在地镇**对此完全了解，不但不督促整改,还由镇长授意给整治小组送钱说情.试根据上述材料，1、？分析火灾的直接原因、造成重大人员伤亡得主要原因和间接原因；2、根据有关法律法规,提理建议;3、?提出整改措施。答:1、直接原因及主要原因:?直接原因是库房电线短路引燃易燃物而蔓延成灾。一楼裁床车间内设置库房,用可燃物（木板）隔开;加之厂房平时没有安全防火教育培训,工人?自救能力差，是火灾迅速蔓延扩大的主要原因。该厂违反消防安全一系列规定（如安全出口、疏散通道等），使得发生火灾时，工人无法迅速撤离，是造成重大人员伤亡得主要原因。间接原因⑴该厂没有履行安全生产职责:在不符合安全生产的条件下进行生产；平时缺乏安全管理及安全教育;采用不正当方法取得消防整改合格证;发生火灾时厂长自行逃离；……是根本原因。⑵镇**没有履行安全监督管理职责.在消防整治小组发出“火险整改通知书”后，不但没有督促该厂整改，还支持其向有关方面人员行贿。⑶市消防部门派出的整治小组，在检查该厂火险中，虽然发了“火险整改通知书”，但督促整改不力。?在尚存大量火灾隐患的情况下,整治小组个别成员收受该厂贿赂，发给整改合格证。

　　1、处理意见⑴根据《安全生产法》第8０、81、82条和《消防法》有关规定,追究该厂主要负责人的法律责任；业人员的法律责任;⑶根据**30２号令《关于特**全事故行政责任追究的规定》，追究镇****负责人和有关主管人员的法律责任;⑷根据《安全生产法》第7７、７8条和《消防法》有关规定，追究消防部门整治小组有关荣誉的法律责任。3、⑴教育镇**和企业负责人树立“以人为本”科学观和政绩观；树立“安全第一"思想，履行**自的安全责任。⑵安全生产监督管理部门及消防主管部门应按照有关法律、法规,对工厂的安全生产和防火情况进行有效监督检查；不符合安全生产条件时，不予进行生产.主要负责人和安全管理人员必须持证上岗。⑶工厂应按照有关法律法规标准规定要求，在开工前具备安全生产条件，并经有关部门批准后，方可从事生产。⑷工厂应按照有关法律法规标准规定要求，加强安全管理和安全教育培训。提高所有从业人员的安全素质。范文六：安全工程师安全事故案例分析试题二二、某乡办煤矿.设计年产量３万吨，实际年产量6万吨.立井开拓，**边界式通风。该矿矿长和特种作业人员无证上岗.三违现象严重。没有班前会和交接班制度,井下作业任务和人员安排没有统一布置和记录。该矿井下物料及灭火器材存放混乱;一贯使用煤面和煤块封堵炮孔；用电缆明接头放炮的现象时有发生。该矿煤尘具有爆炸性。井下没有防尘洒水设施，也没有按照《乡镇煤矿安全规程》采取防尘措施，造成井下煤尘积存。×年×月×日，早8时30分停电后，使用柴油发电机向井下送电.由于电力不足，北翼工作面及南翼工作面轮流生产。14时班共下井72人。南翼工作面工人下井后，打眼放第一炮后出

　　煤。15时30分左右开水泵,停南翼电,当时主扇风机和局扇都没有开启。17时30分全矿来电,主扇和局扇仍没有开启。瓦斯检测员空班漏检.北翼工作面打眼后放第二炮时，工作面口2米处挂在背板上的11个电雷管拖地引脚线被拖动的电缆明接头引爆，引起瓦斯煤尘爆炸事故。共死亡26人，伤10人，直接经济损失38万元（时值)。

　　1、试根据上述资料分析这起事故的直接原因和间接原因；２、根据《安全生产法》提出初步处理建议;3、提出防止同类事故措施建议。答:1、直接原因：⑴由于主扇和局扇风机均未开启,瓦斯检测员空班漏检，造成瓦斯局部积聚；⑵该矿煤尘具有爆炸性，又未采取防尘措施，造成井下煤尘积存;⑶井下管理混乱，以致在电雷管存放不当的情况下，电缆明接头碰到电雷管引脚线，引起雷管爆炸（即点火源），导致此次事故。间接原因:⑴该矿矿长无证上岗，应属非法煤矿;在不具备安全生产条件下（如煤尘具有爆炸性但没有采取防尘措施等)还在生产；当地安全生产监督管理部门有责任；⑵该矿安全管理不足，表现在许多方面，如：①安全管理制度没有或不健全，如没有班前会和交接班制度等;②三违现象严重，如时常违章放炮没有得到纠正等；③井下物料放置混乱，瓦斯检测员空班漏检;④该矿从矿主到工人的安全素质均不高,反映出安全教育培训不足等。２、⑴根据《安全生产法》第77条,依据事实、情节，追究当地安全生产监督管理部门的有关工作人员的行政责任或刑事责任；

　　⑵根据《安全生产法》第80条、８1条、8２条及83条、,依据事实、情节，追究该矿主要负责人的法律责任;

　　⑶根据《安全生产法》第８2条、8３条及9０条，依据事实、情节，追究该矿相关负责人、管理人员及其他从业人员的法律责任;

　　⑷根据《安全生产法》第93条,对该矿进行处理.4、措施建议⑴安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规、制度进行煤矿资格审查，坚决停办非法或者不具备安全生产条件的小煤矿；⑵?安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规,对开工煤矿的安全生产情况进行有效监督检查；⑶按照有关规定要求,加强煤矿安全管理,包括建立及健全安全生产责任制及其它必要的安全规章制度、安全操作规程等，并严格执行;⑷按照有关规定要求，加强主要负责人及所有从业人员的安全教育培训。范文七：安全工程师安全事故案例分析试题三三、×年夏末秋初，某电化厂液氯工段发生液氯钢瓶爆炸。使该工段414m2厂房全部摧毁,相邻的冷冻厂房部分倒塌,两个厂房内设备、管线全部损毁。并造成附近办公楼及厂区周围280余间民房不同程度损坏。液氯工段当班的8名工人当场死亡。更为严重的是爆炸后氯气扩散７公里2,由于电化厂设在市区，与周围居民区距离较近，事故共导致千余人氯气中毒，数十人死亡.直接经济损失达63万元（时值)。最初爆炸的１只液氯钢瓶是由用户送到电化厂来充装液氯的。由于该用户在生产设备与液氯钢瓶连接管路上没有安装逆止阀、缓冲罐或其它防倒罐装置,致使氯化石蜡倒灌入液氯钢瓶中，这属于违章行为。而且在送来此钢瓶时也未向充装单位声明情况，留下重大事故隐患。负责充装钢瓶的电化厂液氯工段工人违章操作,在充装液氯前没有按照操作规程对欲充装的钢瓶进行检查和清理，就进行液氯充装.充装时,钢瓶内的氯化石蜡和液氯发生化学反应，温度、压力升高，致使钢瓶发生爆炸，并导致周围相继钢瓶爆炸,造成严重后果，影响恶劣。经调查:双

　　方工人均未经特种作业人员培训和考核.当地**和化工厂均没有事故应急救援预案或措施.

　　1、试根据上述材料，分析该起事故的直接原因和间接原因；2、根据《安全生产法》，试提理建议；3、？试提出防范措施。答：1、直接原因⑴用户方违章在液氯钢瓶内混入氯化石蜡,且未向充装方说明此情况,形成事故隐患;⑵充装方工人违章操作，在充装前未按规定检查和清理，就进行充装作业。间接原因⑴用户方的生产设施存在缺陷(缺少必要的防倒灌设施）;⑵压力容器灌装工属于特种作业人员，应经培训和考核,持证上岗.用户方和充装方的工人都属违章操作，也未经特种作业人员培训和考核.说明双方单位安全管理和教育培训不足;⑶无论何种原因，化工厂建在居民区都是不符合有关安全规定要求的.**和厂方也没有应急救援预案或措施。2、⑴化工厂为化学危险品生产单位。⑵根据《安全生产法》第80、8２、８５条,追究该厂主要负责人的法律责任;追究该厂相关负责人、管理人员及其他从业人员的法律责任；3、⑴安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规，对化工厂的安全生产情况进行有效监督检查；⑵按照有关规定要求，加强化工厂安全管理，包括建立及健全安全生产责任制及其它必要的安全规章制度、安全操作规程等，并教育、督促所有从业人员严格执行；⑶双方单位应当对有缺陷的生产设施进行整改，消除这一事故隐患;

　　⑷按照有关规定要求，加强主要负责人、？特种作业人员及所有从业人员的安全教育培训.

　　范文八:安全工程师安全事故案例分析试题一一。一起氨泄漏事故分析事故经过20０4年6月15日11时40分左右,该化工厂合成车间加氨阀填料压盖破裂，有少量的液氨滴漏。维修工徐某遵照车间指令,对加氨阀门进行填料更换.徐某没敢大意，首先找来操作工，关闭了加氨阀门前后两道阀门;并牵来一根水管浇在阀门填料上,稀释和吸收氨味,消除氨液释放出的氨雾;又从厂安全室借来一套防化服和一套过滤式防防毒面具，佩戴整齐后即投入阀门检修.当他卸掉阀门压盖时,阀门填料跟着冲了出来，瞬间一股液氨猛然喷出，并释放出大片氨雾，包围了整个检修作业点,临近的甲醇岗位和铜洗岗位也笼罩在浓烈的氨味中，情况十分紧急危险。临近岗位的操作人员和安全的安全员发现险情后,纷纷从**处提前消防、防护器材赶来.有的接通了消防水带打开了消火栓，大量喷水压制和稀释氨雾；有时穿上防化服，戴好防毒面具，冲进氨雾中协助险处理.闻讯后赶到的厂领导协助车间指挥，生产调度抓紧指挥操作人员减量调整生产负荷,关闭远距离的相关阀门,停止系统加氨，事故很快得到有效控制和妥善处理,并快速更换了阀门填料,堵住了漏点.一起因严重氨泄漏而即将发生的中毒、着火、有可能爆炸的重特大事故避免了.事故原因１。合成车间在检修处理加氨阀填料漏点过程中，未制订周密完整的检修方案,未制订和认真落实必要的安全措施，维修工盲目地接受任务，不加思考地就投入检修.2.合成车间领导在获知加氨阀门填料泄漏后,没有引起足够重视,没有向生产、设备、安全门按程序汇报，自作主张，草率行事，擅自处理.3。当加氨阀门填料冲出有大量氨液泄漏时,合成车间组织不力，指挥不统一，手忙脚乱,延误了事故处置的最佳有效时？间。

　　4。加氨阀门前后备用阀关不死内漏,合成车间对危险化学品事故处置思想上麻痹重视不够，安全意识严重不足。人员组织不力,只指派一名维修工去处理;？物质准备不充分,现场现找、现领阀门;检修作业未做到“7个对待”中的“无压当有压、无液当有液、无险当有险”对待。

　　预防措施1。安全责成合成车间把此次加氨泄漏事故XX成事故案例,供全厂**车间、岗位学习,开展事故案教育,并展开为期1周的事故大讨论，要求人人谈认识，人人写体会，签字登记在案。2。责成合成车间将此次氨泄漏事故，XX氨泄漏事故处置救援预案，组织全员性的化学事故处置救援抢险抢修模拟演练，要求不漏一人地学会氨泄漏抢险抢修处置方法，把“预防为主”真正落到实处。3.合成车间由分管工艺副主任负责组织4大班操作工和全体维修工，进行氨、氢、一氧化碳、甲醇、甲烷、硫化氢、二氧化碳等化学危险品的理化特性以及事故处置方法的安全技术知识培训,由车间安全员负责组织一次全员性的消防、防化、防护器材的使用知识培训,在合成车间内形成一道预防化学事故和防消事故的牢固大堤.4。结合“安全生产月”活动,发动全厂职工提合理化建议,查找身边事故隐患苗头，力争对事故隐患早发现早整改，及时处理，从源头上堵塞住事故隐患漏洞，为生产创造一个安全稳定的环境。应当吸取的教训此次加氨阀填料泄漏事故,开始时思想重视不够,继而处置不当，充分暴露出该车间安全管理“小安则懈”的思想严重。领导工作作风浮漂，查改隐患不主动、不细致。全局观念不强，发现隐患不汇报，自行其事，自作主张。通过此次事故可以看出,安全无小事。整改隐患要从人的思想上抓起，管事要先管人，管人要先管好思想，首先铲除人思想上的不安全因素,麻痹、侥幸、冒险、蛮干的违章行为才能得以彻底根除.只有这样,才能保证安全生产。

　　范文九：安全工程师《安全生产事故案例分析》B家具厂木材加工车间内用可移动式传送带传送物料。可移动式传送带的驱动电动机使用３８0V三芯电缆线供电,其铁制控制箱入口处的电缆线用布条缠绕固定。因控制箱随传送带经常移动，操作人员为图方便,只安装了一个螺栓固定.控制箱没有漏电保护装置。

　　木材加工车间内粉尘浓度常年超标。２０0９年5月2１日15时2０分，由于车间内木材堆积,影响传送带正常工作,现场操作人员未采取任何防护措施带电移动传送带。在移动过程中,三芯电缆线松动脱落，带电电缆接触控制箱外壳,导致1名员工触电。现场员工情急之下未切断电源就拉扯三芯电缆线,引发电缆短路打火，发生粉尘爆炸事故。

　　事故造成２人当场死亡、１人重伤。重伤者经34d抢救无效死亡。事故造成木材加工车间厂房部分坍塌，全厂停产，直接经济损失８00余万元。

　　根据以上场景。回答问题（共1６分,每小题２分,1~３题为单选题,4～8题为多选题):

　　1该起事故的直接经济损失不包括（）。查看材料A．医疗费用B.企业停产损失费用C．事故罚款Ｄ．清理现场费用E。丧葬及抚恤费用2根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(**令第493号)，该起事故属于().查看材料A．一般事故B．较大事故C。特大事故D．重大事故E．特别重大事故

　　3从业人员长期接触B厂木材加工车间内的粉尘可能会引起的职业病是().查看材料

　　A．尘肺B．苯中毒C．炭疽D.职业性哮喘E。甲醛中毒４下列措施中，对解决木材加工车间内粉尘浓度常年超标问题有效的治理措施包括（).查看材料A.密闭产尘设备措施B.粉尘惰化措施C．除尘净化措施D。通风净化措施E．防静电措施5在移动传送带过程中，可用于预防人员间接触电的技术措施有（）.查看材料A．安装漏电保护装置Ｂ.安装电磁屏蔽C．采用TT系统D．安装机械联锁E．采用保护接零系统６针对B厂的粉尘爆炸危险眭,下列说法正确的是(）。查看材料A.粉尘分散度越高，越容易发生爆炸B．粉尘浓度越高，爆炸危险性越大C。氧含量越高,爆炸强度越大D。粉尘温度越高,爆炸危险性越大

　　范文十：安全工程师《安全生产事故案例分析》安全工程师《安全生产事故案例分析》试题本卷共分为2大题1８小题，作答时间为１5０分钟，总分１０0分,6０分及格。案例分析不定项选择题２010年5月10日8时,B工程公司职工甲、乙受公司指派到Ｃ炼油厂污水处理车间疏通堵塞的污水管道。两人未到C炼油厂办理任何作业手续就来到现场开始作业。甲下到3m多深的污水井内用水桶清理油泥,乙在井口用绳索向上提。清理过程中甲发现油泥下方有一水泥决并有气体冒出，随即爬出污水井并在井口用长钢管捣烂水泥块。１1时左右,当甲再次沿爬梯下到井底时,突然倒地。乙发现后立即呼救。在附近作业的B工程公司职工丙等迅速赶到现场。丙在未采取任何防护措施的情况下下井救人，刚进入井底也突然倒地.乙再次大声呼救。C炼油厂专业救援人员闻讯赶到现场,下井将甲、丙救出.甲、丙经抢救无效死亡。事故调查人员对污水井内气体进行了检测，测得氧气浓度１９．6%、甲烷含量2．7％、硫化氢含量850ｍg/m３。根据以上场景。回答问题（共16分，每小题2分，1~3题为单选题,4～8题为多选题)：1该起事故的性质认定为（)。查看材料A.责任事故B。意外事故C．中毒窒息事故D.E。人身伤害事故2进入C炼油厂污水井内清污作业需办理（）。查看材料A．动火作业许可证Ｂ．受限空间作业许可证C．管道作业许可证

　　Ｄ．危险化学品作业许可证Ｅ．动土作业许可证3该起事故的责任单位是（)。查看材料A．B工程公司B.Ｃ炼油厂Ｃ。C炼油厂污水处理车问Ｄ．甲所在的班组E.B工程公司和C炼油厂4该起事故中导致丙死亡的原因包括()。查看材料Ａ．盲目施救B．窒息Ｃ.中毒D．防护缺失E．高处坠落５进人C炼油厂污水井内清污作业时，应佩戴的劳动防护用品包括（料A。安全帽B。空气呼吸器查看材）。

篇十六：化工厂对照检查材料

P>　　笔者可将fda对审计的说明作为参考再结合我国的行业现状对我国制药行业的审计作出合理精品文档可编辑值得下载gmp明确规定了药品生产企业应当对所有生产用物料的供应商进行质量评估对主要物料供应商尤其是生产商的质量体系进行现场质量审计

　　药辅原料供应商之“审计”含义分析

　　通过分别分析国内外会计行业“审计”的含义，得出我国制药行业“审计”就是性质独立的机构或部门对某一特定产品进行的一项有计划性的质量管理体系审核，用来判定其生产行为是否严格遵循其相应标准以及遵守标准程度的活动。

　　标签：审计；药用辅料；质量保证体系

　　2012年4月20日，国家食品药品监督管理局（以下简称“SFDA”）针对铬胶囊事件召开电视电话会议。会议定性铬超标药用胶囊事件为非法使用工业明胶生产药用胶囊及使用铬超标胶囊生产劣药案；要求各省食品药品监督管理局立即组织对所有药用明胶和药用胶囊生产企业进行监督检查，重点检查原料来源、供应商审计、入厂检验、出厂检验、产品销售去向、有无使用工业明胶等问题，“审计”进入公众视角。

　　“审计”最早见于三国曹操（魏）的《〈孙子〉序》：“后百岁馀有孙膑，是武之后也。审计重举，明画深图，不可相诬。”在此作“周密谋算”之意；而后见于宋代的《宋史》时，词义解释为：“审”为审查，“计”为会计账目，就是审查会计账目。自此，审计就是审查会计账目，与会计账目密切相关。当下已超越了审查账目的范围。我国制药行业用之已久，但相关部门仍未对其作出明确解释。

　　下面笔者从多个方面对“审计”含义进行分析：

　　1会计行业

　　1.1我国会计行业“审计”含义：《审计法实施条例》规定：审计是指审计机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真实、合法和效益的行为[1]。这是基于会计行业需要而做出的相关解释。字面上看来，似乎与制药行业的审计相差甚远，但可以剖析其内部结构为：主体根据某一原则或标准独立检查客体的相关资料或文件以达到某一积极目标。

　　1.2国外会计行业“审计”含义：美国会计学会（AAA）审计基本概念委员会于1973年发表的《基本审计概念说明》，将其定义为：审计是一个系统化过程，即通过客观地获取和评价有关经济活动与经济事项认定的证据，以证实这些认定与既定标准的符合程度，并将结果传达给有关使用者[2]。同年，美国审计总局对审计下的定义是：“审计一语，包括审查会计记录、财务事项和财务报表，但就审计总局的全部工作来说，它还包括如下内容：

　　①查核各项工作是否遵守有关的法律和规章制度；

　　②查核各项工作是否经济和有效率；

　　③查核各项工作的结果，以便评价其是否已有效地达到了预期的结果（包括立法机构规定的目标）[3]。”

　　日本著名审计学者三泽一教授在《审计基础理论》一书中认为：审计是具有公正不伪立场的第三者就一定的对象的必须查明的事项进行批评性的调查行为，还包含报告调查结果[3]。

　　由此可见，国外对于审计的解释实质上已超越了财务会计的局限。

　　2制药行业

　　2.1我国制药行业：2011年01月17日SFDA发布了2010年版《药品生产质量管理规范》（以下简称“GMP”）规定：质量管理部门应当对所有生产用物料的供应商进行质量评估，会同有关部门对主要物料供应商（尤其是生产商）的质量体系进行现场质量审计，并对质量评估不符合要求的供应商行使否决权[4]。此条款明确了制药企业负有对生产所需物料供应商审计的责任，但GMP中未对“审计”作出进一步解释和说明。

　　SFDA于2011年11月30日发布《药用原辅材料备案管理规定（征求意见稿）》（以下简称“DMF”），用于药品注册和已批准上市药品制剂的原辅材料的生产厂商，通过药品监督管理部门建立的药用原辅材料备案信息平台，按照要求提交原辅材料相关信息的过程。該文件明确了药品制剂厂商对所使用的药用原辅料供应商负有审计责任，并各自承担相应的法律责任。

　　DMF第十三条：原辅材料厂商提交的原辅材料备案信息应当包括生产过程中使用的起始物料、中间产物、生产工艺、质量指标、检验方法等内容。第十五条：药用原辅料厂商应当对起始物料、中间产物和生产过程等进行质量控制，对外购的起始物料和中间产物，应当对供应商资质和生产质量保证体系等进行审计，形成审计报告并作为备案信息一并提交。DMF作为指南性文件，并未对“审计”进行解释。

　　2.2美国制药行业：美国FDA发布《行业指南：食品和饲料的自愿第三方认证程序》）定义部分中指明：审计意味着系统和功能独立的主体对产品、过程和设施的检查，包括记录和实验室测试，在适当的时候，以确定一个机构的一致性与认证标准。审计活动可能包括一系列的活动，如企业的现场检查，评审记录，审查质量保证体系和考试或实验室产品样品的检测。该条款明确了审计主体的性质：系统和功能的独立性；审计对象为：产品、过程及设施；审计内容包括一系列检查、评审、检测的活动；审计目的：确定机构的一致性与认证标准。笔者可将FDA对“审计”的说明作为参考，再结合我国的行业现状，对我国制药行业的“审计”作出合理解释。

　　3制药行业审计对象之标准

　　GMP明确规定了药品生产企业应当对所有生产用物料的供应商进行质量评

　　估，对主要物料供应商（尤其是生产商）的质量体系进行现场质量审计。附则中对“供应商”和“物料”作出定义，供应商是指物料、设备、仪器、试剂、服务等的提供方，如生产商、经销商等。物料指原料、辅料和包装材料等，例如：化学药品制剂的原料是指原料药；生物制品的原料是指原材料；中药制剂的原料是指中药材、中药饮片和外购中药提取物；原料药的原料是指用于原料药生产的除包装材料以外的其他物料。由此可见，物料供应商就是原料生产商在（经销商）、辅料生产商（经销商）、包装材料生产商（经销商）；对物料供应商审计主要是对原料生产商、辅料生产商、包装材料生产商的质量体系进行现场质量审计。3.1原料药审计标准：《药品管理法》规定：生产药品所需的原料、辅料，必须符合药用要求[5]。《药品管理法实施条例》规定：药品生产企业生产药品所使用的原料药，必须具有国务院药品监督管理部门核发的药品批准文号或者进口药品注册证书、医药产品注册证书；但是，未实施批准文号管理的中药材、中药饮片除外[6]。原料药作为制剂的前端物料，对最终制剂产品的质量有直接影响，因此，对制药企业来说，保证原料药供应商质量体系的稳定性和可靠性，直接关系到制药企业的经济利益和企业形象。因此，在我国GMP就是对原料药供应商的审计标准。

　　3.2药用辅料审计标准：《药品管理法》规定：辅料是指生产药品和调配处方时所用的赋形剂和附加剂[5]。药用辅料就是指生产药品和调配处方时使用的赋形剂和附加剂；是除活性成分以外，在安全性方面已进行了合理的评估，并且包含在药物制剂中的物质。

　　《中国药典》2010年版首次把对药用辅料的通用要求放到附录中，新增药用辅料品种几乎翻了一番，并且对药用辅料标准总体要求大幅度提高；国家‘十二五’科技重大专项首次把新型药用辅料开发的关键技术列入研究课题；《外商投资产业指导目录（修訂征求意见稿）》中也专门列出了‘新型药用辅料的开发与生产’；DMF制度征求意见稿的出台等政策，即可看出国家药监部门对药用辅料的重视度大幅提升。

　　由于药品必须通过辅料制备成一定的制剂后方能发挥疗效，同时辅料可影响甚至是改变药物的疗效，从而，药用辅料质量的优劣会直接影响成品药品质量的优劣。因此，GMP也是对药用辅料供应商的审计标准。

　　3.3包装材料审计标准：《药品管理法》规定：直接接触药品的包装材料和容器，必须符合药用要求，符合保障人体健康、安全的标准，并由药品监督管理部门在审批药品时一并审批[5]。由此可知，直接接触药品的包装材料也是按照GMP标准审计。

　　3.4其他：事实上，除了以上所提及的原料、辅料、包装材料，还存在医药中间体这一特殊的物料。所谓医药中间体，实际上是一些用于药品合成工艺过程中的一些化工原料或化工产品，这种化工产品，不需要药品的生产许可证，在普通的化工厂即可生产，只要达到一些的级别，即可用于药品的合成。因其并没有直接用于药品生产，因此，对医药中间体的审计标准相对较低，通常按照ISO标准或者EHS标准即可。

　　4结语

　　从国内外会计行业对“审计”的各种定义可知，进行审计的主体是一个性质独立的机构或部门；审计标准因审计对象不同而不同；审计对象通常是某一产品；审计目的是达到产品质量的可靠性及生产供应的连续性。因此，药辅原料供应商审计，就是性质独立的机构或部门对某一特定产品进行的一项有计划性的质量管理体系审核，用来判定其生产行为是否严格遵循其相应标准以及遵守标准程度的活动。

　　就制药企业而言，应该严格按照药品GMP要求，完善药品质量保证体系，对物料供应商审计审计，将其纳入生产质量管理的范畴，作为一个子系统来进行有效管理，通过质量体系审计，确保物料供应商可靠性，杜绝齐二药假药事件、毒胶囊事件再次发生。

　　参考文献

　　[1]中华人民共和国审计法实施条例[S].中华人民共和国国务院令第571号，2010

　　[2]郭玉婷.审计独立性风险分析及控制[EB/OL].http：//www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-SYWX201110086.htm.2011.10

　　[3]内部审计发展史.百度文库[EB/OL].http：//wenku.baidu.com/view/c2fc5c4cf7ec4afe04a1df3c.html

　　[4]药品生产质量管理规范（2010年修订）[S].中华人民共和国卫生部令第79号.2011

　　[5]中华人民共和国药品管理法[S].中华人民共和国主席令第45号.2001

　　[6]中华人民共和国药品管理法实施条例[S].中华人民共和国国务院令第360号.2002

篇十七：化工厂对照检查材料

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　　案件剖析材料(精选多篇)

　　第一篇：纪委案件剖析材料纪委案件剖析材料案件剖析报告是纪检监察机关对调查终结的典型案件，剖析发案原因，针对存在问题提出整改建议，协助发案单位总结经验教训的综合性材料。一、制作依据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出，重视和发挥查办案件的治本功能。针对案件中暴露出来的问题，深入剖析，举一反三，查找体制机制制度方面的原因，建章立制，堵塞漏洞，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第三十八条规定，调查结束后，调查组要总结工作，并应协助发案单位党组织总结经验教训。《中国共产党陕西省纪委陕西省监察厅关于实施查办案件“一案双报告”的暂行办法》规定，“一案双报告”是指在案件调查结束后，案件调查组要形成案件调查报告、案件总结剖析报告。案件总结剖析报告侧重以下内容：1、被处分人违反党纪政纪情况，所犯错误的性质、危害及后果；2、被处分人所犯错误的主要原因，包括主观原因和客观原因；3、发案单位在体制、机制、制度和管理等方面存在的问题；4、发案单位从教育、制度、监督等方面应进行整改的建议。案件总结剖析报告由案件调查组与发案单位共同研究起草，经案件承办室同意后，报分管常委和主管副书记批准，案件承办室送达发案单位。二、例文评析

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　　关于汪××贪污受贿案的剖析报告最近，县纪委监察局会同有关部门对××单位负责人汪××的贪污、受贿问题进行了立案查处，县纪委、监察局决定给予汪××党内严重警告、行政撤职处分，县委组织部已免去了汪××担任的××单位负责人职务。

　　汪××，男，汉族，……（一）主要违纪事实……（二）发案原因分析汪××贪污受贿案是近年来全县××系统发生的一起严重违纪案件，社会影响恶劣，教训十分深刻。此案的发生暴露出××系统在抓干部廉政教育和监督管理方面还存在一些不容忽视的问题。一是思想政治工作放松，廉政教育抓得不紧。局党委班子对党员干部的廉政教育重视不够，一些党员干部特别是局属事业单位负责人遵守廉洁自律规定的自觉性不高，廉洁自律意识淡漠，有的干部甚至见利忘义，把组织和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，不给好处不办事，给了好处乱办事。……二是监管机制不够完善，项目管理比较混乱。从汪××贪污受贿案不难看出，该单位对下达村上实施的项目，监督检查不够到位，技术人员变动频繁，缺乏监督管理的有效机制。特别(版权归：)总之，对这部分内容详略的把握，可以比错误事实材料简练，大体相当于处分决定叙述错误事实时的详略程度。

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　　第二部分，剖析案件发生的主客观原因。这部分内容是案件剖析报告的核心内容，应着重围绕案件造成的严重危害、发案单位在体制、机制、制度和管理方面存在的问题，案件发生的主客观原因三个方面进行分析。具体叙述时，这三方面内容又不宜截然分开，特别是发案单位存在的问题和案件发生的主要原因应当结合起来去写，使之浑然一体，结构形式更加紧凑。

　　第三部分，向发案单位提出整改建议。一般不外乎加强教育、健全制度、深化监督、完善管理等几个方面，但在写作过程中应避免平铺直叙，千人一面。要对案件发生的各种原因进行分析、比较，从中抓住问题症结，研究制定解决对策，提出切实可行的意见建议。要把关键性的建议放在重要位置着力去写，以凸现其重要地位，防止被其他问题淹没或冲淡。

　　三、应注意的问题1、撰写案件剖析报告不是所有案件的必经程序，它是针对初发性案件、普遍性案件、屡发性案件、大案要案等典型案件而言的，是为了巩固和扩大典型案件的查处效果所做的基础性工作。因此，撰写案件剖析报告要讲求质量，追求实效，避免流于形式。2、开展案件剖析工作，大体上应当从以下几方面考虑：一要坚持以查促教，推动廉政教育。注意选择典型案件开展警示教育，剖析违纪违法问题发生的主客观原因，以案说纪，以案释法，用处边事教育身边人，促第二篇：偷盗工业原材料案件剖析材料本市偷盗工业原材料案件情况的剖析近年来，本市偷盗单位内工业原材料的案件呈上升趋势，202*年发生偷盗单位工业原材料案件比上年增加了15，造成经济损失达数百万元。个别

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　　案件不仅给被盗单位造成较大的经济损失，而且由于被盗物品系剧毒或放射性物质，稍有不慎就会酿成影响局部地区社会稳定的大问题。因此，遏止住这股危害社会治安稳定的暗

　　流，对确保本市经济健康发展和社会治安的持续稳定至关重要。本文试在剖析此类案件作案特点、作案手法的基础上提出防范对策。

　　本文所涉及的工业原材料案件系指：犯罪分子结伙利用大、中型交通工具，在企事业单位内部仓库、料场盗窃工业用特种铝合金、进口铝合金、铝锭，铜、锡、钢筋等型材；工业用氧气瓶、乙炔瓶、切割机、电焊机、钻孔机、探伤仪等工具；装潢用塑钢、变压器、漆包线、空调外机等（不含犯罪分子盗窃野外架空电线、电缆案件）。

　　一、偷盗工业原材料案件的特点：（1）节假日作案多于平时。据对202*年“五一”、“十一”及今年春节前后的案发情况采样分析，节假日作案多于平时。202*年4月30日至5月8日共发生盗窃工业原材料案件26起，比节前九天（202*年4月20至4月29日）发案17起，上升52.9；202*年9月30日至10月8日共发案34起，比节前九天（202*年9月20至9月29日）发案16起，上升112.5；今年春节期间（202*年1月23日至1月30日）又发案件24起，比节前九天（202*年1月14日至1月22日）发案16起，上升50；被盗物品直接经济损失数百万元。如202*年1月30日，本市某化工厂铸造车间职工上班时发现放在车间库房内的四台探伤仪被窃，价值人民币30万元。（2）团伙作案人数增多。过去盗窃工业原材料案件多是2至3人结伙作案，而现在是8至10人团伙作案，有的甚至更多。不仅团伙成员之间分工明确，有事先到现场打样踩点的，亦有准备作案工具的，而且犯罪嫌疑人

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　　为了躲避晚上被巡逻警察盘查，往往在打样踩点时就把作案工具放置在现场附近。

　　（3）作案工具升级，机械化程度高。过去犯罪分子作案多数使用撬棒、扳手等手工工具，用手推车、黄鱼车运赃，现在则动用事先盗窃来的切割机、用卡车或雇佣个体出租货车到现场运赃。为逃避打击，汽车到了现场后，往往将车灯关闭，车子不熄火，一旦被发现就可驾驶车辆逃跑。如202*年1月29日晚，本市某区一塑钢仓库被盗。仓库内40捆进口铝合金型材被窃，价值人民币16万元。

　　（4）作案对象、销赃对象往往系同一籍贯地。从已破获的案件看，犯罪嫌疑人以江苏省**籍和安徽省霍丘籍对象最多。其次为安徽省阜阳、阜南、淮南籍为多。而盗窃者与销赃者又多以老乡关系为纽带，形成盗、销一条龙。

　　（5）发案地以市郊结合部地区的中小企业居多。据统计本市偷盗工业原材料案件以浦东、宝山、普陀、闵行、青浦、松江、南汇、嘉定等区中小企业发案最集中。而上述地区的外资、合资企业、私营企业被偷盗的则较少。

　　（6）发案时间以下半夜12：00以后最多。从已经发生的案件情况看，90是下半夜12：00以后作案。犯罪分子针对上半夜单位内部值班人员警惕性较高，夜巡警察刚上岗，兴奋点高，盘查率高的特点，将作案时间多数选择在下半夜。因为下半夜值班人员多数精力不济，大多睡觉了，内部值班形同虚设；夜巡警察兴奋点也由于劳顿所累而降低，盘查少，盘问率低，作案风险低。犯罪分子趁机潜入仓库大肆偷盗。甚至一夜掠空一间仓库。

　　二、偷盗工业原材料案件多发的原因

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　　（1）企业内部管理和防范设施上存在漏洞。节前各单位忙于应酬，准备过节的各项事宜，内部管理普遍较松，特别是经济效益不好的企业，开工不足，内部管理更为松懈，有的围墙残缺不全，漏洞缺口随处可见，有的货物乱堆乱放，货物被盗了还浑然不知；

　　（2）值班人员工作责任心不强，值巡不到位，形同虚设。有的值班室没有电话，发生案件无法及时报警，有的值班人员缺乏基本业务培训，有警不会报；有的慑于犯罪分子淫威，有警不敢报，听到声响假装睡觉；不少单位值班人员多数是老、弱、病，根本不符合值班员的基本要求。

　　（3）犯罪分子掌握内部管理规律，踩“点”作案。犯罪分子基本摸清了上半夜值班人员要列行公事在厂区巡视一番，警惕性较高，下半夜巡察力度明显降低，边缘地区夜间防控网漏洞大，设卡不到位的特点，有准备有预谋的进行盗窃，而且销脏渠道畅通。有的晚上刚被盗，第二天“货”就到了废品回收站里。

　　（4）技防设施安装率低，安装率不到5。从破获的案件看，多数企事业单位内部没有安装技防设施，有的安装位置不合理，没有发挥应有的作用。

　　三、防范偷盗工业原材料案件的对策（1）堵源截流严格清查管理加大审查力度。针对偷盗工业原材料案第三篇：偷盗工业原材料案件剖析材料本市偷盗工业原材料案件情况的剖析近年来，本市偷盗单位内工业原材料的案件呈上升趋势，202*年发生偷盗单位工业原材料案件比上年增加了15%，造成经济损失达数百万元。个别

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　　案件不仅给被盗单位造成较大的经济损失，而且由于被盗物品系剧毒或放射性物质，稍有不慎就会酿成影响局部地区社会稳定的大问题。因此，遏止住这股危害社会治安稳定的暗流，对确保本市经济健康发展和社会治安的持续稳定至关重要。本文试在剖析此类案件作案特点、作案手法的基础上提出防范对策。

　　[找文章到--一站在手，写作无忧！]本文所涉及的工业原材料案件系指：犯罪分子结伙利用大、中型交通工具，在企事业单位内部仓库、料场盗窃工业用特种铝合金、进口铝合金、铝锭，铜、锡、钢筋等型材；工业用氧气瓶、乙炔瓶、切割机、电焊机、钻孔机、探伤仪等工具；装潢用塑钢、变压器、漆包线、空调外机等（不含犯罪分子盗窃野外架空电线、电缆案件）。一、偷盗工业原材料案件的特点：（1）节假日作案多于平时。据对202*年“五一”、“十一”及今年春节前后的案发情况采样分析，节假日作案多于平时。202*年4月30日至5月8日共发生盗窃工业原材料案件26起，比节前九天（202*年4月20至4月29日）发案17起，上升52.9%；202*年9月30日至10月8日共发案34起，比节前九天（202*年9月20至9月29日）发案16起，上升112.5%；今年春节期间（202*年1月23日至1月30日）又发案件24起，比节前九天（202*年1月14日至1月22日）发案16起，上升50%；被盗物品直接经济损失数百万元。如202*年1月30日，本市某化工厂铸造车间职工上班时发现放在车间库房内的四台探伤仪被窃，价值人民币30万元。（2）团伙作案人数增多。过去盗窃工业原材料案件多是2至3人结伙作案，而现在是8至10人团伙作案，有的甚至更多。不仅团伙成员之间分

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　　工明确，有事先到现场打样踩点的，亦有准备作案工具的，而且犯罪嫌疑人为了躲避晚上被巡逻警察盘查，往往在打样踩点时就把作案工具放置在现场附近。

　　（3）作案工具升级，机械化程度高。过去犯罪分子作案多数使用撬棒、扳手等手工工具，用手推车、黄鱼车运赃，现在则动用事先盗窃来的切割机、用卡车或雇佣个体出租货车到现场运赃。为逃避打击，汽车到了现场后，往往将车灯关闭，车子不熄火，一旦被发现就可驾驶车辆逃跑。如202*年1月29日晚，本市某区一塑钢仓库被盗。仓库内40捆进口铝合金型材被窃，价值人民币16万元。

　　（4）作案对象、销赃对象往往系同一籍贯地。从已破获的案件看，犯罪嫌疑人以江苏省**籍和安徽省霍丘籍对象最多。其次为安徽省阜阳、阜南、淮南籍为多。而盗窃者与销赃者又多以老乡关系为纽带，形成盗、销一条龙。

　　（5）发案地以市郊结合部地区的中小企业居多。据统计本市偷盗工业原材料案件以浦东、宝山、普陀、闵行、青浦、松江、南汇、嘉定等区中小企业发案最集中。而上述地区的外资、合资企业、私营企业被偷盗的则较少。

　　（6）发案时间以下半夜12：00以后最多。从已经发生的案件情况看，90%是下半夜12：00以后作案。犯罪分子针对上半夜单位内部值班人员警惕性较高，夜巡警察刚上岗，兴奋点高，盘查率高的特点，将作案时间多数选择在下半夜。因为下半夜值班人员多数精力不济，大多睡觉了，内部值班形同虚设；夜巡警察兴奋点也由于劳顿所累而降低，盘查少，盘问率低，作案风险低。犯罪分子趁机潜入仓库大肆偷盗。甚至一夜掠空一间仓库。

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　　二、偷盗工业原材料案件多发的原因（1）企业内部管理和防范设施上存在漏洞。节前各单位忙于应酬，准备过节的各项事宜，内部管理普遍较松，特别是经济效益不好的企业，开工不足，内部管理更为松懈，有的围墙残缺不全，漏洞缺口随处可见，有的货物乱堆乱放，货物被盗了还浑然不知；（2）值班人员工作责任心不强，值巡不到位，形同虚设。有的值班室没有电话，发生案件无法及时报警，有的值班人员缺乏基本业务培训，有警不会报；有的慑于犯罪分子淫威，有警不敢报，听到声响假装睡觉；不少单位值班人员多数是老、弱、病，根本不符合值班员的基本要求。（3）犯罪分子掌握内部管理规律，踩“点”作案。犯罪分子基本摸清了上半夜值班人员要列行公事在厂区巡视一第四篇：农行开展案件综合治理剖析材料全省农行开展“案件综合治理”活动以来，我根据省行《案件综合治理实施方案》的要求和省、市行对此项活动的安排，按规定认真学习了有关的文件和材料，认真对照自己在平时工作中的实际情况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析，通过学习和剖析，使我更加深刻地理解了省行正确的治行理念，坚定了理想信念，提高了组织纪律性，加强了对案件综合治理和合规文化建设的认识。现将自己的剖析材料汇报如下：一、存在的主要问题和不足1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,我虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和所具备的业务水平，还远远未达到新时期

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　　农行工作的要求。总认为自己已有的一些业务知识就可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。工作中的一些疑难问题和业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，学习目的不够明确，存在有应付的思想，不能够主动的去学习。

　　2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏主动收和自觉性；不能够站在全局的角度考虑问题；在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的帮助，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

　　3、优质文明化服务做的还不够，精细化工作欠缺。在全省农行大力推行优质文明化服务的今天，我在思想深处还没有真正意识到优质文明规范化服务的意义，在工作中也没有很好地执行优质文明规范化服务的要求。另外我还不能够做到精细化工作，如在上下班中虽没有迟到、早退现象，但也往往不能够提前上班，在工作中还存在有应付思想，不能精细化在做好自己的工作。

　　二、存在问题的根源

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　　自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。

　　1、学习积极性不足，实践水平和理论水平还达不到时代要求。提高自己的理论和实际工作水平是新时期农行对员工的基本要求，自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在工作的开拓进取上存在着差距，不注重学习是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

　　2、是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不能完全适应当前农行发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　3、优质文明规范化服务的意识不够强。在工作上、学习上、作风上对自己不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

　　三、下一步努力的方向这次案件综合治理活动中，使自己看清了自己在思想方面、工作作风方面存在的一些问题，也有我下一步的工作指明了方向。1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。要认真学习和领会省行确立的正确的治行理念，牢固树立“利益服从风险控制，发展服从规则制约”的理念，牢固树立“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的理念，激发爱岗敬业的热情，积极投身到农行事业中去，在平凡的岗位上

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　　做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。

　　2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳的优点。在工作中求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。

　　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以农行优质文明规范化服务的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。要提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，时时刻刻自重、自省、自警、自励，做一名优秀的农行员工。

　　总之，我将以这次案件综合治理活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为××农行的振兴添砖加瓦。

　　第五篇：案件防范活动自我剖析材料提高执行力，平安促发展-----自我剖析最近，我行举行“提高执行力，平安促发展”等活动，我深刻认识执行力的体现首先是对工作的激情，是新的思想观念，要富于想像力。其次是对学习的追求，是综合的能力外现，要富于创造力。最后是对工作的态度，是扎实的工作作风，要做好小事情。而平安发展是行业健康发展的保证和关键

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　　所在。按照活动查摆存在问题的要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，深深感到自己不论在思想还是在工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还有一定差距。现围绕我的思想和岗位职责存在的主要问题，进行全面系统的剖析。以利我今后工作的改进和提高。

　　一、存在的主要问题1、工作上防范意识不够强。例如，抽屉坏掉造成抽屉未上锁，对其可能引发的后果无意识。2、办理业务不够规范。例如，办理开户时，客户更改的签约项目未让客户按手印，打印机故障时漏写账户，偶尔忘记双手接送等低级问题二、存在问题的主要原因1、工作上防范意识不够强。主要原因是基层银行由于人员少，流动性较差，一人多岗、互相替岗现象较为普遍，工作人员执行制度观念较差，互相之间盲目信任，离岗时不按规定进行签退操作，操作密码小范围内公开化等现象屡禁不止，给犯罪分子留下了可乘之机。处理问题上还不够灵活，方法不够多。专卖内部监督管理、队伍建议、人员素质与形势发展的要求仍有差距，特别是在立规建制、强化考核、狠抓落实上显得不够。2、业务办理不够规范。主要原因是理论学习还不够，自觉性不高，理论钻研还不深入。不能充分利用工作之余的时间，挤出来学习。另外学习没有系统性、计划性，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论，碰到需要才找依据、查资料,学习停留在一般化水平。理论学习不够扎实。不能正确处理工

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　　作和学习的关系，学习往往是浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度也不够。

　　三、今后更正的方向对于提高执行力，我认为我今后应该做到：1爱岗敬业，无私奉献。做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向。所以我在今后的工作中要时刻按照职业规范要求自己，努力工作，才能立于不败之地。2加强业务知识学习，提升合规操作意识。“无规矩不成方圆”。身为一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。因此在临柜工作中，我将坚持做个“四有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。于此同时，增强自己的合规操作意识，按照各项规章办事，保护好自己的合法权益和广大客户的权益不被某些坏人利用侵害。3增强规章制度的执行和监督防范案件的意识。这就要求我们每个人都应从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每一张凭证，监督授权业务的合理合规，严格按照操作系统的安全防范，抵制各种违规作业，做好相互监督，相互制约，不得只顾情面或片面追求经济效益而背离规章制度。总之，我会找到自我正确的价值取向和是非观标准，找准工作立足点，合规办事，通过学习，提高自己的业务素质和办事效率，为建行也为自己。

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篇十八：化工厂对照检查材料

P>　　案件解析资料(多篇)

　　案件解析资料(优选多篇)

　　第一篇：纪委案件解析资料纪委案件解析资料案件解析报告是纪检督查机关对换查终结的典型案件，解析发案原由，针对存在问题提出整顿建议，辅助发案单位总结经验教训的综合性资料。一、制作依照

　　《成立健全教育、制度、督查并重的惩办和预防腐败系统实行大纲》指出，重视和发挥查办案件的治本功能。针对案件中裸露出来的问题，深入解析，贯通融会，查找系统体制制度方面的原由，建章立制，拥塞破绽，逐渐铲除腐败现象滋长延伸的土壤。

　　《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第三十八条规定，检查结束后，检查组要总结工作，并应辅助发案单位党组织总结经验教训。

　　《中国共产党陕西省纪委陕西省督查厅对于实行查办案件“一案双报告”的暂行方法》规定，“一案双报告”是指在案件检查结束后，案件检查组要形成案件检查报告、案件总结解析报告。案件总结解析报告重视以下内容：1、被处罚人违犯党纪政纪状况，所犯错误的性质、危害及结果；2、被处罚人所犯错误的主要原由，包含主观原由和客观原由；3、发案单位在系统、体制、制度和管理等方面存在的问题；4、发案单位从教育、制度、督查等方面应进行整顿的建议。案件总结解析报告由案件调

　　案件解析资料(多篇)

　　与案位共同研究草拟，案件承室赞同后，分管常委和主管副赞同，案件承室送到案位。

　　二、例文析

　　对于汪××受案的解析告近来，委察局会同相关部××位人汪××的、受行了立案，委、察局决定予汪××党内重警示、行政撤分，委部已免除了汪××担当的××位人。

　　汪××，男，族，⋯⋯（一）主要事⋯⋯（二）案原由解析

　　汪××受案是近来几年来全××系生的一同重案件，社会影响劣，教十分深刻。此案的生裸露出××系在抓干部勤政教育和督管理方面存在一些不容忽的。

　　一是思想政治工作放松，勤政教育抓得不。局党委班子党干部的勤政教育重不，一些党干部特是局属事位人恪守廉自律定的自性不高，廉自律意冷淡，有的干部甚至利忘，把和人民予的力看作取私利的工具，不好不事，了好乱事。⋯⋯

　　二是管体制不完美，

　　目管理比杂乱。从汪××

　　案件解析资料(多篇)

　　受案不看出，位下达村上施的目，

　　督不

　　到位，技人繁，缺少督管理的有效体制。特

　　(版

　　：)在目金管理上，没有行格的制，不是按工

　　程度付金，而是由个人了算，

　　目金使用任意性

　　大，个人套取目金、以私造了条件。⋯⋯

　　三是成利益共同体，目施位和管位互惠互利。

　　在目工程施期，

　　除相关人受外，

　　目施位多

　　次将套取的目金到外，用于支付款待和其余

　　-28

　　以理的支出，多支出没有范的单据，胡支乱花象十分重，客上致了法的生。

　　⋯⋯（三）整顿举措

　　第一，以案，深入展开警示教育。⋯⋯第二，完美制度，拥塞管理破绽。⋯⋯

　　第三，实行事公然，增工作的透明度。⋯⋯第四，加督，成立力制衡体制。⋯⋯

　　例文案件解析告的主体由主要事、案原由解析、整顿建三部分组成。

　　第一部分，表达被人的事。往常采纳两种方法，

　　即先后分和先分后。先后分，就是先简要述被人的及性，再详细介被人所犯的详细事；先分后

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　　总就是先介绍详细错耽误事情实，而后概括犯错误性质。无论采纳哪一种方法写作，都不可以泄漏检查过程、举报人、证明人等内容。(自查报告)总之，对这部分内容详略的掌握，能够比错耽误事情实资料精练，大概相当于处罚决定表达错耽误事情及时的详略程度。

　　第二部分，解析案件发生的主客观原由。这部分内容是案件解析报告的核心内容，应侧重环绕案件造成的严重危害、发案单位在系统、体制、制度和管理方面存在的问题，案件发生的主客

　　观原由三个方面进行解析。详细表达时，这三方面内容又不宜截然分开，特别是发案单位存在的问题和案件发生的主要原由应当联合起往来写，使之水乳交融，构造形式更为紧凑。

　　第三部分，向发案单位提出整顿建议。一般不外乎增强教育、健全制度、深入督查、完美管理等几个方面，但在写作过程中应防止平淡无奇，千篇一律。要对案件发生的各样原由进行解析、比较，从中抓住问题症结，研究拟订解决对策，提出确实可行的

　　建议建议。要把重点性的建议放在重要地点着力去写，以凸现其重要地位，防备被其余问题吞没或冲淡。

　　三、应注意的问题1、撰写案件解析报告不是全部案件的必经程序，它是针对初发性案件、广泛性案件、屡发性案件、大案要案等典型案件而言的，是为了稳固和扩大典型案件的查处成效所做的基础性工作。所以，撰写案件解析报告要讲究质量，追求实效，防止流于形式。2、展开案件解析工作，大概上应当从以下几方面考虑：一要

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　　坚持以查促教，推进勤政教育。注意选择典型案件展开警示教育，解析违纪违纪问题发生的主客观原由，以案说纪，以案释法，用途边事教育身旁人，促

　　第二篇：偷窃工业原资料案件解析资料本市偷窃工业原资料案件状况的解析近来几年来，本市偷窃单位内工业原资料的案件奉上涨趋向，2020

　　年发生偷窃单位工业原资料案件比上年增添了15，造成经济损失达数百万元。个别案件不单给被盗单位造成较大的经济损失，并且因为被盗物件系剧毒或放射性物质，稍有不慎就会酿成影响局部地域社会稳固的大问题。所以，制止住这股危害社会治平稳固的暗

　　流，对保证本市经济健康发展和社会治安的连续稳固至关重要。本文试在解析此类案件作案特色、作案手法的基础上提出防备对策。

　　本文所波及的工业原资料案件系指：犯法分子结伙利用大、中型交通工具，在企事业单位内部库房、料场偷窃工业用特种铝

　　合金、入口铝合金、铝锭，铜、锡、钢筋等型材；工业用氧气瓶、乙炔瓶、切割机、电焊机、钻孔机、探伤仪等工具；装潢用塑钢、变压器、漆包线、空调外机等（不含犯法分子偷窃野外架空电线、电缆案件）。

　　一、偷窃工业原资料案件的特色：（1）节假日作案多于平常。据对2020年“五一”、“十一”

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　　及今年春节前后的案发状况采样解析，节假日作案多于平常。2020年4月30日至5月8日共发生偷窃工业原资料案件26起，比节前九天（2020年4月20至4月29日）发案17起，上涨52.9；2020年9月30日至10月8日共发案34起，比节前九天（2020年9月20至9月29日）发案16起，上涨112.5；今年春节期间（2020年1月23日至1月30日）又发案件24起，比节前九

　　天（2020年1月14日至1月22日）发案16起，上涨50；被盗物件直接经济损失数百万元。如2020年1月30日，本市某化工厂锻造车间员工上班时发现放在车间库房内的四台探伤仪被窃，价值人民币30万元。

　　（2）团伙作案人数增加。过去偷窃工业原资料案件多是2至3人结伙作案，而此刻是8至10人团伙作案，有的甚至更多。不单团伙成员之间分工明确，有预先到现场打样踩点的，亦有准备作案工具的，并且犯法嫌疑人为了闪避夜晚被巡逻警察盘问，常常在打样踩点时就把作案工具搁置在现场邻近。

　　（3）作案工具升级，机械化程度高。过去犯法分子作案多半使用撬棒、扳手等手工工具，用手推车、黄鱼车运赃，此刻则动用预先偷窃来的切割机、用卡车或雇用个体出租货车到现场运赃。为躲避打击，汽车到了现场后，常常将车灯封闭，车子不熄火，一旦被发现便可驾驶车辆逃跑。如2020年1月29日晚，本市某区一塑钢库房被盗。库房内40捆入口铝合金型材被窃，价值人民币16万元。

　　案件解析资料(多篇)

　　（4）作案对象、销赃对象常常系同一籍贯地。从已破获的案件看，犯法嫌疑人以江苏省**籍和安徽省霍丘籍对象最多。其次为安徽省阜阳、阜南、淮南籍为多。而偷窃者与销赃者又多以老乡关系为纽带，形成盗、销一条龙。

　　（5）发案地以市郊联合部地域的中小公司居多。据统计本市偷窃工业原资料案件以浦东、宝山、普陀、闵行、青浦、松江、南汇、嘉定等区中小公司发案最集中。而上述地域的外资、合资公司、私营公司被偷窃的则较少。

　　（6）发案时间以下子夜12：00此后最多。从已经发生的案件状况看，90是下子夜12：00此后作案。犯法分子针对上子夜单位内部值班人员警惕性较高，夜巡警察刚上岗，喜悦点高，盘查率高的特色，将作案时间多半选择在下子夜。因为下子夜值班人员多半精力不济，大多睡觉了，内部值班形同虚设；夜巡警察喜悦点也因为劳累所累而降低，盘问少，查问率低，作案风险低。犯法分子趁便潜入库房大举偷窃。甚至一夜掠空一间库房。

　　二、偷窃工业原资料案件多发的原由

　　（1）公司内部管理和防备设备上存在破绽。节前各单位忙于应酬，准备过节的各项事宜，内部管理广泛较松，特别是经济效益不好的公司，动工不足，内部管理更为松弛，有的围墙残破不全，破绽缺口随地可见，有的货物乱堆乱放，货物被盗了还浑然不知；

　　（2）值班人员工作责任心不强，值巡不到位，形同虚设。有

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　　的值班室没有电话，发生案件没法及时报警，有的值班人员缺少基本业务培训，有警不会报；有的慑于犯法分子淫威，有警不敢报，听到声响假装睡觉；许多单位值班人员多半是老、弱、病，根本不切合值班员的基本要求。

　　（3）犯法分子掌握内部管理规律，踩“点”作案。犯法分子基本摸清了上子夜值班人员要列行公务在厂区巡视一番，警惕性较高，下子夜巡察力度显然降低，边沿地域夜间防控网破绽大，设卡不到位的特色，有准备有预谋的进行偷窃，并且销脏渠道通畅。有的夜晚刚被盗，次日“货”就到了废品回收站里。

　　（4）技防设备安装率低，安装率不到5。从破获的案件看，多半企事业单位内部没有安装技防设备，有的安装地点不合理，没有发挥应有的作用。

　　三、防备偷窃工业原资料案件的对策（1）堵源截流严格清点管理加大审察力度。针对偷窃工业原资料案第三篇：偷窃工业原资料案件解析资料本市偷窃工业原资料案件状况的解析近来几年来，本市偷窃单位内工业原资料的案件奉上涨趋向，2020

　　年发生偷窃单位工业原资料案件比上年增添了15%，造成经济损失达数百万元。个别案件不单给被盗单位造成较大的经济损失，并且因为被盗物件系剧毒或放射性物质，稍有不慎就会酿成影响局部地域社会稳固的大问题。所以，制止住这股危害社会治平稳

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　　定的暗流，对保证本市经济健康发展和社会治安的连续稳固至关重要。本文试在解析此类案件作案特色、作案手法的基础上提出防备对策。

　　[找文章到--一站在手，写作无忧！]本文所波及的工业原资料案件系指：犯法分子结伙利用大、

　　中型交通工具，在企事业单位内部库房、料场偷窃工业用特种铝

　　合金、入口铝合金、铝锭，铜、锡、钢筋等型材；工业用氧气瓶、乙炔瓶、切割机、电焊机、钻孔机、探伤仪等工具；装潢用塑钢、变压器、漆包线、空调外机等（不含犯法分子偷窃野外架空电线、电缆案件）。

　　一、偷窃工业原资料案件的特色：（1）节假日作案多于平常。据对2020年“五一”、“十一”及今年春节前后的案发状况采样解析，节假日作案多于平常。2020年4月30日至5月8日共发生偷窃工业原资料案件26起，比节前九天（2020年4月20至4月29日）发案17起，上涨52.9%；2020年9月30日至10月8日共发案34起，比节前九天（2020

　　年9月20至9月29日）发案16起，上涨112.5%；今年春节期间（2020年1月23日至1月30日）又发案件24起，比节前九天（2020年1月14日至1月22日）发案16起，上涨50%；被盗物件直接经济损失数百万元。如2020年1月30日，本市某化工厂锻造车间员工上班时发现放在车间库房内的四台探伤仪被窃，价值人民币30万元。

　　案件解析资料(多篇)

　　（2）团伙作案人数增加。过去偷窃工业原资料案件多是2至3人结伙作案，而此刻是8至10人团伙作案，有的甚至更多。不单团伙成员之间分工明确，有预先到现场打样踩点的，亦有准备作案工具的，并且犯法嫌疑人为了闪避夜晚被巡逻警察盘问，常常在打样踩点时就把作案工具搁置在现场邻近。

　　（3）作案工具升级，机械化程度高。过去犯法分子作案多半

　　使用撬棒、扳手等手工工具，用手推车、黄鱼车运赃，此刻则动用预先偷窃来的切割机、用卡车或雇用个体出租货车到现场运赃。为躲避打击，汽车到了现场后，常常将车灯封闭，车子不熄

　　火，一旦被发现便可驾驶车辆逃跑。如2020年1月29日晚，本市某区一塑钢库房被盗。库房内40捆入口铝合金型材被窃，价值人民币16万元。

　　（4）作案对象、销赃对象常常系同一籍贯地。从已破获的案件看，犯法嫌疑人以江苏省**籍和安徽省霍丘籍对象最多。其次为安徽省阜阳、阜南、淮南籍为多。而偷窃者与销赃者又多以老乡关系为纽带，形成盗、销一条龙。

　　（5）发案地以市郊联合部地域的中小公司居多。据统计本市偷窃工业原资料案件以浦东、宝山、普陀、闵行、青浦、松江、南汇、嘉定等区中小公司发案最集中。而上述地域的外资、合资公司、私营公司被偷窃的则较少。

　　（6）发案时间以下子夜12：00此后最多。从已经发生的案件状况看，90%是下子夜12：00此后作案。犯法分子针对上子夜

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　　单位内部值班人员警惕性较高，夜巡警察刚上岗，喜悦点高，盘查率高的特色，将作案时间多半选择在下子夜。因为下子夜值班人员多半精力不济，大多睡觉了，内部值班形同虚设；夜巡警察喜悦点也因为劳累所累而降低，盘问少，查问率低，作案风险低。犯法分子趁便潜入库房大举偷窃。甚至一夜掠空一间库房。

　　二、偷窃工业原资料案件多发的原由

　　（1）公司内部管理和防备设备上存在破绽。节前各单位忙于应酬，准备过节的各项事宜，内部管理广泛较松，特别是经济效益不好的公司，动工不足，内部管理更为松弛，有的围墙残破不全，破绽缺口随地可见，有的货物乱堆乱放，货物被盗了还浑然不知；

　　（2）值班人员工作责任心不强，值巡不到位，形同虚设。有的值班室没有电话，发生案件没法及时报警，有的值班人员缺少基本业务培训，有警不会报；有的慑于犯法分子淫威，有警不敢报，听到声响假装睡觉；许多单位值班人员多半是老、弱、病，根本不切合值班员的基本要求。

　　（3）犯法分子掌握内部管理规律，踩“点”作案。犯法分子基本摸清了上子夜值班人员要列行公务在厂区巡视一

　　第四篇：农行展开案件综合治理解析资料全省农行展开“案件综合治理”活动以来，我依据省行《案件综合治理实行方案》的要乞降省、市行对此项活动的安排，按规定仔细学习了相关的文件和资料，仔细比较自己在平常工作中

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　　的实质状况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行仔细解析，经过学习和解析，使我更为深刻地理解了省行正确的治行理念，坚定了理想信念，提高了组织纪律性，增强了对案件综合治理和合规文化建设的认识。现将自己的解析资料报告以下：

　　一、存在的主要问题和不足1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,我虽然向来比较重视学习，但所掌握的理论知识和所具备的业务水

　　平，还远远未达到新期间农行工作的要求。总以为自己已有的一些业务知识就能够对付目前的工作了，知足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。固然感觉有潜伏的压力和紧急感，但缺少自信心，缺少向上登攀的勇气和勤苦研究、锲而不舍的学习精神和态度。工作中的一些疑难问题和业务技术还没有完整掌握。同时，我对理论武装脑筋的紧急性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、踊跃性和主动性不足，存在适用主义，要用什么才去学

　　什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习逗留一般化，学习专题不突出，针对性不强，学习目的不够明确，存在有对付的思想，不可以够主动的去学习。

　　2、工作作风不够扎实，开辟创新意识不够。从前去往是领导安排什么工作就干什么，暂时性的工作和活动许多，主动考虑工作还有短缺，对自己的工作缺少主动收和自觉性；不可以够站在全局的角度考虑问题；在办理领导与同志们的关系方面，为顾及面

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　　子常常自我责备多一些，忽略对同志的帮助，存在“老好人”思想；用心干工作多，主动向领导报告工作和思想少；与同志们谈心沟通不够，谈思想、沟通业务较少。

　　3、优良文明化服务做的还不够，精美化工作短缺。在全省农行鼎力实行优良文明化服务的今日，我在思想深处还没有真实意识到优良文明规范化服务的意义，在工作中也没有很好地履行优质文明规范化服务的要求。此外我还不可以够做到精美化工作，如在上下班中虽没有迟到、早走现象，但也常常不可以够提早上班，在工作中还存在有对付思想，不可以精美化在做好自己的工作。

　　二、存在问题的本源自己存在的这些问题，有着诸多方面的思想本源，此中有客观的要素，但更重要的是主观要素造成的。1、学习踊跃性不足，实践水平易理论水平还达不到时代要求。提高自己的理论和实质工作水平是新期间农行对员工的基本要

　　求，自己学习的自觉性不高，主动性不强，知足于一孔之见，在系统学、深入学、宽泛学和联系实质学方面还不够。正是因为这样，才使自己在工作的开辟进步上存在着差距，不侧重学习是自身存在诸多问题和差距的一个重要本源。

　　2、是创新意识不够。习习用老方法、老经验来办理工作，不可以勇于打破老框框、老套路，胆量不够大。思想方式、工作作风还不可以完整适应目前农行发展的新局势，创新意识和其余同志对比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够宽阔。

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　　3、优良文明规范化服务的意识不够强。在工作上、学习上、作风上对自己不可以高标准、严要求，提高自己、改良工作的紧急感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

　　三、下一步努力的方向此次案件综合治理活动中，使自己看清了自己在思想方面、工作作风方面存在的一些问题，也有我下一步的工作指了然方向。

　　1、增强理论学习、不停提高自己的政治业务素质。要仔细学习和领悟省行确定的正确的治行理念，坚固建立“利益遵从风险控制，发展遵从规则限制”的理念，坚固建立“指示遵从制度、相信不忘制度、习惯让位制度”的理念，激发敬业爱岗的热忱，踊跃投身到农行事业中去，在平庸的岗位上做出自己应有的贡献。仔细学习法律法例，不停提高自己的纲纪观点，提高自己的业务水平易服务质量，圆满达成各项任务。

　　2、进一步改良工作作风，在求真求实上狠下功夫。严格要求自己，严苛拘束自己，时辰警示自己。在充足认识到自己的弊端的基础上，努力改变工作中遇事办理不坚决、不仔细等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原由。战胜松弛心理，建立生活、工作目标，保持旺盛的战斗力，永久保持自己积极肯干、吃苦耐劳的长处。在工作中求真求实，开辟进步，增强政治责任感、使命感和敬业爱岗的事业心，坚固建立全局意识。

　　3、进一步增强纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、

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　　严要求，更为严格地恪守各项规章制度，不时到处以农行优良文明规范化服务的标准严格要求自己，不应说的话不说，不应做的事不做，遵从全局，遵从指挥，令行严禁。要提高思想境地，自觉接受督查，保持崇高的道德情操，不时辰刻自重、自省、自警、自励，做一名优异的农行员工。

　　总之，我将以此次案件综合治理活动为契机，振作精神，扎实工作，严格要求自己，不停充分、提高和完美自己，为××农行的复兴添砖加瓦。

　　第五篇：案件防备活动自我解析资料提高履行力，安全促发展

　　-----自我解析近来，我行举行“提高履行力，安全促发展”等活动，我深

　　刻认识履行力的表现第一是对工作的激情，是新的思想观点，要富于想像力。其次是对学习的追求，是综合的能力外现，要富于创建力。最后是对工作的态度，是扎实的工作作风，要做好小事情。而安全发展是行业健康发展的保证和重点所在。依照活动查摆存在问题的要求，我仔细比较自己平常的实质工作及思想动

　　态，深深感觉自己无论在思想仍是在工作方面还存在许多问题，与上司要求对比，还有必定差距。现环绕我的思想和岗位职责存在的主要问题，进行全面系统的解析。以利我此后工作的改良和提高。

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　　一、存在的主要问题

　　1、工作上防备意识不够强。

　　比如，抽屉坏掉造成抽屉未上锁，对其可能引起的结果无心识。

　　2、办理业务不够规范。

　　比如，办理开户时，客户改正的签约项目未让客户按手印，打印机故障时漏写账户，有时忘掉双手接送等初级问题

　　二、存在问题的主要原由

　　1、工作上防备意识不够强。主要原由是基层银行因为人员少，流动性较差，一人多岗、相互替岗现象较为广泛，工作人员履行制度观点较差，相互之间盲目相信，离岗时不按规定进行签退操作，操作密码小范围内公然化等现象屡禁不只，给犯法分子留下了可乘之机。办理问题上还不够灵巧，方法不够多。专卖内部监督管理、队伍建议、人员素质与局势发展的要求仍有差距，特别是在立规建制、增强查核、狠抓落实上显得不够。

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　　2、业务办理不够规范。主要原由是理论学习还不够，自觉性不高，理论研究还不深入。不可以充足利用工作之余的时间，挤出来学习。此外学习没有系统性、计划性，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，经常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到问题才翻理论，碰到需要才找依照、查资料,学习逗留在一般化水平。理论学习不够扎实。不可以正确办理工作和学习的关系，学习常常是浅尝辄止，系统性不强，不可以锲而不舍，理论学习的深度和广度也不够。

　　三、此后改正的方向

　　对于提高履行力，我以为我此后应当做到：

　　1敬业爱岗，无私奉献。做一名敬业爱岗的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为质量，评论善恶的行为规则。作为一个金融单位的员工更应以自己所从事的职业上讲究道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向。所以我在此后的工作中要时辰依照职业规范要求自己，努力工作，才能立于不败之地。

　　2增强业务知识学习，提高合规操作意识。“无规矩不可方圆”。身为一线员工，确实提高业务素质微风险防备能力，全面增强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实质的工作任务。所以

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　　在临柜工作中，我将坚持做个“四居心人”。虚心学习业务，专心锻炼技术，耐心办理业务，热情对待客户。于此同时，增强自己的合规操作意识，依照各项规章做事，保护好自己的合法权益和广大客户的权益不被某些歹人利用损害。

　　3增强规章制度的履行和督查防备案件的意识。这就要求我们每个人都应从自己做起，正确办理每一笔业务，仔细审察每一张凭据，督查受权业务的合理合规，严格依照操作系统的安全防备，抵制各样违规作业，做好相互督查，相互限制，不得只顾人情或片面追求经济效益而背叛规章制度。

　　总之，我会找到自我正确的价值取向和是非观标准，找准工作立足点，合规做事，经过学习，提高自己的业务素质和做事效率，为建行也为自己。

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